ผู้หญิงอยู่ข้างบนและเหวี่ยงเป็นเหรียญใหญ่ งานวิจัยของ บริษัท New York Times และ Equilar แสดงให้เห็นว่าซีอีโอหญิงได้รับคำสั่งให้จ่ายค่ามัธยฐานสำหรับปี 2015 เป็นปีล่าสุดที่มีข้อมูลอยู่ที่ 18 เหรียญ 6 ล้านเมื่อเทียบกับคู่ชายของพวกเขาที่มีค่ามัธยฐานของ $ 16 6 ล้าน

นี่คือรายชื่อซีอีโอหญิงที่ได้รับค่าชดเชยสูงสุดในปีที่แล้ว

1 Safra A. Catz - Oracle

การชดเชยทั้งหมด: 53 เหรียญ 2 ล้าน

อดีตออราเคิล (NYSE: ORCL ORCLOracle Corp50 49 + 0 18% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) CFO Catz ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหนึ่งในสอง บริษัท 2014 หลังจากลอว์เรนซ์เอลลิสันก้าวลงจากตำแหน่งที่จะรับตำแหน่งผู้บริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี

ในฐานะซีอีโอหญิงที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด Catz ทำเงินได้ถึง 53 เหรียญ 2 ล้านในปีที่ผ่านมา ตาม Equilar กว่า 27 ล้านดอลลาร์ของการชดเชยของเธอมาจากหุ้นรางวัลในขณะที่มากกว่า $ 24,000,000 อาจจะนำมาประกอบกับตัวเลือกหุ้น เธอได้รับเงินเดือนพื้นฐานที่ 950,000 เหรียญ แต่ไม่ได้รับโบนัสเงินสดปีที่แล้ว

2 Marissa A. Mayer -Yahoo

ค่าตอบแทนรวม: 36 ล้านเหรียญ

ประวัติการดำเนินงานของ Mayer ในฐานะ Yahoo (NASDAQ: YHOO) CEO ไม่น่าประทับใจเท่าที่แพคเกจค่าตอบแทนของเธอ ในปี 2015 เธอได้รับเงินเดือน 1 ล้านเหรียญและได้รับอีกครึ่งล้านคน เธอได้รับรางวัลหุ้นมูลค่าเกือบ $ 15,000,000 และได้รับรางวัลตัวเลือกใกล้เคียงกับอีก $ 20,000,000 ที่เอาเธอรวมเป็น $ 36,000,000 สำหรับปี; ลดลง 15% เมื่อเทียบกับปี 2014 สะท้อนให้เห็นถึงความโชคชะตาล้มเหลวของอินเทอร์เน็ตยักษ์

เมื่อครองตำแหน่งของ บริษัท ในปี 2012 เมเยอร์สัญญาว่าจะเปลี่ยนแปลง แต่ตอนนี้ Yahoo หายไปขายให้กับ Verizon ในราคาเพียงไม่ถึง 4 เหรียญ 8 พันล้านสัญญาประกาศเมื่อต้นปีนี้ เมเยอร์ประกาศว่าเธอจะยังคงอยู่กับ บริษัท ต่อไป

3 Mary T. Barra - General Motors

การชดเชยทั้งหมด: 28 เหรียญ 6 ล้าน

Barra เป็นซีอีโอหญิงคนแรกของ General Motors (NYSE: GM

GMGeneral Motors Co41. 70-1. 04% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 999) และนับเป็นครั้งแรกที่ บริษัท รถยนต์รายใหญ่ของสหรัฐฯ หลังจากการแสดงที่แข็งแกร่งสำหรับ บริษัท ในปี 2015 Barra มีเหตุผลที่จะยิ้มไปตลอดจนธนาคาร เงินเดือนพื้นฐานของ Barra อยู่ที่ $ 1 75 ล้านบาทและเธอได้รับโบนัสน้อยกว่า 3 ล้านเหรียญ แต่เธอได้รับรางวัลมูลค่า 11 ล้านเหรียญและได้รับรางวัลหุ้นมากกว่า 12 ล้านเหรียญพร้อมกับรางวัลมูลค่ากว่าครึ่งล้านเหรียญ 4 Indra K. Nooyi - Pepsi Co.

