ผู้หญิงทำรายได้น้อยกว่าหนึ่งในสามของเขตข้อมูลที่ปรึกษาทางการเงินและพวกเขาจะได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยประมาณ 32,000 เหรียญสหรัฐฯต่อปีน้อยกว่าผู้ชายที่มีประสบการณ์เดียวกันการผลิตรายได้และการเป็นเจ้าของตาม การศึกษาล่าสุดที่เผยแพร่โดยคณะกรรมการมาตรฐานการวางแผนทางการเงินได้รับการรับรอง การแบ่งแยกทางเพศไม่ได้เป็นเพียงเหตุผลที่ผู้หญิงจะอยู่ห่างจากการให้คำปรึกษาทางการเงินอย่างไรก็ตาม (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่: คำแนะนำอาชีพสำหรับผู้หญิงที่ต้องการเป็นที่ปรึกษา .)

999 ผู้หญิงบางคนถูกปิดโดยโครงสร้างการชดเชยของงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่จ่ายเงินตามปริมาณการขายที่ผู้ให้คำปรึกษานำเข้าตามการสำรวจ

การสร้างห้องเพิ่มเติมสำหรับ สตรีในวิชาชีพการวางแผนทางการเงิน turnoff อื่นเป็นค่าใช้จ่ายและเวลาที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนสาขากลางอาชีพ นี่อาจเป็นเหตุผลที่ว่าทำไมที่ปรึกษาการเงินของผู้หญิงถึงไม่ถึงหนึ่งในสี่คนจึงมีชื่อผู้วางแผนทางการเงินที่ผ่านการรับรองแล้ว Eleanor Blayney ที่ปรึกษาทางการเงินที่เป็นผู้ประพันธ์การศึกษาได้บอกกับ Forbes ว่าเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งขับไล่เกือบ $ 10,000 เพื่อให้ได้ใบรับรอง CFP ของเธอในช่วงหนึ่งปีครึ่ง - และเธอต้องทำงานเป็นเด็กฝึกงาน เป็นเวลาสองปีก่อนที่เธอจะสามารถใช้ชื่อนี้ได้ (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่: งานการเงินที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิง .) การส่งเสริมให้ผู้หญิงกลายเป็นที่ปรึกษาทางการเงินเป็นหน้าที่ของทุกแง่มุมของสังคมตั้งแต่พ่อแม่และนักการศึกษาจนถึงผู้เชี่ยวชาญ (ชายและหญิง) ที่ทำงานในสาขา ตามที่กระทรวงแรงงานตลาดงานสำหรับที่ปรึกษาทางการเงินจะเติบโตขึ้น 27% (เร็วกว่าค่าเฉลี่ย) ภายในปี 2565 ดังนั้นจะมีโอกาสมากมายสำหรับทุกคนที่สนใจในการติดตามเส้นทางอาชีพนี้ (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

เทรนด์ที่ท้าทายที่ปรึกษาทางการเงิน

.)

พื้นฐาน> เด็กสาวควรได้รับการสนับสนุนและคาดว่าจะได้เรียนรู้และรักคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ในโรงเรียนเช่นเดียวกับเด็กผู้ชาย ผู้หญิงควรได้รับแนวคิดทางการเงินส่วนบุคคลที่บ้านและที่อื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินสามารถกำหนดเป้าหมายเฉพาะกลุ่มและคลับเฉพาะผู้หญิงเพื่อส่งเสริมทักษะพื้นฐานในการวางแผนทางการเงินและเด็ก ๆ สามารถได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วมในค่ายสโมสรและองค์กรอื่น ๆ ที่ส่งเสริมความรู้ด้านการเงิน (999) การสอนการรู้หนังสือทางการเงินให้กับเด็ก

)

ในโรงเรียนมัธยมศึกษาที่ปรึกษาแนะแนวและเจ้าหน้าที่จัดหาตำแหน่งในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยควรตระหนักถึงและส่งเสริมการวางแผนทางการเงินที่แตกต่างออกไปในบริการทางการเงิน และควรทราบข้อกำหนดและข้อดีของการรับรอง CFP ที่ปรึกษาจะได้รับคำชมจากการเข้าร่วมงานในโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายและเยี่ยมชมมหาวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่:

