ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและผลกระทบทางการเงินที่ทำให้การยืมเงินกู้ยืมนักเรียนจำนวนมากเกินไปมีชาวอเมริกันจำนวนมากที่กำลังหาทางเลือกในการจ่ายค่าเล่าเรียน การตรวจสอบผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงผลประโยชน์ค่าเล่าเรียนสามารถช่วยให้ผู้คนในตลาดงานเลือกนายจ้างที่มีกลยุทธ์เพื่อหา บริษัท ที่จะจ่ายค่าเล่าเรียนของตน นักล่างานควรจำไว้ว่าส่วนใหญ่ของ บริษัท เหล่านี้ต้องการให้พนักงานได้รับองศาที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขาที่จะได้รับผลประโยชน์ค่าเล่าเรียน

1 Starbucks

พนักงานของ Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp55. 74-0. 52% สร้างโดย Highstock 4. 2. 6 ) รับผลประโยชน์จาก บริษัท จากแผนสัมฤทธิ์ผลสัมฤทธิ์ของวิทยาลัย Starbucks จ่ายค่าเล่าเรียน 100% ให้กับพนักงานเพื่อรับปริญญาที่มหาวิทยาลัยแอริโซนา ผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในบริเวณใกล้เคียงของมหาวิทยาลัยจะได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกันโดยลงทะเบียนออนไลน์ พนักงานยังได้รับการสอนพิเศษและมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนฝูงโดยผ่านกลุ่มการศึกษาของ Starbucks Scholars

2 AT & T

AT & T Inc. (NYSE: T TAT & T Inc32. 72-1. 74% สร้างขึ้นโดย Highstock 4. 2. 6 ) เสนอการชำระเงินค่าเล่าเรียนคืนให้สูงสุด $ 5, 250 ต่อปีสูงสุด ของพนักงาน $ 20,000 สำหรับพนักงานที่มีรายได้ระดับปริญญาตรี บริษัท ชดเชยค่าเล่าเรียนสูงสุด 25,000 เหรียญให้แก่พนักงานที่ได้รับปริญญาโท หลักสูตรการศึกษาต้องได้รับการอนุมัติก่อนที่จะได้รับค่าเล่าเรียน

3 Bank of America

Bank of America Corp. (NYSE: BAC BACBank of America Corp27 65-0 61% สร้างขึ้นโดย Highstock 4. 2. 6 ) มีการจัดเตรียมการชำระเงินค่าเล่าเรียนที่คล้ายคลึงกัน การจัดการเรียนการสอนที่ AT & T เสนอ พนักงานสามารถรับเงินคืนได้ถึง $ 5, 250 ต่อปีสำหรับการลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรระดับปริญญาตรีและปริญญาโทที่ผ่านการรับรองจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง

4 Boeing

บริษัท โบอิ้ง (โบอิ้ง Co264. 92 + 1. 21% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) พนักงานสามารถลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา ที่นำเสนอโดยมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองมหาวิทยาลัยและผู้ขายที่ได้รับการรับรองจาก IAM / Boeing Joint Programs บริษัท ชดเชยค่าเล่าเรียนของพนักงานไม่เกิน 3,000 เหรียญต่อปี 5 TDIndustries

เท็กซัสที่ใช้ก่อสร้างและ บริษัท อสังหาริมทรัพย์ TDIndustries Inc มีนโยบายเปิดอย่างเป็นธรรมเมื่อมันมาถึงการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียน บริษัท ให้ส่วนลดค่าเล่าเรียนแก่พนักงานโดยจ่ายค่าเล่าเรียนเป็นจำนวนมาก พนักงานของ บริษัท ได้รับค่าใช้จ่าย 100% สำหรับการฝึกอบรมและหลักสูตรระดับวิทยาลัย

6 Burns & McDonnell

บริษัท ด้านวิศวกรรมของรัฐมิสซูรี Burns & McDonnell Inc. มีตัวเลือกการศึกษาที่น่าสนใจมากมายสำหรับพนักงานที่มีพนักงานจำนวน 4, 800 คนบริษัท มีการฝึกอบรมและหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องมากมายผ่านโครงการ Burns & McDonnell University บริษัท ยังจ่ายค่ารับรองสำหรับพนักงานและค่าธรรมเนียมการต่ออายุการรับรองรายปี พนักงานที่มีหกเดือนของการบริการมีสิทธิ์ได้รับค่าเล่าเรียนสำหรับการชำระเงินค่าเล่าเรียนสำหรับหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย บริษัท ยังจ่ายค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามหลักสูตร MBA ของพวกเขา

7 ตัวอักษร

Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG

GOOGAlphabet Inc1, 031. 08-0. 14% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) ต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานและจ่ายเงิน เป็น 12,000 เหรียญสหรัฐฯต่อปีในการเบิกค่าเล่าเรียน บริษัท จ่ายค่าเล่าเรียนวิทยาลัยสำหรับหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงานแต่ละคน นักเรียน - นักศึกษาจะได้รับผลประโยชน์ด้านการศึกษาที่ยิ่งใหญ่นี้หากผ่านการเรียนกับ As และ Bs 8 United Services Automobile Association สมาคมการบริการรถยนต์แห่งสหรัฐอเมริกา (United Services Automobile Association - USAA) ให้การจ่ายค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานที่จะได้รับใบประกาศนียบัตรปริญญาตรีและปริญญาโทเพื่อปรับค่าเล่าเรียนเป็นจำนวน 10,000 เหรียญต่อปี นอกจากนี้ บริษัท ยังมีการฝึกอบรมด้านการศึกษาต่อเนื่องการพัฒนาวิชาชีพและโอกาสในการฝึกอบรมอื่น ๆ สำหรับพนักงานใน บริษัท

9 Genetech

ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของซานฟรานซิสเทน Genetech อิงค์เสนอผลประโยชน์ด้านการศึกษาที่คล้ายคลึงกับ USAA และจ่ายเงินคืนให้กับพนักงาน 13,000 คนต่อปีได้สูงสุดถึง 10,000 เหรียญต่อปี พนักงานมักเรียนและได้รับองศาที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชีวภาพ

10 Procter & Gamble

คนที่ทำงานให้กับผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค Procter & Gamble Co. (NYSE: PG

PGProcter & Gamble Co86 40-0 21%

สร้างขึ้นโดย Highstock 4. 2. 6 ) สามารถรับได้ถึง 80% ของค่าเล่าเรียนของวิทยาลัยและค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับการคืนเงิน พนักงานมีค่าเล่าเรียนตลอดอายุการศึกษา 40,000 เหรียญสหรัฐฯ ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าเล่าเรียนและภาษีสำหรับผู้ว่าจ้าง การจ่ายเงินคืนครั้งแรกจำนวน $ 5, 250 สำหรับค่าเล่าเรียนฟรีไม่เสียภาษี นายจ้างมักไม่รวมจำนวนนี้ไว้ในแบบฟอร์ม IRS W-2 จำนวนเงินใด ๆ ที่เกินกว่า $ 5, 250 อาจถือเป็นค่าจ้างเว้นแต่จำนวนเงินที่เพิ่มจะถือว่าเป็นสวัสดิการที่ได้รับจากงาน พนักงานควรยืนยันสถานะการคืนเงินค่าเล่าเรียนผ่านวงเงินที่ปลอดภาษีกับนายจ้างของตนเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกระงับการเรียกเก็บภาษีสำหรับค่าจ้างเพิ่มเติม