ค่าตอบแทนรวม: $ 22 2 ล้าน

บริษัท เป๊ปซี่ จำกัด (NYSE: PEP

PEPPepsiCo Inc110 47 + 1 11%

สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) Nooyi มีรายได้มากกว่า 22 ล้านเหรียญในปีที่ผ่านมา, การจ่ายเงินเพิ่มขึ้น 16% เมื่อเทียบกับปีก่อน โบนัส 13 ล้านเหรียญของเธอเป็นส่วนที่ใหญ่ที่สุดของแพ็กเกจของเธอตามมาด้วย 6 เหรียญ25 ล้านหุ้นรางวัล เธอยังได้รับ $ 1 6 ล้านเงินเดือนและมากกว่า $ 370, 000 ใน perks Nooyi นั่งอยู่ที่เบาะคนขับของ Pepsi มาเกือบทศวรรษแล้ว แม้ว่า บริษัท จะได้รับผลกระทบจากภาวะดึกดำบรรพ์เนื่องจาก บริษัท ได้รับผลกระทบจากเงินดอลลาร์ที่แข็งค่าขึ้น แต่ บริษัท ได้ดำเนินการเสร็จสิ้นในปีพ. ศ. 2558 โดยตัวเลขดังกล่าวสูงกว่าตัวเลขประมาณการยอดรายได้สุทธิเนื่องจากยอดขายเพิ่มขึ้นในทวีปอเมริกาเหนือ 5 Phebe N. Novakovic-General Dynamics

การชดเชยทั้งหมด: 20 เหรียญ 4 พันล้าน

Novakovic เป็นหัวหน้า บริษัท ด้านการบินและอวกาศของ General Dynamics (NYSE: GD

GDGeneral Dynamics Corp203 76 + 0 69%

สร้างขึ้นโดย Highstock 4. 2. 6 ) ซึ่งรวมถึงธุรกิจจำนวนมาก รวมถึงการผลิต Gulfstream Jets รายได้ของเธอในปี 2015 รวมถึงเงินเดือนพื้นฐานที่ 1 เหรียญ 5 ล้านบาทและโบนัสมากกว่า 4 เหรียญ 85 ล้าน เธอยังได้รับรางวัลหุ้นและตัวเลือกในส่วนที่เกินจาก $ 13 7 ล้านรวมกัน บริษัท มีผลการดำเนินงานที่แข็งแกร่งในปีนี้ด้วยเช่นกันและหุ้นปรับตัวสูงขึ้น 22% เมื่อต้นเดือนพฤศจิกายน 2016 6 Marillyn A. Hewson-Lockheed Martin

ค่าตอบแทนรวม: $ 20 2 ล้าน

ในฐานะผู้นำด้านเทคโนโลยีด้านการป้องกัน บริษัท ล็อกฮีดมาร์ติน (NYSE: LMT

LMTLockheed Martin Corp313 29 + 1 04%

สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) อายุ 62 ปี Hewson ครองอันดับสามในธุรกิจผู้หญิงที่มีอำนาจมากที่สุดของฟอร์จูน เธอเป็นหัวหอกในการเข้าซื้อกิจการของ Sikorsky มูลค่า 9 พันล้านดอลลาร์ของ Lockheed ในเดือนพฤศจิกายนปี 2015 และจ่ายเงินให้กับเธอด้วยเช่นกัน เธอได้รับการเลี้ยงดู 13% เมื่อเทียบกับปี 2014 และเก็บเงินได้เกือบ 10 เหรียญ เงินเดือนและโบนัส 6 ล้านบาท เธอยังได้รับเลือกให้เข้ามาใกล้ถึง 9 ล้านเหรียญพร้อมด้วยเงินรางวัลประมาณครึ่งล้านเหรียญ Lockheed มีผลประกอบการที่ดีในปีนี้เนื่องจากสต๊อกเพิ่มขึ้น 22% เมื่อวันที่พฤศจิกายน 2559 7 Virginia M. Rometty-International Business Machines การชดเชยทั้งหมด: $ 22 2 ล้าน

