การชำระเงินด้วยแรงดึงดูดได้เริ่มดำเนินการตามแผนการจ่ายพนักงานทั้งหมด 70,000 เหรียญต่อปี บริษัท ผู้ดำเนินการบัตรเครดิตได้เผชิญหน้ากับความรุนแรงจากลูกค้าสื่อมวลชนและพนักงานแม้ในขณะที่กำลังถูกน้ำท่วมด้วยการยกย่องในความกล้าหาญของตน

ความเป็นมาบางประการเกี่ยวกับการชำระเงินด้วยแรงโน้มถ่วง

การชำระเงินด้วยแรงดึงดูดเริ่มขึ้นในหอพักในปีพ. ศ. 2547 โดย Dan Price พร้อมเงินเริ่มต้นจากลูคัสพี่ชายของเขา บ้านศึกษาและคริสเตียนมหาวิทยาลัยการศึกษาราคาอ่านการศึกษาที่กล่าวว่าคนมีความสุขมากที่สุดเมื่อรายได้ของพวกเขาคือ $ 75, 000 การศึกษาที่ควบคู่ไปกับเรื่องราวจากเพื่อนที่ดิ้นรนที่จะจ่ายค่าเช่าและเงินกู้ยืมนักศึกษาแรงบันดาลใจ Dan ไป จัดโครงสร้างการจ่ายเงินของ บริษัท ใหม่

ในเดือนเมษายนปี 2015 Gravity Payments ประกาศให้พนักงานทราบว่าจะจ่ายเงินให้ทุกคนตั้งแต่ผู้จัดการถึงผู้ช่วยผู้ดูแลระบบเงินเดือนขั้นต่ำ 70,000 เหรียญสหรัฐการเพิ่มขึ้นนี้จะได้รับการชำระเงินสำหรับการออกจาก 2 ล้านเหรียญในผลกำไรประจำปีรวมทั้งความแตกต่างระหว่างเงินเดือนเก่าของ Price 1 ล้านเหรียญและเงินเดือน 70,000 เหรียญสหรัฐฯใหม่ของเขา (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่:

ค่าแรงขั้นต่ำ: มันสำคัญไหม? )

999 ปฏิกิริยาเริ่มแรกสื่อต่างประเทศของอเมริกาและต่างประเทศได้รับเรื่องนี้อย่างรวดเร็วและยกเลิกการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำของ Gravity Payments ว่าไม่ยั่งยืน ด้วยมูลค่าสุทธิราว 3 ล้านเหรียญเอง Price กล่าวว่าเขาไม่มีปัญหาในการชำระบัญชีทรัพย์สินของเขาเพื่อจ่ายเงินเดือนพนักงานของเขาและการจ่ายเงินของเขาได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นอื่น ๆ ของ บริษัท Lucas เท่านั้น

ลูคัสอาจเป็นภัยคุกคามที่ใหญ่ที่สุดต่อ บริษัท ในขณะนี้ ในเดือนเมษายนปี 2015 เขาได้ยื่นฟ้องร้องการชำระเงินด้วยแรงโน้มถ่วงเนื่องจากมีการดำเนินการตามราคาที่ทำให้เขารู้สึกว่าเป็นสิทธิของผู้ถือหุ้นรายย่อย ค่าจ้างขั้นต่ำที่ 70,000 เหรียญอาจเป็นไปได้ว่าฟางที่หักด้านหลังของอูฐและด้วยสัดส่วนการถือหุ้น 30% และความต้องการที่จะซื้อออกไปค่าธรรมเนียมทางกฎหมายเพียงอย่างเดียวอาจทำให้ บริษัท เสียหายได้ หากการซื้อหุ้นคืนได้รับการตัดสินการชําระเงินด้วยแรงโน้มถ่วงอาจเผชิญกับการล้มละลาย

ปฏิกิริยาของลูกค้า

ลูกค้าทำปฏิกิริยาแตกต่างกันไปอย่างสิ้นเชิง ลูกค้าบางรายรู้สึกว่า Gravity Payments กำลังทำงบทางการเมืองและเลิกกิจการของพวกเขา คนอื่น ๆ กังวลว่าค่าบริการของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นและถอนธุรกิจของพวกเขา ส่วนใหญ่มีความสับสน จากนั้นมีลูกค้ารายใหม่

