เนื่องจากช่องว่างระหว่างค่าจ้างระหว่างคนงานชาวอเมริกันโดยเฉลี่ยและเจ้าหน้าที่บริหารสูงสุดของ บริษัท มหาชนมีขนาดใหญ่ขึ้นผู้คนกำลังตั้งคำถามว่าอะไรที่อยู่เบื้องหลังความไม่เท่าเทียมนี้และสิ่งที่ผลักดันการจ่ายค่าตอบแทนของซีอีโอ เช่นเดียวกับเงินเดือนของซีอีโอ บริษัท S & P 500 ในปี 2014 เป็น 373 เท่าของเงินเดือนของผู้ทำงานอันดับหนึ่งและอันดับเฉลี่ย ในตัวเลขที่เกิดขึ้นจริง pacakge CEO เฉลี่ยมากกว่า $ 22 6 ล้านในปี 2014 ตามที่ Equilar ซึ่งเป็นผู้วิจัยด้านค่าตอบแทนผู้บริหาร แน่นอนว่ามีความแตกต่างกันอย่างมากระหว่างการจ่ายค่าตอบแทนของ CEO และการจ่ายเงินของคนงานอื่น ๆ ใน บริษัท อเมริกา แต่มีเหตุผลที่แตกต่างกันหรือไม่?

เหตุผลสำคัญประการหนึ่งที่ บริษัท ต่างๆได้รับจากสิ่งที่อยู่เบื้องหลังระดับค่าตอบแทนของซีอีโอก็คือพวกเขาต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนมากเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งจะส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท . ด้วยวิธีนี้ผู้ถือหุ้นของ บริษัท จะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนที่ดียิ่งขึ้น บริษัท ที่มากับเหตุผลนี้บอกว่าโดยการให้รางวัลส่วนใหญ่ของค่าตอบแทนผู้บริหารในรูปแบบของทุนสต็อกที่พวกเขาจะให้แรงจูงใจสำหรับเขาหรือเธอในการดำเนินงาน บริษัท ได้เป็นอย่างดีและเป็นประโยชน์ส่วนตัวเช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นรางวัล

ปัจจัยอีกอย่างหนึ่งที่ บริษัท อ้างถึงการจ่ายเงินที่มากเกินไปคือซีอีโอบางรายขาดไม่ได้และแทบจะไม่สามารถแยกแยะได้จาก บริษัท ที่พวกเขาเป็นผู้นำ ตัวอย่างเช่นสตีฟจ็อบส์จะเชื่อมโยงกับแอ็ปเปิ้ลอิงค์ (AAPL) ตลอดเวลาโดยเป็นคนที่เป็นผู้นำใน บริษัท เนื่องจากได้เปิดตัวนวัตกรรมสำคัญ ๆ มากมายและเป็นที่ยอมรับว่าเป็นกำลังสำคัญในตลาด ในทำนองเดียวกันนักลงทุนมีแนวโน้มที่จะเชื่อมโยง General Electric Co. (GE) กับ Jack Welch

- 9 -> คณะกรรมการมีอิทธิพลต่อ

การจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท มหาชนจะกำหนดโดยคณะกรรมการค่าชดเชยที่เกิดขึ้นจากสมาชิกคณะกรรมการ บริษัท นี่เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ระดับค่าตอบแทนของซีอีโอพุ่งสูงขึ้นเนื่องจากกรรมการเหล่านี้ถึงแม้จะเป็นอิสระ แต่ดูเหมือนว่าจะได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงตำแหน่งกรรมการโดยซีอีโอของ บริษัท ดังนั้นสมาชิกของคณะกรรมการค่าคอมมิชชั่นเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเป็นเพื่อนสนิทของซีอีโอที่มีการจ่ายค่าจ้าง ธรรมชาติพอพวกเขามีแนวโน้มที่จะไปพร้อมกับระดับการจ่ายเงินของผู้บริหารระดับสูงที่พวกเขาได้รับประโยชน์จากตำแหน่งกรรมการของตัวเอง

การใช้กลุ่มเพียร์เพื่อเปรียบเทียบ

การใช้กลุ่มเพื่อนเพื่อพิจารณาค่าตอบแทนของซีอีโอได้รับการอ้างถึงเป็นปัจจัยสำหรับการจ่ายเงินเดือนซีอีโอที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ คนที่ตั้งค่าตอบแทนของ CEO ควรจะมองหา บริษัท ในตลาดที่คล้ายคลึงกันและมีขนาดใกล้เคียงกันเพื่อให้ซีอีโอจ่ายใน บริษัท ของตัวเอง อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติหลาย บริษัท มีแนวโน้มที่จะมองไปที่ บริษัท ขนาดใหญ่และเฟื่องฟูที่มีแนวโน้มที่จะจ่ายซีอีโอของตนให้มากขึ้นเพื่อเป็นเกณฑ์ในการกำหนดจ่าย

ระดับการจ่ายเงินของ CEO สูงหรือไม่?

ในระบบทุนนิยมเป็นเรื่องชอบธรรมที่ซีอีโอควรได้รับค่าตอบแทนที่เหนือกว่า อย่างไรก็ตามซีอีโอไม่ได้เป็นซุปเปอร์สตาร์และซีอีโอจำนวนมากไม่เพิ่มมูลค่าระยะยาว แต่พวกเขามีแรงจูงใจที่จะมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับมาตรการระยะสั้นที่ผลักดันให้ราคาหุ้นของ บริษัท ในระหว่างการดำรงตำแหน่งของพวกเขา สิ่งนี้นำไปสู่ความเสี่ยงที่มากเกินไปโดย บริษัท แน่นอนว่ามี CEO พิเศษเป็นครั้งคราวซึ่งอาจเป็นกรณีพิเศษสำหรับค่าเบี้ยประกันภัยพิเศษ แต่ก็ไม่ได้เป็นเหตุผลที่ทำให้ระดับการจ่ายเงินของท้องฟ้าสูงขึ้นของซีอีโอทุกคนที่ทำธุรกิจได้

และในขณะที่ซีอีโอควรได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นอย่างมากจากพนักงานระดับและตำแหน่งสำหรับ บริษัท ที่ดำเนินการอยู่คำถามเหล่านี้มีความแตกต่างกันอย่างไรและมีเหตุผลใดที่ทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมากในปัจจุบัน

ด้านล่าง

ซีอีโออยู่ในตำแหน่งผู้นำของ บริษัท มหาชนและบทบาทจะต้องได้รับการตอบแทนอย่างเพียงพอเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมที่จะคัดเลือก บริษัท ของตนได้ดี ในขณะที่เรื่องนี้ไม่ได้เป็นปัญหาสิ่งที่เป็นที่ถกเถียงกันอยู่คือระดับที่สูงขึ้นของการจ่ายเงินที่คำสั่งของซีอีโอ บริษัท มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้ค่าจ้างระหว่าง CEOs และคนงานอื่น ๆ แตกต่างกันไป แต่บางครั้งก็ดูเหมือนจะเป็นเรื่องที่น่าเบื่อเพราะค่าตอบแทนของซีอีโอมักถูกกำหนดโดยคณะกรรมการที่มีแรงจูงใจในการทำให้ทุกคนพอใจ และการใช้กลุ่มเพื่อนฝูงในการตั้งค่าจ้างเป็นแรงบันดาลใจมากกว่าการเปรียบเทียบแอปเปิ้ลกับแอปเปิ้ล