เนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจมากมายที่ทำให้สหรัฐเสียโฉมในช่วงห้าปีที่ผ่านมามันง่ายมากที่จะลืมว่าวิกฤติการเงินในปัจจุบันมีความสำคัญระดับโลก ประเทศต่างๆทั่วโลกกำลังล้มเหลวในความพยายามที่จะรักษาการฟื้นตัวของเศรษฐกิจในระยะยาวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่ธนาคารกลางยังคงแบกภาระของแพ็คเกจการให้ความช่วยเหลือทางการเงินจำนวนมากและความสูญเสียที่เกี่ยวข้อง

พวกเขาไม่ได้เป็นคนเดียวในสภาพของพวกเขาเนื่องจากผู้บริโภครายย่อยยังไม่สามารถสะสมเงินออมที่เพียงพอสำหรับการเกษียณอายุในระยะยาวได้ ตามรายงานจากเอชเอสบีซีกรุ๊ปซึ่งทำการสำรวจผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 15,000 คนใน 15 ประเทศทั่วโลกจำนวนผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นกำลังเผชิญกับโอกาสที่จะใช้จ่ายเงินเกินกว่าที่รัฐจะหมดอายุและเงินบำนาญของนายจ้าง

ประเด็นที่ต้องเผชิญหน้ากับชาวอเมริกันและแนวทางที่เสนอ
ข้อมูลที่รวมอยู่ในรายงาน "อนาคตแห่งการเกษียณอายุ: เป็นความจริง" นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่กล่าวถึงความท้าทายที่ชาวอเมริกันเผชิญหน้า ความจริงยังคงเป็นไปได้ว่าคนวัยเกษียณที่กำลังเข้าใกล้อายุของรัฐอาจลดลงอย่างมีนัยสำคัญในมาตรฐานการครองชีพของพวกเขาในช่วงเจ็ดปีสุดท้ายของการเกษียณอายุในขณะที่ยังพบตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่พวกเขาอาจจะไม่สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเช่นการดูแลระยะยาว . ในแง่ที่แม่นยำมากขึ้นในขณะที่ความยาวเฉลี่ยของการเกษียณอายุใน U. S. ประมาณ 21 ปีการออมของพลเมืองทั่วไปจะมีผลเป็นเวลา 14 ปีในปัจจุบัน

อันเป็นผลมาจากนี้โครงการเงินบำนาญที่ได้รับมอบอำนาจได้รับการเสนอว่าจะบังคับให้นายจ้างต้องนำเงินมาฝากเพื่อการเกษียณอายุของพนักงานของพวกเขา ความคิดนี้ได้ยืมมาจากระบบปัจจุบันที่ดำเนินการในประเทศออสเตรเลียโดยนายจ้างจะต้องวางเงินประกันพนักงานอย่างน้อย 9% ในแต่ละบัญชี นี้ใช้กับทั้งพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาและมั่นใจได้ว่าประชาชนจะไม่พึ่งพาเงินช่วยเหลือของรัฐเนื่องจากพวกเขามีความก้าวหน้าเกินกว่าวัยเกษียณ แม้ว่าจะมีการคาดการณ์ว่าการขาดดุลงบประมาณของสหประชาชาติจะลดลงเหลือ 642 พันล้านดอลลาร์ในปีนี้รัฐบาลสหรัฐยังคงกระตือรือร้นที่จะลดภาระทางการเงินและเน้นความสำคัญของการออม

คุณลักษณะที่น่าสนใจของระบบของออสเตรเลียคือความต้องการเงินบำนาญของนายจ้างที่ได้รับมอบอำนาจได้รับการค่อยเป็นค่อยไป เมื่อบัญชีที่เรียกว่า "การเกษียณ" ครั้งแรกเมื่อ 20 ปีก่อนจุดมุ่งหมายหลักคือการสร้างวัฒนธรรมที่เป็นสากลในการเป็นอิสระในหมู่คนงานที่สนับสนุนให้พวกเขาเข้าร่วมโครงการเงินบำนาญระยะยาวเมื่อเวลาผ่านไปบัญชีที่เป็นบุคคลธรรมดาเหล่านี้มีความเจริญรุ่งเรืองทั้งจากผลงานของพนักงานและนายจ้างซึ่งส่งผลให้พวกเขาถือครองมากกว่า 1 ดอลลาร์ สินทรัพย์ 6 ล้านล้านเหรียญ

