นายจ้างและคนงานดูเหมือนจะเข้ามาหางานจากมุมมองที่แตกต่างกันอย่างมากมาย ดังนั้นทั้งสองฝ่ายสามารถบรรลุข้อตกลงได้อย่างไร? คำตอบอยู่ในสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานมีบทบาทในบทสนทนาระหว่างนายจ้างกับนายจ้างหลายร้อยปี แต่ในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมาหลายด้านของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลง ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าสหภาพแรงงานพอดีกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบันและสิ่งที่สหภาพแรงงานมีบทบาทในเศรษฐกิจยุคใหม่

สหภาพแรงงานคืออะไร?

สหภาพเป็นองค์กรที่เจรจากับ บริษัท ธุรกิจและองค์กรอื่นในนามของสมาชิกสหภาพแรงงาน มีสหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานที่ทำงานประเภทใดประเภทหนึ่งและสหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานในอุตสาหกรรมเฉพาะ สหพันธ์แรงงานอเมริกัน - สภาอุตสาหกรรม (AFL-CIO) เป็นสหภาพแรงงานในขณะที่ United Auto Workers (UAW) เป็นสหภาพอุตสาหกรรม

สหภาพแรงงานทำอะไร?

นับตั้งแต่การปฏิวัติอุตสาหกรรมสหภาพแรงงานมักให้ความสำคัญกับการรักษาสภาพการทำงานและค่าแรงให้ดีขึ้น สหภาพแรงงานหลายแห่งได้ก่อตั้งขึ้นใน บริษัท ผู้ผลิตและทรัพยากร บริษัท ที่ดำเนินงานในโรงงานเหล็กโรงงานสิ่งทอและเหมืองแร่ เมื่อเวลาผ่านไปสหภาพแรงงานได้แพร่กระจายไปยังอุตสาหกรรมอื่น ๆ สหภาพแรงงานมักเกี่ยวข้องกับ "เศรษฐกิจเก่า": บริษัท ที่ดำเนินการในสภาพแวดล้อมที่ควบคุมอย่างมาก วันนี้ส่วนใหญ่ของสมาชิกที่พบในการขนส่งสาธารณูปโภคและรัฐบาล (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติเศรษฐกิจดู: การสำรวจการพัฒนาตลาด .)

จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและระดับความลึกที่สหภาพแรงงานจะเข้าสู่เศรษฐกิจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ รัฐบาลบางแห่งมีการระงับหรือควบคุมการจัดตั้งสหภาพโดยอุกอาจและบางประเทศอื่น ๆ ก็ได้เน้นการลงทุนในอุตสาหกรรมที่สหภาพแรงงานไม่เคยเข้าร่วม

การลดการควบคุมด้านอุตสาหกรรมการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นและการเคลื่อนย้ายแรงงานทำให้การทำงานแบบเดิมของสหภาพแรงงานเป็นเรื่องยากขึ้น ในทศวรรษที่ผ่านมาสหภาพแรงงานมีประสบการณ์การเติบโตที่ จำกัด เนื่องจากการเปลี่ยนจากอุตสาหกรรม "เศรษฐกิจเก่า" ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับการผลิตและ บริษัท ขนาดใหญ่ไปสู่ ​​บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางที่อยู่นอกการผลิต ในอดีตที่ผ่านมาสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีศักยภาพได้แพร่กระจายไปยังกลุ่มธุรกิจขนาดใหญ่ ทำให้การเจรจาต่อรองเป็นส่วนหนึ่งของงานที่ซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากผู้นำสหภาพแรงงานต้องทำงานร่วมกับผู้จัดการที่มีขนาดใหญ่และมักมีเวลาจัดพนักงานมากขึ้น

วิวัฒนาการของคนงานสมัยใหม่ก็เปลี่ยนบทบาทของสหภาพแรงงาน กลุ่มผู้นำสหภาพแรงงานแบบเดิม ๆ เป็นตัวแทนของคนงานเมื่อเจรจากับผู้จัดการ แต่เมื่อเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วเปลี่ยนไปจากการพึ่งพาการผลิตเส้นแบ่งระหว่างผู้จัดการกับคนงานก็เบลอนอกจากนี้ระบบอัตโนมัติคอมพิวเตอร์และผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่เพิ่มขึ้นช่วยลดจำนวนคนงานที่ต้องทำงานได้เหมือนกัน

สหภาพแรงงานมีผลต่อสภาพแวดล้อมแรงงานอย่างไร?

