คุณภาพของสถานที่ทำงานที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ดูเหมือนจะอยู่ในสายตาของผู้ชม กระแทกเดียวกันในการจ่ายเงินสามารถปล่อยให้บางส่วนด้วยยิ้มกว้างในขณะที่ทำให้คนอื่น ๆ สงสัยว่าทำไมพวกเขาไม่ได้รับมากขึ้น เรื่องนี้ทำให้เกิดคำถาม: อะไรคือ "ดี" ยก?

เพื่อตอบคำถามนี้เราจะนำมุมมองต่างๆ อัตราการจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยในปีพ. ศ. 2560 คาดว่าจะอยู่ที่ประมาณ 3 เปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากร้อยละ 2.8 ในปีพ. ศ. 2560 ตามการสำรวจประจำปีของ Aon Hewitt เกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนของสหราชอาณาจักรซึ่งอิงตามการตอบรับจาก 1, 074 บริษัท

อย่างไรก็ตามธุรกิจคาดหวังที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ดีที่สุดโดยมีอัตราการเติบโตเฉลี่ยจาก 4 ร้อยละ 5 ถึงร้อยละ 5 ในขณะที่นักแสดงที่มีแนวโน้มลดลงมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นร้อยละ 1 Sandra McLellan - ค่าชดเชย ผู้นำการปฏิบัติงานกับวิลลิสทาวเวอร์วัตสัน - บอก Kiplinger ในเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว พนักงานที่คิดว่าตัวเองเป็นดาวภายในองค์กรสามารถใช้เกณฑ์มาตรฐานเหล่านี้สำหรับการยกระดับรายปี

เงินเดือนตามเมือง

การเพิ่มขึ้นของผลการปฏิบัติงานโดยเฉลี่ยไม่เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในแต่ละภาคหรือประเภทงาน แต่แตกต่างกันไปเล็กน้อย พนักงานในภาคอุตสาหกรรมเช่นการศึกษาการผลิตน้ำมันและก๊าซและการขนส่งสามารถคาดหวังการเพิ่มขึ้นต่ำกว่าค่าเฉลี่ยจาก 2. ร้อยละ 4-2.7 ในปี 2017 ตามที่ Aon Hewitt

การขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยคาดว่าจะแตกต่างกันอย่างมากจากเมืองหนึ่งไปยังเมืองใน U. S. คนงานใน Houston, Dallas / Fort Worth และ Boston สามารถคาดหวังว่าจะเพิ่มขึ้นต่ำกว่าค่าเฉลี่ย ในขณะที่พนักงานในเมืองเช่น New York, Minneapolis และ Chicago จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นสูงกว่าค่าเฉลี่ยตั้งแต่ 13.7 ถึง 21. 1 เปอร์เซ็นต์โครงการ Aon Hewitt (ดูเพิ่มเติมที่: คุณมีรายได้ประเภทใด? )

ดัชนีราคาผู้บริโภค - วัดจากค่าใช้จ่ายโดยรวมเพิ่มขึ้น - ticked ขึ้นเพียง 1. 6 เปอร์เซ็นต์ใน 12 เดือนสิ้นสุดมิถุนายน 2017 ดังนั้นถ้าฐานของคุณจ่ายเพิ่มขึ้นร้อยละ 3 คุณเป็นจริงเพียง 1 4 เปอร์เซ็นต์ดีกว่าที่คุณได้ 12 เดือนที่ผ่านมา

ผลกระทบจากการสลับงาน

มีข้อยกเว้นบางประการการเพิ่มรายได้ของคุณเป็นระยะเวลานานมักจะหมายถึงการเปลี่ยนงานแทนที่จะอยู่ในสถานที่

เคยเป็นเรือข้ามฟากนั่นหมายถึงการลงคะแนนในอัตราร้อยละ 10 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์สูงกว่าที่เคยทำไว้ แม้ว่าการเพิ่มขึ้นของขนาดดังกล่าวยังไม่เป็นที่แพร่หลายอย่างที่เคยเป็น แต่การเปลี่ยนงานยังคงเป็นเส้นทางที่มีการจ่ายเงินที่ดีที่สุด

หากคุณอยู่ที่องค์กรเดียวกันการเพิ่มรายปีของคุณอาจถูก จำกัด โดยเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันของคุณเนื่องจาก บริษัท มีช่วงเปอร์เซ็นต์ที่แคบซึ่งทำให้พวกเขาสามารถเพิ่มเงินเดือนของคุณได้

แต่ถ้าคุณกำลังเจรจาต่อรองกับ บริษัท อื่นคุณจะไม่ผูกพันตามข้อ จำกัด เหล่านั้น กุญแจสำคัญคือการพิสูจน์ว่าคุณมีค่าที่คุณต้องการ

รูปแบบอื่น ๆ ของค่าตอบแทน

เมื่อปรับขนาดค่าจ้างของคุณโปรดจำไว้ว่าการ uptick ในการจ่ายเงินพื้นฐานไม่ใช่วิธีเดียวที่ บริษัท ให้รางวัลแก่พนักงานของตน ในบางกรณีคุณอาจได้รับผลตอบแทนที่ดีกว่าด้วยการให้โบนัสพิเศษแทนที่จะเพิ่มขึ้น

ใช้คนที่มีเงินเดือนประจำปี 80,000 เหรียญและเพิ่มเงินเดือน 1 เปอร์เซ็นต์เล็กน้อย นั่นหมายความว่าฐานของพวกเขาจ่ายเพียง inched ขึ้น $ 800 - ไม่เพียงพอที่จะให้ทันกับอัตราเงินเฟ้อ แต่หากพนักงานรายนั้นเอาเงินโบนัสจำนวน 4,000 เหรียญขึ้นไปค่าตอบแทนรวมของพวกเขาก็เพิ่มขึ้น 6 เปอร์เซ็นต์ (เพิ่มขึ้น 1 เปอร์เซ็นต์เมื่อบวกกับโบนัสบวก 5 เปอร์เซ็นต์) จากตัวเลขทั่วประเทศรางวัลนี้จะดีกว่าพนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานได้ดีที่สุด

นอกจากนี้ บริษัท ที่มีนัยสำคัญจำนวนมากกำลังเน้นผลตอบแทนที่ไม่ใช่การเงินเช่นโปรแกรมการพัฒนาอาชีพ แม้ว่าโอกาสเหล่านี้อาจไม่เพิ่มบัญชีธนาคารของคุณในระยะสั้น แต่ก็เป็นวิธีที่สำคัญในการเพิ่มรายได้สูงสุดในระยะยาว

บรรทัดล่าง

การเพิ่มรายปีในอัตรา 4 เปอร์เซ็นต์หรือ 5 เปอร์เซ็นต์อาจไม่สำคัญ แต่ในสภาพแวดล้อมปัจจุบันนี้ดีกว่ามากที่สุด