มีสองโรงเรียนที่แตกต่างกันมากในการคิดเกี่ยวกับการตัดสินใจว่าใครควรเป็นผู้นำในกองทุนรวมที่มีการจัดการอย่างแข็งขัน บางกองทุนเลือกใช้วิธีการของทีมงาน, touting ประโยชน์ประสิทธิภาพการมีทีมงานในวงกว้างของผู้จัดการทั้งหมดทำงานร่วมกัน กองทุนอื่น ๆ เลือกที่จะทำการตลาดตัวเองโดยรอบหนึ่งหรือสองดาว "All-Stars" ซึ่งเป็นนักแสดงที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นนักแสดงที่มีชื่อเสียงและเป็นที่รู้จักในวงการกองทุน ในบทความนี้เราจะศึกษารูปแบบการจัดการทั้งสองแบบการสำรวจข้อดีและข้อเสียของแต่ละรูปแบบเพื่อช่วยในการตัดสินใจเลือกรูปแบบที่เหมาะกับความต้องการลงทุนของคุณมากที่สุด

ดู: Active Vs. ทีมนักลงทุนสัมพันธ์

ทีมนักลงทุน แนวคิดของทีมกองทุนรวมได้รับความสนใจเป็นอย่างมากเนื่องจากสำนักงาน ก.ล.ต. กำหนดให้ บริษัท กองทุนรวมเสนอรายชื่อผู้มีส่วนร่วมมากขึ้นในกระบวนการตัดสินใจลงทุนในการโฆษณาและการยื่นเอกสารด้านกฎระเบียบ กองทุนที่ได้รับการจัดการโดยทีมจะต้องระบุผู้จัดการกองทุนแต่ละแห่งรวมทั้งหัวหน้าทีมด้วย การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้ผู้ถือหุ้นและผู้ถือหุ้นที่มีศักยภาพได้มีโอกาสมากขึ้นในการประเมินภูมิหลังของผู้คนที่มีส่วนร่วมในกองทุนรวมมากขึ้น

บริษัท เงินทุนปกติโพสต์ชีวประวัติของผู้จัดการลงทุนของพวกเขาในเว็บไซต์ของ บริษัท และบางส่วนของ บริษัท เหล่านี้แม้โพสต์ชีวประวัติของนักวิเคราะห์ที่มีส่วนร่วมของพวกเขา นอกจากนี้ขณะนี้จำเป็นต้องเปิดเผยเงินทุนที่จะเปิดเผยส่วนแบ่งส่วนบุคคลของผู้จัดการในกองทุนที่เขาจัดการเช่นเดียวกับว่าเขาหรือเธอจัดการพอร์ตการลงทุนอื่น ๆ หรือไม่ กฎใหม่สอดคล้องกับบรรยากาศการลงทุนในปัจจุบันของการเปิดเผยข้อมูลอย่างเต็มรูปแบบและมีผลกระทบในเชิงบวกต่อนักลงทุนเนื่องจากนักลงทุนไม่สามารถมีข้อมูลได้เพียงพอ

ข้อได้เปรียบที่เด่นชัดที่สุดของแนวคิดทีมคือความต่อเนื่อง หากสมาชิกในทีมคนใดคนหนึ่งของกองทุนรวมออกจาก บริษัท กระบวนการลงทุนจะสามารถดำเนินการต่อไปได้โดยไม่ต้องหยุดชะงัก ข้อดีอีกประการหนึ่งของแนวคิดของทีมคือการที่ผู้คนมักจะทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดมากขึ้นและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบวิทยาลัยขึ้น หวังว่าจะมีความหลากหลายของความคิดเห็นซึ่งช่วยให้ผู้จัดการพิจารณาตัวเลือกทั้งหมดแทนที่จะต้องพึ่งพากรอบแคบลง

ข้อเสีย

"Groupthink" เป็นอุปสรรคใหญ่สำหรับกองทุนรวมของทีมผู้เล่น Groupthink เกิดขึ้นเมื่อผู้คนเริ่มให้กลุ่มสร้างความคิดเห็นส่วนตัว กลุ่มเริ่มปฏิเสธแนวความคิดที่มาจากภายนอกและสมาชิกพยายามที่จะให้ความเป็นเอกฉันท์เหนือสิ่งอื่นใด ข้อเสียประการอื่นก็คือ บริษัท กองทุนรวมบางแห่งไม่ค่อยมีแนวโน้มที่จะให้ข้อมูลประวัติของผู้จัดการและนักวิเคราะห์หากพวกเขาขายเงินกองทุนของตนเป็นทีมที่มีการจัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท กองทุนรวมที่รับภาระ บริษัท ที่โหลดไม่ได้โพสต์ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับผู้จัดการหรือนักวิเคราะห์ในเว็บไซต์ของตนและที่ปรึกษาทางการเงินของตนอาจหรือไม่อาจให้ข้อมูลที่คล้ายคลึงกับลูกค้าของตน นักลงทุนที่ชำระเงินควรมีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลประเภทนี้ อย่างไรก็ตามนักลงทุนจำนวนมากไม่ได้ทำเพื่อประโยชน์สูงสุดของตนเองหรือแสวงหาข้อมูลที่จำเป็นในการตัดสินใจลงทุนอย่างรอบคอบ ท้ายที่สุดที่ปรึกษาทางการเงินทำหน้าที่เป็นผู้เฝ้าระวังข้อมูล
All-Stars