อำนาจของสหภาพแรงงานอยู่ในสองเครื่องมือหลักของพวกเขาที่มีอิทธิพล: การ จำกัด การจัดหาแรงงานและความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น นักเศรษฐศาสตร์บางคนเปรียบเทียบพวกเขากับ cartels สหภาพแรงงานเจรจาค่าจ้างที่นายจ้างจะจ่าย สหภาพแรงงานขอค่าแรงสูงกว่าค่าแรงที่สมดุล (พบที่จุดตัดขวางของเส้นอุปทานแรงงานและเส้นอุปสงค์แรงงาน) แต่อาจลดชั่วโมงที่นายจ้างต้องการ เนื่องจากอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นหมายถึงการทำงานต่อดอลลาร์น้อยลงสหภาพแรงงานมักประสบปัญหาในการเจรจาต่อรองค่าจ้างที่สูงขึ้นและแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มความต้องการแรงงาน สหภาพแรงงานสามารถใช้เทคนิคต่างๆเพื่อเพิ่มความต้องการใช้แรงงานและทำให้ค่าแรง สหภาพแรงงานสามารถทำและใช้เทคนิคต่อไปนี้:

• ผลักดันการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มค่าแรงสำหรับนายจ้างโดยใช้แรงงานที่มีทักษะต่ำ ลดช่องว่างระหว่างอัตราค่าจ้างของแรงงานที่มีทักษะต่ำและมีทักษะสูง แรงงานที่มีทักษะสูงมีแนวโน้มที่จะเป็นตัวแทนของสหภาพ (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: การสำรวจค่าแรงขั้นต่ำ )
• เพิ่มผลผลิตเพิ่มขึ้นเล็กน้อยของพนักงานของ บริษัท นี้มักจะทำผ่านการฝึกอบรม
• ข้อ จำกัด การสนับสนุนสินค้านำเข้าผ่านโควต้าและภาษีศุลกากร ความต้องการนี้เพิ่มขึ้นสำหรับการผลิตในประเทศและดังนั้นแรงงานในประเทศ (อ่านข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอัตราภาษีศุลกากรอ่าน พื้นฐานเกี่ยวกับภาษีศุลกากรและอุปสรรคทางการค้า .)
• การออกหมายเรียกเพื่อกฎระเบียบด้านการเข้าเมืองที่เข้มงวดมากขึ้น สิ่งนี้ จำกัด การเติบโตของอุปทานแรงงานโดยเฉพาะแรงงานที่มีทักษะต่ำจากต่างประเทศ คล้ายกับผลกระทบของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำข้อ จำกัด ในการจัดหาแรงงานที่มีทักษะต่ำดันขึ้นค่าจ้างของพวกเขา ทำให้แรงงานที่มีทักษะสูงมีเสน่ห์มากขึ้น

สหภาพแรงงานมีสถานะทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงและในแง่บางประการพวกเขาก็ทำเหมือนการผูกขาดเนื่องจากพวกเขามีภูมิคุ้มกันต่อกฎหมายต่อต้านการผูกขาด เนื่องจากสหภาพแรงงานสามารถควบคุมหรือมีอิทธิพลต่อการจัดหาแรงงานของ บริษัท หรืออุตสาหกรรมบางแห่งสหภาพแรงงานสามารถ จำกัด แรงงานที่ไม่เป็นสหภาพแรงงานจากการกดดันอัตราค่าจ้าง พวกเขาสามารถทำเช่นนี้ได้เนื่องจากหลักเกณฑ์ทางกฎหมายให้การปกป้องกิจกรรมสหภาพแรงงานในระดับหนึ่ง (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายต่อต้านการผูกขาดอ่าน Antitrust Defined .)

สหภาพแรงงานสามารถทำอะไรได้บ้างในระหว่างการเจรจา?

เมื่อสหภาพแรงงานต้องการเพิ่มค่าจ้างสมาชิกสหภาพแรงงานหรือขอสัมปทานอื่น ๆ จากนายจ้างพวกเขาสามารถทำเช่นนั้นผ่านการเจรจาต่อรองร่วม การเจรจาต่อรองแบบรวมเป็นกระบวนการที่แรงงาน (ผ่านสหภาพ) และนายจ้างพบเพื่อหารือเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการจ้างงาน สหภาพแรงงานจะเสนอข้อโต้แย้งในเรื่องใดเรื่องหนึ่งโดยเฉพาะและนายจ้างต้องตัดสินใจว่าจะยอมรับความต้องการของแรงงานหรือเสนอข้อโต้แย้งหรือไม่ คำว่า "การเจรจาต่อรอง" อาจทำให้เข้าใจผิดเนื่องจากทำให้คนสองคนมีปากตลาดในตลาดนัด ในความเป็นจริงเป้าหมายของสหภาพในการต่อรองร่วมกันคือการปรับปรุงสถานะของคนงานในขณะที่ยังคงรักษานายจ้างในธุรกิจความสัมพันธ์ต่อรองเป็นเรื่องต่อเนื่องมากกว่าแค่เรื่องเดียว

หากสหภาพแรงงานไม่สามารถเจรจาต่อรองหรือไม่พอใจกับผลลัพธ์ของการเจรจาต่อรองร่วมกันพวกเขาอาจเริ่มหยุดงานหรือนัดหยุดงาน การข่มขู่การประท้วงอาจเป็นประโยชน์อย่างที่น่าสนใจจริงๆหากว่านายจ้างอาจพิจารณาความเป็นไปได้ในการนัดหยุดงาน ประสิทธิภาพของการประท้วงที่เกิดขึ้นจริงขึ้นอยู่กับว่าการหยุดทำงานอาจบังคับให้นายจ้างยอมรับความต้องการได้หรือไม่ ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไปเมื่อปี พ.ศ. 2527 เมื่อสหภาพการค้าแห่งชาติของสหภาพคนงานเหมืองแร่ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรได้สั่งให้มีการประท้วงว่าหลังจากปีหนึ่งล้มเหลวที่จะส่งผลให้เกิดสัมปทานและถูกเรียกให้ออกไป

ทำสหภาพแรงงานไหม?

