a:

บ่อยกว่าไม่ใช่นายจ้างให้ผลประโยชน์แก่พนักงานสูงกว่าที่กำหนดไว้ในค่าจ้างหรือเงินเดือน นอกเหนือจากเงินเดือนพนักงานจะได้รับค่าชดเชยโดยสวัสดิการ สิทธิพิเศษของ บริษัท เหล่านี้สามารถรวมถึงอายุการใช้งานของกลุ่มสุขภาพและความสามารถในการประกันความพิการ การดูแลที่พึ่งพา; การชำระเงินค่าเล่าเรียนหรือความช่วยเหลือด้านการศึกษา และเงินสมทบโครงการเกษียณอายุและเงินสมทบที่ตรงกัน สวัสดิการสามัญเช่นประโยชน์เหล่านี้เป็นประโยชน์อย่างมากต่อพนักงาน แต่การมอบสิทธิพิเศษเหล่านี้เป็นโบนัสอาจเป็นประโยชน์กับนายจ้างเช่นกัน

การสรรหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์

ในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันธุรกิจใหม่เริ่มต้นขึ้นในแต่ละวัน นายจ้างสามารถพบว่าความท้าทายในการดึงดูดการรับสมัครที่มีคุณภาพตามเงินเดือนเพียงอย่างเดียว เมื่อนายจ้างเสนอการชดเชยโบนัสผ่านสวัสดิการทั่วไปและผลประโยชน์ที่อาจไม่สามารถใช้ได้ผ่านคู่แข่งก็มีโอกาสมากขึ้นในการสรรหาระดับของความสามารถในพนักงานที่คาดหวังที่มันต้องการหรือต้องการ

การแข่งขันสามารถนำเสนอปัญหาสำหรับ บริษัท ต่างๆไม่เพียง แต่ในขอบเขตของความคล้ายคลึงกันของผลิตภัณฑ์หรือบริการหรือภารกิจที่มุ่งเน้น แต่ยังรวมถึงการเก็บรักษาพนักงานด้วยเช่นกัน พนักงานที่ใหม่กว่าต่อแรงงานมีแนวโน้มที่จะมีความกล้าหาญทางเทคโนโลยีที่ทำให้เป้าหมายของพวกเขาสำหรับการรับสมัครจากการแข่งขันในขณะที่พนักงานที่เก๋ากว่ามากสามารถดึงดูดธุรกิจที่แข่งขันกันเพื่อความรู้ของพวกเขาในอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจง นายจ้างที่ต้องการรักษาพรสวรรค์ที่มีคุณภาพสูงจะจูงใจให้พนักงานมากกว่าการเพิ่มเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมงในแต่ละปี ประโยชน์ Fringe สามารถมีบทบาทสำคัญในการรักษาเนื้อหาพนักงานปัจจุบันกับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาในขณะที่การรักษาแข่งขันจากการรุกล้ำความสามารถชั้นนำ

แรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับนายจ้างเมื่อนำเสนอสวัสดิการแก่พนักงานเป็นข้อได้เปรียบทางการเงินที่ บริษัท สามารถเก็บเกี่ยวได้ ประโยชน์ส่วนใหญ่ของสวัสดิการทั่วไปไม่ได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยทั่วไปผ่านค่าจ้างหรือเงินเดือนและดังนั้นจึงสามารถนำเสนอโอกาสสำหรับการหักภาษีสำหรับนายจ้าง ตัวอย่างเช่นถ้านายจ้างเสนอแผนประกันสุขภาพที่จ่ายส่วนใหญ่ของเบี้ยประกันแผนสำหรับพนักงานของตนการชำระเงินเบี้ยประกันเหล่านี้โดยทั่วไปจะถูกหักลดหย่อนภาษีเป็นค่าประกันสำหรับนายจ้าง

นอกจากนี้การให้สิทธิประโยชน์แทนการเพิ่มเงินเดือนประจำปีหรือค่าจ้างรายชั่วโมงอาจน้อยกว่าที่จะต้องเสียภาษีในบรรทัดล่างของ บริษัท ตัวอย่างเช่นการให้ส่วนลดพนักงานสำหรับการเข้าใช้ศูนย์ออกกำลังกายหรือการจ่ายค่าขนส่งในแต่ละเดือนจะไม่ใช้เงินทุนจำนวนมากสำหรับนายจ้างประโยชน์ที่ประหยัดต้นทุนเหล่านี้ช่วยให้นายจ้างสามารถประหยัดค่าจ้างได้มากขึ้นทุกปีในขณะที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานซึ่งสามารถใช้และชื่นชมได้ง่าย สวัสดิการทั่วไปมีประโยชน์อย่างมากสำหรับนายจ้างในด้านการสรรหาบุคลากรการเก็บรักษาและการประหยัดค่าใช้จ่าย