ตามการชำระเงินด้วยแรงดึงดูดของลูกค้าการลงทะเบียนใหม่ของลูกค้าก่อนหน้านี้เฉลี่ย 200 ครั้งต่อเดือน แต่ในเดือนมิถุนายน 2015 บริษัท ได้ลงนามลูกค้าใหม่ 350 ราย การเพิ่มขึ้นนี้เกิดขึ้นจากการประกาศฟรีที่ว่าเงินเดือนที่นำมาต่ำสุดและลูกค้าที่เชื่อในวิสัยทัศน์ของ Gravity Paymentsอย่างไรก็ตามความล่าช้าในการลงนามลูกค้าใหม่และการชำระเงินอาจสูงกว่าปีซึ่งหมายความว่าการชำระเงินด้วยแรงดึงดูดไม่เพียง แต่ตอนนี้ต้องจ่ายเงินให้กับคนงานมากขึ้น แต่ต้องจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นเพื่อสนับสนุนลูกค้ารายใหม่

ปฏิกิริยาลูกจ้าง

พนักงานที่การชำระเงินด้วยแรงโน้มถ่วงยังมีปฏิกิริยาผสมกัน สำหรับส่วนใหญ่การเพิ่มเงินเดือนเป็นพรที่อนุญาตให้มีการซ่อมแซมยานพาหนะและครอบครัวที่จะเข้าชม สำหรับคนอื่น ๆ พวกเขาสงสัยว่าจริง ๆ แล้วพวกเขาสมควรได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับงานที่พวกเขาแสดง พนักงานคนหนึ่งบ่นว่าแปลกใจว่าเงินเดือนของเขาได้รับการเผยแพร่ทั่วประเทศและพบว่าการที่ทุกคนที่เขาพบได้รู้ว่าเขาได้รับเงินเท่าไร อย่างน้อยสองคนลาออกเมื่อพวกเขาตระหนักว่าการทำงานหนักของพวกเขาไม่ได้รับการตอบแทนภายใต้ระดับการจ่ายเงินใหม่ตามที่ได้รับภายใต้ก่อนหน้านี้ - พวกเขาถูก demotivated โดยการจ่ายเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ที่มีโอกาสน้อย การเพิ่ม บริษัท อื่น ๆ ติดตามคดีแพ่ง

การประกาศครั้งใหญ่ของ Gravity Payments หลาย บริษัท ได้ขยายผลประโยชน์ของพนักงานด้วยเช่นกัน Netflix Inc. (NFLX

NFLXNetflix Inc. 13 + 0. 06%

สร้างเมื่อ Highstock 4. 2. 6

) ได้ประกาศเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่า บริษัท จะเริ่มเสนอพ่อแม่ใหม่ที่ไม่เสียค่าใช้จ่าย ไมโครซอฟท์คอร์ป (MSFT

MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39%

สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) ได้เพิ่มนโยบายด้านลาเลี้ยงลูกด้วยนมถึง 8 สัปดาห์ทำให้แม่ต้องจ่ายเงิน 20 สัปดาห์ (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180 80-0. 82% สร้างขึ้นโดย Highstock 4. 2. 6 ) ตกอยู่ในระหว่างสองตอนนี้ด้วย ข้อเสนอการลาคลอด 26 สัปดาห์และลาเลี้ยงดูบิดามารดาและบุตรบุญธรรม 16 สัปดาห์ การเปลี่ยนแปลงของ บริษัท เหล่านี้อาจไม่มีผลกระทบเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายการจ่ายเงินของ Gravity Payments แต่เป็นจุดเริ่มต้นของความผาสุกต่อความเสมอภาคของรายได้และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับผู้ปกครองรายใหม่ (999) บรรทัดด้านล่าง ตามที่ประธานกรรมการบริหารของ Gravity Payments 'Dan Price ซีอีโอคนอื่น ๆ ได้ส่งอีเมลถึงเขาเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของเขาในการดำเนินการ ชั้นเงินเดือน 70 เหรียญ 000 การจ่ายค่าแรงขั้นต่ำ 70,000 เหรียญของ Gravity Payments เป็นแนวคิดที่ดีหรือยั่งยืนยังไม่ได้รับการพิสูจน์ แต่ Price ไม่กังวลเรื่องนี้ - เขามั่นใจว่าเขาจะทำให้พนักงานมีความสุข