a:

ในแต่ละเดือนสำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) ซึ่งเป็นแผนกหนึ่งของ U. S. Department of Labor ประกาศอัตราว่างงานสำหรับประเทศสหรัฐอเมริกา หมายเลขนี้พยายามที่จะวัดเปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันในกำลังแรงงานซึ่งปัจจุบันไม่มีงานทำ เป็นนักเศรษฐศาสตร์ธุรกิจและนักลงทุนรายหนึ่งที่เฝ้าดูอย่างใกล้ชิดซึ่งทุกคนใช้เพื่อวัดสุขภาพของเศรษฐกิจในสหรัฐฯและตัดสินใจลงทุนหรือทำธุรกิจ ในขณะที่อัตราการว่างงานเป็นตัวชี้วัดที่เป็นประโยชน์ แต่ก็มีข้อบกพร่องหลายประการที่ทำให้บ่อนทำลายความสามารถในการสะท้อนความเป็นอยู่ที่ถูกต้องของตลาดการจ้างงานของ U. S.

การคำนวณอัตราการว่างงาน

วิธีการที่ BLS ใช้ในการคำนวณอัตราการว่างงานทำได้ง่ายและตรงไปตรงมา ได้รับการสำรวจในแต่ละเดือนมากกว่า 60,000 ครัวเรือนซึ่งได้รับการคัดเลือกโดยสุ่มเพื่อประมาณจำนวนประชากรที่มากขึ้น ในการทำแบบสำรวจนี้ BLS พยายามหาสองสิ่ง ประการแรกมันต้องการที่จะแยกคนที่ได้รับการพิจารณาในแรงงานซึ่งหมายความว่าพวกเขามีงานทำหรือกระตือรือร้นหางานทำ เฉพาะคนเหล่านี้จะได้รับการพิจารณาเมื่อมีการคำนวณอัตราการว่างงาน ส่วนที่เหลือหมายถึงผู้ที่ไม่มีงานทำและไม่กระตือรือร้นหางานทำถูกจัดประเภทว่าไม่อยู่ในกำลังแรงงาน คนเหล่านี้ถึงแม้ว่าอัตราการว่างงานจะไม่นับเป็นอัตราการว่างงานก็ตาม

สิ่งที่สอง BLS ต้องการทราบคือจากสมาชิกสำรวจในกองกำลังแรงงานเปอร์เซ็นต์ปัจจุบันมีงานอย่างไรและเปอร์เซ็นต์ที่ทำไม่ได้ ร้อยละของผู้ที่ไม่ได้เป็นอัตราการว่างงาน ดังนั้นหากการสำรวจในเดือนที่กำหนดรวมถึง 100,000 คนซึ่ง 80,000 คนถือว่าอยู่ในกำลังแรงงานและ 75,000 คนในแรงงานมีงานแล้วจำนวนคนตกงานอย่างเป็นทางการคือ 5,000 คน จาก 80, 000, หรือ 6. 25% นั่นคืออัตราการว่างงานในเดือนที่กำหนด

การขาดแคลนที่ใหญ่ที่สุดในการคำนวณอัตราการว่างงานของ BLS นั้นมีความกังวลถึง 20,000 คนที่คิดว่าเป็นแรงงานที่ว่างงาน สมมติฐานที่สำคัญโดยการไม่นับคนเหล่านี้คือพวกเขาไม่ได้มีงานเพราะเพราะเหตุผลหนึ่งหรืออีกพวกเขาไม่ต้องการพวกเขา อย่างไรก็ตามการวิจัยเพิ่มเติมขัดแย้งกับสมมติฐานดังกล่าว การศึกษาแสดงให้เห็นว่าหลายคนที่ BLS เห็นว่าไม่ได้อยู่ในกำลังแรงงานต้องการงานจริงๆ พวกเขาได้รับเพียงแค่มองขึ้นเนื่องจากการขาดความสำเร็จเป็นเวลานานในการค้นหาพวกเขา ดังนั้นอัตราการว่างงานจึงมีความหมายต่อจำนวนผู้ที่ต้องการทำงาน แต่ไม่ได้รับการว่าจ้าง

ข้อบกพร่องอื่น ๆ ของวิธีนี้คือไม่สามารถแยกความแตกต่างระหว่างคนทำงานนอกเวลาและคนทำงานเต็มเวลา หลายคนที่นับเป็นลูกจ้างของ BLS เป็นคนทำงานนอกเวลาที่ต้องการทำงานเต็มเวลา งาน part-time ไม่ค่อยให้ผลประโยชน์หรือมีรายได้เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพ แรงงานที่ประกอบไปด้วยแรงงานที่ทำงานนอกเวลาเป็นจำนวนมากจึงไม่สามารถถือเป็นสุขภาพได้ แต่น่าเสียดายที่อัตราการว่างงานที่ BLS รายงานโดยไม่คำนึงถึงเรื่องนี้และมักรายงานตัวเลขที่ให้การจ้างงานเต็มรูปแบบเมื่อในความเป็นจริงหลายคนที่นับว่าเป็นลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานชั่วคราวเพียงครั้งเดียวเท่านั้น