ผู้นำหญิงอีกคนหนึ่งพยายามที่จะนำทางเทคโนโลยียักษ์ออกมาจากปัญหา Rometty ประสบกับความท้าทายอย่างมากในฐานะ IBM (NYSE: IBM

IBMInternational Business Machines Corp151 35 + 0 34%

สร้างขึ้นโดย Highstock 4 2. 6 ) รายได้ลดลงเป็นเวลา 17 ไตรมาสติดต่อกัน แต่ บริษัท ได้ตอบแทนเธอด้วยความกล้าหาญของเธอ Rometty ได้รับ $ 12 รางวัลมูลค่า 9 ล้านเหรียญในปี 2015 นอกเหนือจาก $ 1 5 ล้านเงินเดือนและ 4 เหรียญ โบนัส 5 ล้านบาท ยอดขายบ้านของเธอเพิ่มขึ้น 10% เมื่อปีที่แล้วเมื่อเทียบกับปี 2014 8. Mary N. Dillon-Ulta Salon เครื่องสำอางและน้ำหอม ค่าชดเชยทั้งหมด: 18 เหรียญ 6,000

Ulta Salon's (NASDAQ: ULTA

ULTAUlta Beauty Inc198. 01-1. 65%

สร้างขึ้นโดย Highstock 4. 2. 6 ) การชดเชยของซีอีโอ Mary Dillon เพิ่มขึ้นเท่าตัวในปี 2015 เทียบกับที่เธอ เอาบ้านในปี 2014 ส่วนใหญ่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นเกือบ $ 14,000,000 เธอยังได้รับรางวัลหุ้นมูลค่า $ 1 5 ล้านพร้อมกับเงินเดือนพื้นฐาน 1 ล้านเหรียญและโบนัส 2 ล้านเหรียญ ผลประกอบการทางการเงินที่แข็งแกร่งของ บริษัท ได้สร้างผลตอบแทนที่น่าสนใจสำหรับนักลงทุนรายใหญ่และเพิ่มขึ้นถึง 32% ในปีที่ผ่านมาจนถึงวันที่พฤศจิกายน 2560 9 Irene B. Rosenfeld-Mondelez International

ค่าตอบแทนทั้งหมด: 18 เหรียญ 3 ล้าน

การตรวจสอบการจ่ายเงินของ Rosenfeld เพิ่มขึ้น 15% มาจากการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในรางวัลสต็อกในปี 2015 และโบนัสที่จ่ายให้สูงกว่าเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้าเธอได้รับ $ 9 75 ล้านหุ้นและ 2 เหรียญ 5 ล้านในตัวเลือก เธอยังได้รับเงิน $ 3 โบนัส 8 ล้านบาทสำหรับเงินเดือนฐาน 1 เหรียญ 6 ล้าน

ผู้ผลิตของว่างเช่น Oreos และ Triscuits, Mondelez (NASDAQ: MDLZ

MDLZMondelez International Inc. 41 21 + 1. 95%

สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) คว้ารางวัลสปอตไลท์ในปีพ. ศ. การเสนอราคาการครอบครองของ บริษัท Hershey ช็อคโกแลตว่าในที่สุดก็ลดลง 10 Heather Bresch-Mylan ค่าตอบแทนรวม: $ 22 2 ล้าน

ในปี 2015 Mylan's (NASDAQ: MYL

MYLMylan NV 36. 67-1. 93%

สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) Bresch เห็นการชดเชยของเธอลดลง 25% เมื่อเทียบกับ เป็นปีที่แล้ว เธอกลับบ้าน 18 เหรียญ 2 ล้านบาทโดยมีส่วนประกอบของ perks ที่น่าแปลกใจอยู่ที่ 6 เหรียญ 4 ล้าน อื่น ๆ เกือบ $ 6,000,000 สามารถนำมาประกอบกับรางวัลหุ้นและตัวเลือกในขณะที่น้อยกว่าหนึ่งในสามคือเงินเดือนและโบนัส Mylan มาอยู่ใต้ไฟก่อนหน้านี้ในปีนี้สำหรับสี่เท่าของราคาของยาเสพติดช่วยชีวิต Epi-Pen