a:

นักลงทุนจำนวนมากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับตัวเลือกการลงทุนของ Roth 401 (k) vs 401 (k) Roth 401 (k) และแบบดั้งเดิม 401 (k) เป็นทั้งการวางแผนทางการเงินที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและทางเลือกในการเกษียณอายุที่มีให้แก่พนักงาน ความแตกต่างระหว่างคนทั้งสองรวมถึงเมื่อเงินถูกเก็บภาษีและคุณสมบัติการ จำกัด รายได้บางอย่างที่กำหนดโดยนายจ้าง การกำหนดตัวเลือกสองตัวใดที่เหมาะสำหรับผู้มีส่วนร่วมแต่ละรายโดยทั่วไปจะลดลงตามอายุปัจจุบันและศักยภาพรายได้ในอนาคต

AD:

แบบดั้งเดิม 401 (k) เป็นแผนที่นายจ้างกำหนดให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการทำผลงานที่ได้รับการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าก่อนหักภาษีและ / หรือหลังหักภาษี รายได้ที่เกิดขึ้นภายในแผนเหล่านี้เกิดขึ้นบนพื้นฐานภาษีรอการตัดบัญชีซึ่งหมายความว่าผู้บริจาคจะต้องจ่ายภาษีให้กับก้อนเมื่อถอนตัว ขึ้นอยู่กับแพคเกจของนายจ้างบาง 401 (k) แผนรวมถึงคุณสมบัติการแบ่งปันผลกำไรและการจับคู่หรือผลงานที่ไม่ได้เลือกสรรจ่ายโดยนายจ้างในนามของพนักงาน โดยปกติการจัดเรียงเงินเดือนบางประเภทจะถูกกำหนดให้ จำกัด จำนวนเงินเดือนที่อาจจะเลื่อนออกไปเป็น 401 (k) และข้อ จำกัด เหล่านี้อาจกำหนดโดยนายจ้างหรือตามระเบียบของ IRS ข้อ จำกัด จะถูกวางไว้ในวิธีการและเมื่อทรัพย์สินถูกเพิกถอนออกจากบัญชีด้วยบทลงโทษที่เรียกเก็บโดยทั่วไปสำหรับการถอนต้น ประเพณี 401 (k) อาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนดโดยนายจ้างของตนและผู้ที่ไม่สามารถระดมเงินภาษีได้ในระยะสั้น

โรท ธ 401 (k) เป็นบัญชีเงินฝากออมทรัพย์เพื่อการลงทุนซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากเงินที่เสียหลังและได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง ไม่มีคุณสมบัติเบื้องต้นที่ จำกัด รายได้หมายความว่าการมีส่วนร่วมสามารถใช้ได้กับทุกคนที่ประสงค์จะมีส่วนร่วมในโครงการ เงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นในบัญชีอาจรวมถึงผลกำไรจากการลงทุนและอาจถอนตัวออกจากภาษีได้เมื่อนักลงทุนอายุเกิน 59 ปีอายุ 5 ปี

ทั้ง Roth 401 (k) และแบบ 401 (k) มีข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างกัน เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการเลือก Roth 401 (k) เทียบกับ 401 (k) สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องพิจารณาคือต้นทุนระยะสั้นและระยะยาว พนักงานอายุน้อยกว่าที่มีแนวโน้มที่จะก้าวหน้าตลอดอาชีพของพวกเขาและทำให้มีเงินมากขึ้นในอนาคตสามารถเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับ Roth 401 (k) เนื่องจากในขณะที่มีส่วนร่วมของพวกเขาทำพวกเขาโดยทั่วไปจะทำเงินน้อยกว่าที่พวกเขาจะในอนาคตจึงมีคุณสมบัติในวงเล็บภาษีที่ต่ำกว่า ดังนั้นเงินที่สมทบจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายน้อยกว่าเมื่อถึงเวลาถอนเงินเมื่อพวกเขาน่าจะอยู่ในวงเล็บที่สูงขึ้นในทางตรงกันข้ามพนักงานที่มีศักยภาพในการสร้างรายได้ในอนาคตอาจตรงกับรายได้ของพวกเขาอย่างเท่าเทียมกันในขณะที่เงินสมทบอาจพบว่าค่าใช้จ่ายภาษีที่เพิ่มขึ้นจะเกินดุลประโยชน์ที่เป็นไปได้ในอนาคต ในกรณีเหล่านี้แบบดั้งเดิม 401 (k) อาจเป็นประโยชน์มากขึ้น