อายุห้าสิบหรือมากกว่าและไม่ได้ทำงานไม่ใช่ตำแหน่งอันน่าอิจฉาที่จะเข้ามา แต่ก็ยังไม่สิ้นหวัง แรงงานในยุค 50 ของพวกเขามักจะยังเด็กเกินไปที่จะออกจากพนักงาน; อย่างไรก็ตามการหางานใหม่ในยุคนั้นอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย ความอคติในวัยเป็นปัญหาจริงที่เกิดขึ้นในหมู่ บริษัท ทุกขนาดไม่ต้องพูดถึงว่าถ้าคุณสามารถที่ดินงานใหม่ไม่มีการรับประกันคุณจะให้มากที่สุดเท่าที่เป็นมาก่อน ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันอาจเป็นการต่อสู้ที่ยากลำบาก แต่มีวิธีเพิ่มโอกาสในการรักษาความปลอดภัยให้มากที่สุด

เก็บอายุของคุณไว้ในประวัติการทำงานของคุณ

เนื่องจากประวัติการทำงานของคุณเป็นประตูสู่การสัมภาษณ์คุณต้องรักษาอายุการใช้งานของคุณให้เป็นกลางเพื่อหลีกเลี่ยงการโยนประวัติส่วนตัวของคุณ นั่นหมายถึงการหลีกเลี่ยงภาษาหรือทักษะที่จะทำให้วันที่ของคุณเป็นเช่นนั้น ตัวอย่างเช่นอย่าพูดในประวัติของคุณว่าคุณมีความเชี่ยวชาญใน Word Perfect เนื่องจากแอปพลิเคชันดังกล่าวไม่ได้ถูกนำมาใช้ในหลายปี นอกจากนี้คุณยังต้องการละเว้นจากการบอกว่าคุณมีประสบการณ์เพิ่มขึ้นอีกยี่สิบห้าปีหรือใช้ภาษาเชิงปริมาณที่สามารถเปิดเผยอายุของคุณได้ อย่ารวมทุกงานที่คุณมีในประวัติส่วนตัวของคุณและอย่าแสดงรายการประสบการณ์ในการทำงานตามลำดับเวลา แต่สร้างงานที่มีทักษะตามที่คุณแสดงรายการทักษะและความสำเร็จทั้งหมดของคุณขึ้นด้านหน้า

ให้แน่ใจว่าทักษะของคุณมีความสดและทันสมัย ​​

ทักษะของคุณจะไม่นิ่งเมื่อคุณทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันเป็นเวลาหลายปี งานด้านการตลาดปัจจุบันของคุณอาจไม่ต้องการให้คุณรู้ว่ามีแนวโน้มอย่างไรใน social media แต่ บริษัท ถัดไปที่คุณทำงานอาจดูแลเกี่ยวกับ social media มาก เป็นเรื่องสำคัญที่ผู้หางานที่มีอายุเกินกว่า 50 ปีจะรักษาทักษะของตนเองให้สดใหม่และสิ่งที่เกิดขึ้นในตลาด นั่นก็อาจต้องอ่านบนอินเทอร์เน็ตหรือใช้สองสามหลักสูตร ในระยะสั้นเป้าหมายคือการรักษาความสัมพันธ์ที่จะได้รับการว่าจ้าง

เมื่อคุณผ่านขั้นตอนการดำเนินการต่อไปเป็นไปได้ว่าคุณจะเข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว แม้ว่าคุณจะไม่สามารถเปลี่ยนอายุได้ แต่คุณสามารถปรับแต่งรูปลักษณ์ของคุณเพื่อไม่ให้ดูแก่กว่าที่เป็นอยู่ ถ้าคุณเก็บเสื้อผ้าสัมภาษณ์ของคุณขึ้นมาใหม่และเส้นผมและรูปลักษณ์ของคุณในปัจจุบันและจะเป็นเรื่องที่ยากสำหรับผู้จัดการจ้างงานในการคิดอายุของคุณ เนื่องจากคุณมีอายุมากกว่าผู้สมัครมากที่สุดและมีประสบการณ์มากประสบการณ์ใช้การสัมภาษณ์เป็นวิธีแสดงความรู้ของคุณ ที่ถูกกล่าวว่าหลีกเลี่ยงการออกมาเป็นคนที่ดูถูกโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนที่สัมภาษณ์คุณเป็นเด็ก โดยไม่คำนึงถึงอายุของคุณหากคุณหยิ่งหรือหยิ่งเกินไปคุณจะทิ้งความประทับใจที่ไม่ถูกต้องไว้กับผู้จัดการการจ้างงาน

ค้นหาตำแหน่งงานกับ บริษัท ที่จ้างแรงงานที่มีอายุมากกว่า

ถ้าการสร้างเครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานและนักอุตสาหกรรมทำให้คุณไม่มีที่ไหนเลยคุณจะต้องการเน้นการค้นหาของคุณในพื้นที่ที่ยินดีต้อนรับผู้สูงอายุการเริ่มต้นใช้เทคโนโลยีชั้นสูงใหม่อาจไม่ใช่งานที่เหมาะสำหรับการสมัครงาน แต่งานด้านการธนาคารการดูแลสุขภาพหรือการให้คำปรึกษายินดีต้อนรับประสบการณ์และความรู้ของผู้สูงอายุ การตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท ก่อนสมัครจะทำให้คุณรู้สึกถึงวัฒนธรรมของ บริษัท และคุณจะเหมาะสมหรือไม่

บรรทัดด้านล่าง

การหางานที่อายุใด ๆ อาจเป็นเรื่องที่ยาก แต่สำหรับคนงานที่มีอายุมากจะยิ่งท้าทายมากขึ้น หลังจากที่ทุกคนไม่มีใครอยากจะก้าวลงไปถ้าพวกเขาได้รับในอาชีพของพวกเขาสำหรับปี โชคดีที่มีวิธีในการสับเงินเดิมพันในความโปรดปรานของคุณ รักษาประวัติการทำงานของคุณไว้เป็นกลางรับความสดใหม่ด้วยทักษะการรักษาลักษณะที่ทันสมัยและการค้นหางานกับ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับแรงงานที่มีอายุมากกว่าสามารถช่วยให้คุณก้าวเท้าของคุณได้หลังจากที่คุณเสียงานแล้ว