การเกษียณอายุน่ากลัว - และไม่เพียง แต่เหตุผลทางการเงินเท่านั้น สำหรับคนจำนวนมากที่ได้ทำงานมา 30 หรือ 40 ปีความคิดที่จะไปจากงานเต็มเวลาไปไม่มีงานทำอาจเป็นเรื่องที่น่าสังเวช สำหรับบุคคลที่โชคดีอาจมีอีกทางเลือกหนึ่งคือการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไป บาง บริษัท อนุญาตให้พนักงานบางคนทำงานนอกเวลาก่อนเกษียณอย่างสมบูรณ์ กระบวนการนี้ช่วยให้พนักงานเปลี่ยนไปใช้ชีวิตใหม่ในฐานะผู้เกษียณในขณะเดียวกันก็ช่วยให้ บริษัท สามารถระดมทุนให้กับพนักงานที่มีค่าได้เป็นเวลาไม่กี่ปี

การเกษียณอายุตามกำหนดอาจดูเหมือนเป็นวิธีที่เหมาะสำหรับการปรับเปลี่ยนบทต่อไปในชีวิตของคุณ แต่ก็ยังหายาก ตามที่สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพียง 4% ของนายจ้างเสนอพนักงานบางส่วนของพวกเขาเกษียณจะเป็นทางการ เช่นเดียวกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมที่หลาย บริษัท พยายามจะหาคนที่มีพรสวรรค์ทำให้พนักงานที่มีทักษะมีความสำคัญเป็นอย่างมากซึ่งเป็นเหตุผลที่การเกษียณอายุจะค่อยๆกลายเป็นจริงได้

หาก บริษัท ของคุณไม่มีโปรแกรมการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปอย่างเป็นทางการคุณอาจยังสามารถกำหนดรูปแบบได้ด้วยตัวคุณเอง จากการที่จำเป็นในการริเริ่มนี่คือวิธีการเล่นไพ่ของคุณถูกต้องและโน้มน้าวให้นายจ้างของคุณให้คุณออกจากตำแหน่งค่อยๆ (สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการที่โปรแกรมจะมีผลต่อการเกษียณอายุของคุณโปรดดูที่ การเกษียณอายุกำลังเปลี่ยนเร็ว: ทำอย่างไรให้ทัน .)

กลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้

บริษัท ลงทุนทรัพยากรจำนวนมากในพนักงานรวมทั้งการฝึกอบรมและเวลาในการบริหารงานและการสรรหามีราคาแพงดังนั้นพวกเขาจึงต้องการให้พนักงานที่ดีตลอดมาตราบเท่าที่ทำได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงานที่เป็นองค์กรที่จำเป็นต่อองค์กรไม่ว่าจะเป็นความสามารถพิเศษในการตัดค่าใช้จ่ายวิธีที่พนักงานให้ความสนใจหรือว่ายอดขายเพิ่มขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ หากคุณสามารถเป็นหนึ่งในพนักงานที่สำคัญเหล่านั้นการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปจะกลายเป็นเรื่องง่ายขึ้นมาก (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู

5 วิธีที่จะไม่สามารถถูกแทนที่ได้ในที่ทำงาน . )

ค้นหาความต้องการทักษะของคุณในแบบของงาน part-time

การเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปเป็นเรื่องที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท เท่านั้น ถ้าจำเป็นต้องเติม งานของคุณคือมาด้วยเหตุผลที่นายจ้างของคุณจะให้คุณอยู่ในแบบไม่เต็มเวลา ตัวอย่างเช่นใช้ผู้จัดการฝ่ายขายชั้นยอด พนักงานขาย crack ทำงานนอกเวลาอาจไม่สามารถทุ่มเททรัพยากรที่จำเป็นในการสร้างยอดขายใหม่ชนะหรือเพิ่มยอดขายอย่างต่อเนื่อง แต่เขาหรือเธอสามารถบอกภูมิปัญญายากที่จะมาใหม่ บัญชีเพิ่มเติมอาจไม่จำเป็นต้องใช้ตลอดทั้งปีไม่ว่าจะมีความสามารถ แต่บริการของเขาอาจมีประโยชน์ในช่วงฤดูภาษี ความคิดคือการค้นหาความต้องการที่คุณสามารถกรอกข้อมูลในแบบไม่เต็มเวลาและนำเสนอแก่นายจ้างของคุณ (ดูข้อมูลเพิ่มเติม 6 ประโยชน์ของการทำงานนอกเวลาแทนที่จะเป็นแบบเต็มเวลา )

สร้างกรณีทางการเงินสำหรับการเกษียณอายุตามกำหนดเวลา

เวลาคือเงินและการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานอาจมีราคาแพง (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่ ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานใหม่ ) พนักงานที่ต้องการเกษียณอายุจะมีรายได้ที่แข็งค่าขึ้นเพื่อช่วยในการประหยัดเงินของ บริษัท หลังจากที่ทุกคนกล่าวว่าพนักงานรู้อยู่แล้วว่าทุกระบบของ บริษัท วิธีการทำงานในวัฒนธรรมของ บริษัท และหลายองค์กรที่สำคัญของผู้เล่น ซึ่งหมายความว่า บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพื่อจ้างและฝึกคนอื่นให้ทำผลงานกล่าวว่าพนักงานระยะยาวสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นแม้ว่าจะทำงานนอกเวลา หากงานสามารถทำได้จากระยะไกลและคุณสามารถแสดงความรู้ทางเทคนิคของคุณได้นั่นคือการประหยัดต้นทุนที่ยิ่งใหญ่กว่าสำหรับ บริษัท

ใช้ความคิดริเริ่ม

แม้ว่าผู้เกษียณอายุหลายคนจะกำหนดว่าการเกษียณอายุจะเป็นแบบใดก็ตามการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปไม่ใช่สิ่งที่นายจ้างเสนอให้มากที่สุด ดังนั้นคุณจะต้องใช้ความคิดริเริ่มและแนวทางเจ้านายของคุณเกี่ยวกับความคิด เพราะเขาหรือเธออาจไม่ทราบว่าคุณต้องการทำงานนอกเวลาหรือได้พิจารณาแนวคิดนี้ คุณต้องพร้อมที่จะแสดงสิ่งที่คุณสามารถนำมาลงบนโต๊ะได้ หากคุณเป็นพนักงานที่มีค่าและเป็นกรณีที่ดีสำหรับการเกษียณอายุตามแผนนายจ้างของคุณอาจพิจารณาเรื่องนี้

บรรทัดล่าง

สำหรับคนที่เกษียณอายุหลายคนไม่ใช่เรื่องง่าย ยังคงไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนอย่างฉับพลันจากการทำงานวันหนึ่งเพื่อไม่ทำงานต่อไป ในขณะที่การเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปยังคงเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างใหม่ แต่ก็มีนายจ้างที่ยินดีจะให้คุณทำงานนอกเวลาในขณะที่คุณกำลังหางานเกษียณอายุ อย่างไรก็ตามในกรณีส่วนใหญ่คุณจะต้องชี้แจงเหตุผลว่าทำไมทักษะของคุณจึงมีค่าในแบบ part-time