การแก้ไขวิกฤตเงินบำนาญของชาวอเมริกัน: บทบาทของคนงานและผู้ว่าจ้าง
หากวิกฤติบำเหน็จบำนาญในอเมริกาต้องได้รับการแก้ไขเป็นเรื่องสำคัญที่รัฐบาลจะต้องใช้วิธีการวิวัฒนาการที่คล้ายคลึงกัน นี้จะเกี่ยวข้องกับความท้าทายที่มีอยู่ในความคิดและสถานการณ์ของคนงานชาวอเมริกันที่ไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในเงินบำนาญหรือแผน 401 (k) ประมาณ 58% ของพนักงานใน U. S. ไม่สามารถเก็บเงินเพื่อการเกษียณได้ขณะที่หนึ่งในสามของผู้เกษียณในปัจจุบันมีรายได้เงินบำนาญอย่างน้อย 90% ของเงินประกันสังคม แม้ว่าบางคนอาจชี้ให้เห็นว่าการขาดความรู้ด้านการเงินและความล้มเหลวในการชื่นชมผลประโยชน์ของการออมระยะยาว แต่ก็เป็นผลมาจากระดับความยากจนที่เพิ่มสูงขึ้นของอเมริกา

แม้จะมีการริเริ่มมากมายที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อต่อสู้กับความยากจนในสหรัฐฯ แต่ก็กำลังใกล้ถึงจุดสูงสุดในรอบ 50 ปี ตัวเลขเหล่านี้ได้รับการเพิ่มขึ้นตามจำนวนคนทำงานที่ยากจนที่ถูกกำหนดให้ดำรงตำแหน่งงานเต็มเวลา แต่มีรายได้น้อยกว่าค่าจ้างที่อยู่อาศัย เมื่อคุณพิจารณาว่าบุคคลเหล่านี้ไม่ได้รับรายได้เพียงพอหรือมีโอกาสที่จำเป็นสำหรับความก้าวหน้าทางวิชาชีพแนวคิดในการบังคับใช้การออมเงินบำนาญที่จำเป็นจะกลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้น

การลดลงของอัตราการว่างงานอย่างน้อยบางส่วนที่ถูกเรียกโดยการสร้างงานที่ต้องเสียเงินหรืองานในระยะเวลาถาวรปัญหานี้น่าจะกลายเป็นจุดเด่นยิ่งขึ้นในช่วง 12 เดือนข้างหน้า นี่จะมีผลกระทบโดยตรงต่อความล้มเหลวในการบันทึกเนื่องจากรัฐบาลไม่สามารถเสนอโครงการบำนาญที่ได้รับมอบอำนาจหากไม่สามารถสร้างโอกาสในการทำงานที่ให้ผลตอบแทนที่เพียงพอแก่แรงงาน หากเป็นเช่นนั้นก็จะมีความจำเป็นที่จะต้องมีคุณสมบัติและข้อยกเว้นที่เข้มงวดเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของบุคคลที่มีรายได้น้อยซึ่งอาจทำให้ความมุ่งหมายของกฎหมายลดลง การแก้ปัญหานี้จะเป็นส่วนสำคัญในการแนะนำการมีส่วนร่วมของนายจ้างที่จะต้องทำในอนาคตเนื่องจากความรับผิดชอบในการเกษียณอายุในการระดมทุนต้องมีการแบ่งแยกกันระหว่างคนงานและ บริษัท ที่พวกเขาเป็นตัวแทน

บรรทัดล่าง
ไม่สามารถปฏิเสธขนาดของวิกฤตเงินบำนาญในสหรัฐได้และรัฐบาลมีสิทธิ์ที่จะพิจารณาแนวทางแก้ไขที่อาจเกิดขึ้น พยายามที่จะทำซ้ำระบบบำเหน็จบำนาญที่ได้รับคำสั่งที่ได้รับการดำเนินการในออสเตรเลียอย่างค่อยเป็นค่อยไปไม่จำเป็นต้องให้คำตอบ แต่เป็นจำนวนที่เพิ่มขึ้นของการทำงานที่ยากจนในอเมริกาก็ไม่สามารถที่จะตั้งค่าเงินสำหรับการเกษียณอายุในอนาคตของพวกเขา แผนบำเหน็จบำนาญใด ๆ ที่จำเป็นต้องเริ่มต้นด้วยการสนับสนุนโดยตรงจากลูกจ้างและผู้นำทางการเมืองของประเทศต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแรงงานมีรายได้ค่าจ้างที่สามารถทำงานได้หากมีการส่งเสริมวัฒนธรรมการออม