ผู้หญิง: ลงทุนในการรู้หนังสือทางการเงินของคุณ ) แม้จะอยู่ในหลักสูตร MBA การวางแผนทางการเงินสามารถจัดได้ว่าเป็นอาชีพในหมู่สตรี - เทียบเท่ากับการลงทุนด้านการธนาคารการจัดการการลงทุนและการขาย ทำไมต้องเป็น บริษัท การเงินของ Wall Street ที่ครองโดยผู้ชาย? )

เมื่อผู้หญิงกลายเป็นที่ปรึกษาทางการเงินแล้วพวกเขามักจะยึดติดกับมัน ปัญหาคือการดึงดูดพวกเขาไปที่สนามในสถานที่แรก (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่: การเพิ่มขึ้นของแนวทางปฏิบัติของที่ปรึกษาหญิง .)

ตัวแทน ที่ปรึกษาทางการเงินหญิงที่ประสบความสำเร็จสามารถทำหน้าที่เป็นแบบอย่างให้กับผู้หญิงที่กำลังมาถึงตำแหน่งต่างๆ พวกเขาสามารถทำเช่นนี้ได้โดยการพูดในโรงเรียน (ตั้งแต่ชั้นประถมจนถึงระดับมหาวิทยาลัย) และในงานระดับมืออาชีพสำหรับผู้นำธุรกิจหนุ่มสาว พวกเขายังสามารถเข้ารับการฝึกงานในระดับสูงและระดับวิทยาลัยเพื่อแสดงให้เห็นถึงเชือก (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่ ผู้หญิงที่รวยที่สุด 10 อันดับในการเงิน

) การจ่ายเงินให้ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จในอนาคตจะช่วยให้ผู้หญิงในอนาคตประสบความสำเร็จได้ Recruit & Retain

บริษัท ที่ปรึกษาทางการเงินสามารถรับสมัครผู้หญิงเพื่อเพิ่มจำนวนและให้บริการกับลูกค้าได้ดีขึ้น โดยการมีส่วนร่วมมากขึ้นในกระบวนการจ้างงาน บริษัท จะสามารถให้บริการแก่ลูกค้าได้ดียิ่งขึ้นโดยมีพนักงานที่มีความหลากหลายซึ่งเป็นตัวแทนของศักยภาพและอาจเป็นฐานลูกค้าของตนมากขึ้น (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่:

ทำไมผู้หญิงเลือกผู้หญิงเพื่อรับคำแนะนำด้านการเงิน .) เพื่อให้ที่ปรึกษาหญิงเข้าพัก บริษัท ต่างๆจะต้องสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ถูกต้อง นั่นอาจหมายถึงนโยบายที่ไม่ละเลยอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการล่วงละเมิดนโยบายการลาคลอดที่พอเพียงและความยืดหยุ่นรอบการทำงานในชีวิตสมดุล (

.

บรรทัดล่าง ผู้หญิงมีบทบาทน้อยในด้านการให้คำแนะนำและการวางแผนทางการเงิน หากต้องการเปลี่ยนสิ่งนี้เด็กหญิงจะต้องได้รับการส่งเสริมให้เรียนวิชาคณิตศาสตร์และวิชาวิทยาศาสตร์และความรู้ด้านการเงินควรได้รับการจัดการในวัยเด็ก ที่ปรึกษาหญิงที่ประสบความสำเร็จควรคิดถึงการเป็นแบบอย่างและพี่เลี้ยงให้กับเด็กหญิงวัยหนุ่มสาวและ บริษัท ที่ปรึกษาทางการเงินควรพิจารณากำหนดเป้าหมายผู้หญิงในการสรรหาและการเก็บรักษา (ดูข้อมูลเพิ่มเติม:

ห้าผู้หญิงที่เป็นผู้นำในสาขาที่มีผู้ครองตัวผู้ .)