ผู้หญิงต้องเสียเงินพอสมควร ในปี 2015 ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาทำ 80 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับซึ่งเป็นช่องว่างด้านค่าจ้างสตรีที่ 20% ตามข้อมูลล่าสุดจากสถาบันวิจัยสตรีนโยบาย (ดูรายงานฉบับสมบูรณ์ที่นี่) ช่องว่างนี้กว้างขึ้นสำหรับผู้หญิงในสาขาอาชีพที่มีทักษะในระดับกลาง (รวมถึงงานในด้านการผลิตขั้นสูงเทคโนโลยีสารสนเทศและการขนส่งการกระจายสินค้าและการขนส่ง) เพื่อให้แรงงานในงานที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ดำเนินการโดยผู้หญิงสองในสาม (66%) การจ่ายเงินค่าแรงของคนงานส่วนใหญ่ทำโดยผู้ชาย โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายเกือบทุกอาชีพ

แม่ทำให้น้อยลง

จะแย่ลง ผู้หญิงที่มีลูกเป็นผู้เสียเปรียบเมื่อต้องจ่ายเงิน สำหรับเด็กผู้หญิงแต่ละคนที่มีเธอถูกตีด้วย "โทษแม่" เท่ากับ 4% ของรายได้พบว่าการวิจัยที่เผยแพร่ใหม่ใน "American Sociological Review "การลงโทษเพิ่มขึ้นถึง 10% ต่อเด็กสำหรับผู้หญิงที่มีทักษะสูงและมีค่าจ้างสูง นั่นเป็นเพราะผู้เชี่ยวชาญด้านการติดตามอย่างรวดเร็วมักชอบการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและเมื่อผู้หญิงในตำแหน่งเหล่านี้ใช้เวลาเลิกจ้างเด็ก ๆ พวกเขาพลาดโครงการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นและโอกาสในการก้าวหน้าซึ่งทั้งหมดนี้สามารถทำให้พวกเขาอยู่เบื้องหลังเพื่อนร่วมงานที่ไม่ใช่แม่ของพวกเขาได้ เท่าที่รายได้เป็นห่วงตอนนี้และไกลออกไปตามถนน

Paula England นักวิจัยชั้นนำด้านการศึกษาและศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยากล่าวว่า "จำนวนเงินที่พวกเขา [ผู้หญิงทำงาน] จะหลุดหรือลงไปหางานนอกเวลาเป็นเรื่องที่ค่าใช้จ่ายมากขึ้นสำหรับพวกเขา" ที่มหาวิทยาลัยนิวยอร์ก

น้อย "เลือกไม่ออกคุณแม่"

นั่นอาจช่วยอธิบายตัวเลขที่ค่อนข้างเล็กจำนวนมากของผู้หญิงที่มีค่าแรงสูงที่เลิกจ้างแรงงาน การวิเคราะห์ของ Pew ปี 2014 พบว่า "คุณแม่ที่ไม่ได้รับการคัดเลือก" - คุณแม่ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทและมีรายได้ขั้นต่ำของครอบครัว 75,000 เหรียญต่อปีและผู้ที่ออกจากงานเพื่อดูแลเด็ก ๆ คิดเป็นประมาณ 4 % ของประชากรแม่อยู่ที่บ้าน และคุณแม่ที่อยู่บ้านกับลูก ๆ มักจะบอกใบ้ว่ามันไม่ค่อยมีทางเลือกมากนักและผลักดันให้พวกเขาออกจากงาน

"ผู้หญิงจำนวนมากกำลังถูกผลักดันให้หลุดออกมาทั้งหมดไม่กี่ปีเพราะพวกเขาไม่สามารถออกไปได้สักนิดในตอนต้นหรือเพราะพวกเขาไม่สามารถมีความยืดหยุ่นเพียงพอ" อังกฤษกล่าว . โปรดจำไว้ว่าผู้หญิงส่วนใหญ่ใน U. S. ไม่ได้รับการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง และแม้ว่าสถานที่ทำงานจะมีความยืดหยุ่น แต่ก็ไม่ได้เป็นไปตามที่ควร ผู้หญิงได้รายงานผลกระทบทางลบเช่นการสูญเสียความรับผิดชอบและการทำงานนานกว่าที่ได้สัญญาเอาไว้เพื่อใช้ประโยชน์จากสถานที่ทำงาน สำหรับผู้หญิงหลายคนการหยุดพักหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่อดูแลเด็ก ๆ ที่บ้านถือเป็นวันหยุดพักผ่อนหรือเช็คเอาท์

คุณพ่อรับโบนัส

แปลก แต่บางทีก็ไม่น่าแปลกใจที่ผู้ชายจะไม่ได้รับ "การลงโทษในวัยเจริญพันธุ์" ที่สอดคล้องกัน แต่แทนที่จะได้รับความตื่นเต้นในการจ่ายเงินเมื่อมีบุตร "โบนัสพ่อ" เพิ่มรายได้ของชาย 6% สำหรับเด็กแต่ละคนที่เขามี นั่นเป็นเพราะ - ตามการวิจัยชี้ให้เห็น - การเป็นพ่อส่งสัญญาณความมั่นคงและความมุ่งมั่นอย่างน้อยในสายตาของนายจ้างของพวกเขา

ในทางตรงกันข้ามคุณแม่มักถูกมองว่าไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เช่นเดียวกับลูกน้องที่ไม่ได้เป็นแม่ "นายจ้างมีมารยาทที่มารดาจะทำแย่ลงดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้ส่งเสริมหรือจ่ายเงินให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้" อังกฤษกล่าว การศึกษาแสดงให้เห็นว่าตรงกันข้ามกับความจริง แต่เด็กที่มีบุตรได้รับการพิจารณาให้เป็น "สมาร์ทการผลิต" เมื่อคุณผ่านพ้นปีเด็กวัยหัดเดินแล้ว "ในขณะที่คุณมีลูกเล็ก ๆ ก็มีผลกระทบต่อคุณ แต่หลังจากนั้นดูเหมือนว่าผลกระทบเป็นอีกทางหนึ่ง "Christian Zimmermann กล่าวในบทความ Washington Post ซิมเมอร์แมนน์เขียนบทความจากธนาคารกลางแห่งเซนต์หลุยส์ซึ่งบังเอิญพบว่าตลอดระยะเวลา 30 ปีอาชีพแม่มีผลงานดีกว่าแรงงานที่ไม่ใช่พ่อแม่ในเกือบทุกขั้นตอนของอาชีพ

บรรทัดด้านล่าง

การมีบุตรหลานอาจเป็นอาชีพที่ไม่ดีสำหรับผู้หญิงเนื่องจาก "การเลี้ยงดูบุตร" ทำให้รายได้ของผู้หญิงลดลง 4% หรือ 10% ถ้าเป็นรายได้สูง - สำหรับเด็กที่เธอมี ตามที่อังกฤษชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับคุณแม่จะมีผลเฉพาะเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในทัศนคติที่คุณแม่ทำงานอยู่ในวันหยุดหรือเช็คเอาท์ "ในขอบเขตที่นายจ้างสามารถทำได้พวกเขาควรจะจัดระเบียบจำนวน จำกัด ที่ยืดหยุ่นบางส่วนหรือออกและไม่ลงโทษ" อังกฤษกล่าว (ดูเพิ่มเติม

ผู้หญิงมีส่วนร่วมในโลกของมนุษย์อย่างไร

และ วิธีที่ บริษัท สามารถดึงดูดพนักงานหญิงยอดเยี่ยม )