สหภาพแรงงานมีส่วนในเชิงบวกหรือทางลบต่อตลาดแรงงานหรือไม่ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร สหภาพแรงงานกล่าวว่าพวกเขาช่วยเพิ่มอัตราค่าจ้างปรับปรุงสภาพการทำงานและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานได้เรียนรู้การฝึกงานอย่างต่อเนื่อง ค่าแรงสหภาพมักสูงกว่าค่าแรงที่ไม่ใช่สหภาพทั่วโลก ตามการศึกษา 2013 โดยสำนักสถิติแรงงาน "ค่าจ้างสำหรับแรงงานสหภาพอุตสาหกรรมเอกชนเฉลี่ย 18 เหรียญต่อชั่วโมงขณะที่แรงงาน nonunion เอกชนเฉลี่ย 14 เหรียญต่อชั่วโมง" เช่นกันการศึกษาพบว่าแรงงานสหภาพแรงงานมีสิทธิเข้าถึงพนักงานมากกว่าพนักงาน nonunion

นักวิจารณ์ต่อต้านข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานโดยชี้ไปที่การเปลี่ยนแปลงด้านผลผลิตและตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันเนื่องจากเหตุผลหลัก ๆ ที่อยู่เบื้องหลังการปรับค่าจ้าง

ถ้าอุปทานแรงงานเพิ่มขึ้นเร็วกว่าความต้องการแรงงานจะมีพนักงานจำนวนมากที่มีอยู่ซึ่งสามารถกดดันค่าแรง (ตามกฎหมายว่าด้วยอุปสงค์และอุปทาน) สหภาพแรงงานอาจสามารถป้องกันไม่ให้นายจ้างกำจัดงานได้โดยผ่านการคุกคามการหยุดงานหรือการประท้วงซึ่งจะปิดการผลิต แต่เทคนิคนี้ไม่จำเป็นต้องทำงาน แรงงานเช่นเดียวกับปัจจัยอื่น ๆ ในการผลิตคือต้นทุนที่นายจ้างมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าและบริการ หากนายจ้างจ่ายค่าแรงสูงกว่าคู่แข่งพวกเขาจะซื้อสินค้าที่มีราคาสูงกว่าซึ่งผู้บริโภคมักไม่ค่อยสนใจ (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ดู การตรวจสอบเส้นโค้งฟิลลิป .)

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงสหภาพแรงงานอาจเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายของแรงงานที่ไม่ได้เข้าร่วมซึ่งไม่มีการเป็นตัวแทนในระดับเดียวกันกับฝ่ายบริหาร เมื่อสหภาพได้รับการยอมรับจากรัฐบาลแล้วถือว่าเป็นตัวแทนของคนงานโดยไม่คำนึงถึงว่าคนงานทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพหรือไม่ นอกจากนี้ในฐานะที่เป็นเงื่อนไขของการจ้างงานสหภาพแรงงานสามารถหักค่าธรรมเนียมสหภาพจากเงินเดือนพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมล่วงหน้า

สหภาพแรงงานเป็นสาเหตุหลักของการลดลงของความต้องการแรงงานโดยอุตสาหกรรม "เศรษฐกิจเก่า" ขึ้นเพื่ออภิปราย ในขณะที่สหภาพแรงงานบังคับอัตราค่าจ้างให้สูงขึ้นเมื่อเทียบกับสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน แต่ก็ไม่ได้บังคับให้แรงงานเหล่านี้ใช้แรงงานน้อยลง ในสหรัฐอเมริกาอุตสาหกรรม "เศรษฐกิจเก่า" ได้ลดลงเป็นเวลาหลายปีในขณะที่เศรษฐกิจชะลอตัวออกไปจากอุตสาหกรรมหนัก( พื้นฐานเศรษฐศาสตร์กวดวิชา .)

บรรทัดด้านล่าง

สหภาพแรงงานได้ทิ้งร่องรอยของเศรษฐกิจและยังคงเป็นแรงที่มีนัยสำคัญ ธุรกิจและสภาพแวดล้อมทางการเมือง พวกเขามีอยู่ในหลากหลายอุตสาหกรรมตั้งแต่การผลิตที่หนักแก่รัฐบาลและช่วยเหลือแรงงานในการได้รับค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติทางเศรษฐกิจให้ดูที่ State-Run Economies: จากสาธารณะสู่เอกชน .)