สายการบินได้รับการพิจารณาว่าเป็นนายจ้างที่ดีที่สุดในสหรัฐอเมริกา - ในความเป็นจริงสองสายการบินได้รับการจัดอันดับให้ติดอันดับหนึ่งใน 50 นายจ้างสูงสุดในปีพ. ศ. 2560 ซึ่งได้รับความนิยมอย่างมากเช่น Apple Inc. (AAPL AAPLApple Inc174 81 + 0 32% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ), Microsoft Corporation (MSFT MSFTMicrosoft Corp84 27-0. 24% สร้างขึ้นโดย Highstock 4. 2. 6 < ) และแม้แต่ Ikea เมื่อพูดถึงการรักษาคนของพวกเขาให้ดี

บางทีนี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมการแข่งขันจึงรุนแรงมากสำหรับงานสายการบิน ในความเป็นจริงในปี 2012 เดลต้าแอร์ไลน์อิงค์ (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 49 91-1 31% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) ได้รับ 22, 000 โปรแกรมประยุกต์สำหรับ 300 ผู้ดูแลเที่ยวบินในพื้นที่ของหนึ่งสัปดาห์ซึ่งทำงานออกไปบางอย่างเช่นสองใบสมัครต่อนาทีและอัตราการยอมรับประมาณ 1 3% ในทางคณิตศาสตร์การพูดคุยเป็นเรื่องยากที่จะรับงานดูแลเที่ยวบินที่ Delta ได้ยากกว่าที่จะได้รับการยอมรับจาก Harvard ซึ่งมีอัตราการยอมรับในปี 2016 ถึง 5 4% (ดูเพิ่มเติมที่: กฎเกณฑ์สายการบินแปลก ๆ ที่คุณอาจจำเป็นต้องรู้ .)

การกล่าวว่าสำหรับผู้ที่ได้รับการยอมรับแล้ว perks สามารถเดินทางได้โดยปราศจากปรากฏการณ์การจ่ายเงินค่าสวัสดิการและในหลาย ๆ กรณีความสมดุลในชีวิตการทำงานที่แสนสุข มีสายการบิน U. S. จำนวน 12 แห่งและผู้ให้บริการในภูมิภาคจำนวนมากที่จะเลือกหากคุณกำลังมองหาอาชีพใหม่ในอุตสาหกรรมอากาศ คุณกำลังสงสัยว่าใครมีพนักงานที่มีความสุขมากที่สุด? นี่คือรายการของเราในปีพ. ศ. 2560 (ดูเพิ่มเติมที่:

สายการบินใดให้บริการอาหารแก่ผู้โดยสารฟรี? ) Delta Air Lines, Inc. (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 49 91-1 31%

สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) เดลต้าไม่เพียง แต่แบ่งรายชื่อ 20 อันดับแรกของ Forbes ใน 50 สถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในปี 2560 นอกจากนี้ยังได้รับรางวัล Glass Choice's Employee 'Choice Award สำหรับสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในปี 2016 หากคุณชอบแนวคิดเรื่องการเดินทางฟรี, เดลต้าเป็นหนึ่งในแผนการที่มีน้ำใจมากขึ้นในวงการอุตสาหกรรมเช่นคู่สมรสบุตรพ่อแม่และเพื่อนฝูงสามารถเดินทางไปทั่วโลกได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือลดราคา แผนการเกษียณอายุของ Delta มีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากเกินไปโดยมีส่วนสนับสนุน 2% โดยอัตโนมัติและ 100% ตรงกับ 6% ของเงินเดือนที่มีสิทธิ์ นอกจากนี้ยังมีการแบ่งปันผลกำไร (ในปีพ. ศ. 2516 บริษัท มีรายได้จากการแบ่งปันผลกำไรมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์) การประกันสุขภาพทันตกรรมและวิสัยทัศน์รวมทั้งบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นและความพิการที่ไม่จำเป็นจะครอบคลุมผลประโยชน์ประกันภัย Delta ปัจจุบันมีพนักงานประมาณ 80,000 คนทั่วโลก (ดูเพิ่มเติมที่:

พนักงานเดลต้าจะได้รับเพิ่ม 6%

) Southwest Airlines Co. (LUV LUVSouthwest Airlines Co53 87-1 19%

สร้างขึ้นโดย Highstock 4. 2. . ) ถ้าการรักษาความปลอดภัยในงานเป็นข้อกังวลอันดับหนึ่งคุณจะรัก Southwest ใน 45 ปีของการดำเนินงาน บริษัท ไม่เคยถูกปลดพนักงานคนเดียว (ปัจจุบันมีพนักงานกว่า 53 คน 500 คน)Southwest ยังติดอันดับ Forbes Top 50 รายการและได้รับการยอมรับจาก Glassdoor Employee 'Choice Award คนงานส่วนใหญ่อ้างถึงความยืดหยุ่นและวัฒนธรรมของการแข็งค่าเป็นเหตุผลที่พวกเขาชอบทำงานที่ภาคตะวันตกเฉียงใต้ บริษัท มีนโยบายการเดินทางฟรีและลดอัตราการเดินทางโดยภาคตะวันตกเฉียงใต้มีโปรแกรม Guest Pass เพื่อให้พนักงานสามารถ "แบ่งปันความรัก" กับผู้ที่ไม่ได้อยู่ในโปรแกรมการบินขึ้น นอกจากนี้ บริษัท ยังมีสัดส่วนการถือหุ้นเท่ากับ 9.3% ของทุนจดทะเบียน 401 (k) ที่มีสิทธิ์และมีแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน เว็บไซต์ของ บริษัท กล่าวว่าค่าประกันสุขภาพมีค่าใช้จ่ายเพียง 15 เหรียญต่อเดือนสำหรับทางการแพทย์ทันตกรรมและวิสัยทัศน์ (

)

JetBlue Airways Corporation (JBLU JBLUJetBlue Airways Corp.18 92-2. 07% สร้างขึ้นเมื่อ Highstock 4. 2 ในปีพ. ศ. 2563 JetBlue ได้รับตำแหน่งสูงสุดในรายการนายจ้างชั้นนำของฟอร์บในหมวดการขนส่งและโลจิสติกส์และมีจำนวนรวมทั้งสิ้นเป็นอันดับที่ 8 แม้ว่าจะลดลงเพียงไม่กี่แห่งในปี 2560 การแข่งขันก็แข็ง สำหรับงานที่มีสายการบินเศรษฐกิจที่โปรดปรานของประเทศปัจจุบันมีพนักงานเพียง 20,000 คนและอัตราการยอมรับของผู้สมัครของ JetBlue อยู่ที่ประมาณ 5%

เว็บไซต์ของ บริษัท มีความคลุมเครือเมื่อกล่าวถึงพนักงาน แต่ JetBlue มีแพคเกจประกันภัยที่ครอบคลุมการเกษียณและการแบ่งปันผลกำไร นอกเหนือจากการเดินทางฟรีของ JetBlue พนักงานจะได้รับเที่ยวบินสแตนด์บายลดอัตราค่าโดยสารในสายการบินหลักอื่น ๆ การจ่ายเงินมีแนวโน้มที่จะน้อยเมื่อเทียบกับผู้ให้บริการรายอื่น แต่พนักงานดูเหมือนจะคิดว่าวัฒนธรรมองค์กรและ perks มีมูลค่าการค้าเงินเดือนปิด (999) ยูไนเต็ดคอนติเนนตัลโฮลดิ้งส์อิงค์ (UAL UALUnited Continental Holdings Inc. 58. 71-2. 02% < สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) ไม่ปฏิเสธว่ายูไนเต็ดมีปัญหาร้ายแรงหลังจากควบรวมกิจการกับ Continental ในปี 2010 และลูกค้าไม่พอใจ นอกจากนี้ซีอีโอของ บริษัท ยังก้าวลงท่ามกลางการสืบสวนคดีของกระทรวงยุติธรรมในเรื่องการติดต่อทางธุรกิจของเขา ในบริบทนี้ไม่น่าแปลกใจที่กำลังใจในการทำงานของพนักงานจะลดลง อย่างไรก็ตาม CEO คนใหม่ของ Oscar Munoz ได้จัดลำดับความสำคัญให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมและมีความสุขและความพยายามของเขาได้จ่ายเงินออกไป วันนี้แม้จะมีข่าวดีเกี่ยวกับการบริการลูกค้าที่ล้มเหลวซึ่งทำให้ผู้โดยสารรู้สึกประทับใจกับผู้ให้บริการ United รู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ บริษัท มีความยืดหยุ่นโอกาสในการเติบโตและความก้าวหน้า . นอกจากนี้อัตราการจ่ายเงินยังคงเป็นอัตราที่สูงที่สุดในอุตสาหกรรมในทุกสาขาอาชีพ นอกเหนือจากการเดินทางฟรีแผนการเกษียณอายุที่แข็งแกร่งและการแบ่งปันผลกำไรพนักงานจะได้รับโบนัสสำหรับความพึงพอใจของลูกค้าและการมาถึงที่แน่นอน ปัจจุบัน บริษัท มีพนักงานประมาณ 80,000 คน (ดูเพิ่มเติมที่:

สายการบินยูไนเต็ดลดทีมผู้บริหาร

)