a:

ทฤษฎีหน่วยงานใช้ในการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างตัวแทนและผู้ว่าจ้าง ตัวแทนเป็นตัวแทนในการทำธุรกรรมทางธุรกิจโดยเฉพาะและคาดว่าจะเป็นตัวแทนที่ดีที่สุดของผู้ถือหุ้นโดยไม่คำนึงถึงประโยชน์ของตนเอง ผลประโยชน์ที่แตกต่างกันของผู้บริหารและตัวแทนอาจกลายเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งเนื่องจากตัวแทนบางคนอาจไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่ในผลประโยชน์สูงสุดของอาจารย์ใหญ่ การสื่อสารที่ไม่ถูกต้องและความไม่ลงรอยกันอาจส่งผลต่อปัญหาต่างๆภายใน บริษัท ความต้องการที่ไม่สามารถเข้ากันได้อาจทำให้เกิดความแตกแยกระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียแต่ละรายและก่อให้เกิดความไร้ประสิทธิภาพและความสูญเสียทางการเงิน สิ่งนี้นำไปสู่ปัญหาหลักของตัวแทน

ปัญหาทางการเงินหลักเกิดขึ้นเมื่อความสนใจของผู้ขายรายใหญ่และตัวแทนมีความขัดแย้ง บริษัท ต่างๆควรพยายามลดสถานการณ์เหล่านี้ด้วยนโยบายของ บริษัท ที่มั่นคง ความขัดแย้งเหล่านี้ถือเป็นบุคคลที่มีจริยธรรมตามปกติโดยมีโอกาสเป็นคุณธรรม อาจมีการใช้แรงจูงใจเพื่อเปลี่ยนเส้นทางพฤติกรรมของตัวแทนเพื่อปรับเปลี่ยนความสนใจเหล่านี้ให้เป็นประโยชน์กับครูใหญ่ การกำกับดูแลกิจการสามารถนำมาใช้เพื่อเปลี่ยนกฎในการดำเนินการของตัวแทนและฟื้นฟูผลประโยชน์ของเจ้าหนี้ โดยการใช้ตัวแทนเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเจ้านายต้องเอาชนะการขาดข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของตัวแทนในการทำงาน ตัวแทนต้องมีแรงจูงใจในการกระตุ้นให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่พร้อมกับผลประโยชน์ของเจ้านาย ทฤษฎีของหน่วยงานอาจถูกนำมาใช้ในการออกแบบสิ่งจูงใจเหล่านี้ได้อย่างเหมาะสมโดยคำนึงถึงสิ่งที่สนใจกระตุ้นให้ตัวแทนดำเนินการ สิ่งจูงใจที่กระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องจะต้องถูกลบออกไปและห้ามไม่ให้มีการสร้างหลักคุณธรรมในเรื่องนี้ การทำความเข้าใจเกี่ยวกับกลไกที่สร้างปัญหาช่วยให้ธุรกิจสามารถพัฒนานโยบายของ บริษัท ที่ดีขึ้นได้