บริษัท กองทุนรวมบางแห่งประกาศว่ามีเพียง 1 หรือ 2 คนเท่านั้นที่รับผิดชอบในการตัดสินใจลงทุนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้มีอำนาจตัดสินใจสำคัญได้ผลลัพธ์ที่ดีเยี่ยมหรือมีภูมิหลังการลงทุนที่แข็งแกร่งมาก หลายปีมาแล้วที่ บริษัท กองทุนรวมได้มีการประกาศแต่งตั้งประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นผู้จัดการกองทุนเฉพาะรายทั้งหมดของกองทุน โดยมาตรฐานใด ๆ ที่เป็นไม่น้อยของการทำงานสำหรับหนึ่ง! ในบางแง่มุมแนวคิด "All-Star" คือการเรียกชื่อที่ผิดกฎหมายและสะท้อนให้เห็นถึงวิธีการวางตลาดของกองทุนมากกว่าวิธีที่ได้รับการจัดการ เกือบทุกกองทุน All-Star มีฝูงนักวิเคราะห์วิจัยที่มีส่วนร่วมทำให้กระบวนการทำงานร่วมกันมากขึ้นแม้จะมีวรรณกรรมด้านการโฆษณาซึ่งมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่เป็นผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอ Mutual Series Funds ในทศวรรษที่ 1980 และ 1990 เป็นตัวอย่างที่ดีในการเรียกชื่อผิดของผู้จัดการดาวฤกษ์ Michael Price ซึ่งเป็นเจ้าของเดิมของ Mutual Series Funds ได้รับการจดทะเบียนในฐานะผู้จัดการผลงาน แต่เพียงผู้เดียวของกองทุนทั้งหมดของกองทุน ราคาได้แน่นอนรับผิดชอบมากที่สุดในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุนทั้งหมดที่ บริษัท แต่เขาไม่ได้ทำทั้งหมดของการทำงานตัวเอง กองทุน Mutual Series มีทีมการลงทุนที่มีพรสวรรค์มากที่มีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของ บริษัท นี้

ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่กองทุน Mutual Series จะประสบความสำเร็จในทศวรรษ 1980 และ 1990 โดยไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุนเช่น Jeffrey Altman, Lawrence Sondike, David Winters และ Robert Friedman เป็นต้น โดยพื้นฐานแล้วสิ่งที่กองทุนเหล่านี้แสดงให้เห็นว่ามีข้อได้เปรียบที่จะได้รับโดยการวางหน้าลงในกองทุนแม้ในความเป็นจริงแล้วมีหลายคนที่ทำงานอยู่เบื้องหลัง
ข้อดี

ความรับผิดชอบและความสามารถทางการตลาดเป็นข้อดีหลักของแนวทางการจัดการกองทุนรวมของดาว นอกจากนี้เมื่อมีบุคคลหนึ่งคนที่รับผิดชอบในการตัดสินใจลงทุนเกือบทั้งหมดก็มีแรงจูงใจเพียงน้อยนิดสำหรับนักวิเคราะห์ที่จะมีส่วนร่วมใน groupthink นักวิเคราะห์ที่สนับสนุนผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอต้องการเฉพาะในการเลือกการลงทุนที่ดีที่สุดเท่านั้น ระบบการจัดการดาวยังช่วยให้ บริษัท จัดการกองทุนรวมสามารถทำการตลาดผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอและกองทุนรวมได้ บางครั้งนักลงทุนรายย่อยโดยเฉลี่ยจะสามารถติดต่อกับคนจริงได้ง่ายกว่าทีมผู้บริหารที่ไม่ระบุตัวตน นอกจากนี้ยังอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของผู้จัดการเพื่อทำให้กองทุนมีผลกำไร - หลังจากชื่อเสียงของเขาถูกวางเดิมพัน

ข้อเสีย

หากผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอออกจะมีการสูญเสียความต่อเนื่องและโอกาสในการอพยพของผู้ถือหุ้น หากดาวที่ออกเดินทางทั้งหมดถูกมองว่าเป็นตัวขับเคลื่อนหลักที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของกองทุนนี้อาจส่งผลให้ประสิทธิภาพในอนาคตของพอร์ตโฟลิโอลดลง นอกจากนี้หากผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอได้ดึงดูดผู้ลงทุนรายใหญ่ดังกล่าวผู้ถือหุ้นบางรายอาจตัดสินใจที่จะขายหุ้นหลังจากเรียนรู้ว่าผู้จัดการของพวกเขาได้ทิ้งไว้
บรรทัดด้านล่าง

กองทุนรวมแตกต่างกันไปในแง่ของโครงสร้างการจัดการและหนึ่งขนาดโดยทั่วไปไม่เหมาะกับนักลงทุนทุกราย บางคนรู้สึกสบายใจมากขึ้นกับระบบดาวทั้งหมดเพราะอาจจะง่ายกว่าที่จะเกี่ยวข้องกับหนึ่งหรือสองคนที่โดดเด่นแทนที่จะเป็นกลุ่มลึกลับของผู้จัดการและนักวิเคราะห์ ในทางตรงกันข้ามโครงสร้างของทีมอาจเหมาะสำหรับผู้ที่ชื่นชมความต่อเนื่องที่แนวทางนี้ให้เมื่อผู้จัดการออก
ไม่ว่าคุณจะทำแบบใดก็ตามไม่ว่าจะเป็น "ทีม" หรือ "ดาราระดับสูง" สิ่งสำคัญก็คือโปรดจำไว้ว่าโครงสร้างกองทุนที่มีการจัดการจะดีพอ ๆ กับคนที่สนับสนุนกระบวนการลงทุนเท่านั้น