a:

แผนบำนาญแคนาดา (CPP) เป็นโครงการประกันสังคมภาคบังคับและมีส่วนร่วม ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2509 CPP และการรักษาความปลอดภัยในวัยชราร่วมกันทำแผนเกษียณอายุทางสังคมของแคนาดา ตัวเลือกการออมเพื่อการเกษียณอายุอื่น ๆ สำหรับชาวแคนาดา ได้แก่ เงินบำนาญส่วนตัวและแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่ลงทะเบียน (RRSP)

ชาวแคนาดาที่มีอายุมากกว่า 18 ปีที่ทำงานทั้งหมดจะต้องจ่ายเงินบางส่วนของรายได้ให้กับแผน ในปี 2013, 9% ของรายได้ของพนักงานระหว่าง $ 3, 500 และ $ 51, 100 แบ่งเท่า ๆ กันระหว่างพนักงานและนายจ้างจะจ่ายเป็น CPP แผนบริหารงานโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาสังคมแคนาดา เมื่อเดือนมีนาคม 2013 แคนาดาเฉลี่ย 597 เหรียญต่อเดือนสำหรับผลประโยชน์ แคนาดาอาจเลือกรับสวัสดิการเร็วที่สุดเท่าที่ 60 หรือปลายปี 70; จำนวนเงินที่ได้รับจะถูกปรับตาม สินทรัพย์ในแผนจัดการโดย CPP Investment Board

ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2014 คณะกรรมการการลงทุน CPP ได้จัดการสินทรัพย์มูลค่า 226 พันล้านเหรียญในนามของชาวแคนาดา 18 ล้านคนภายใต้การดูแลของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง คณะกรรมการการลงทุน CPP เป็น บริษัท สัญชาติแคนาดาที่นำโดยประธานเจ้าหน้าที่บริหารมาร์ควิสแมน แผนนี้ได้รับคำสั่งให้ให้ผลตอบแทนสูงสุดโดยไม่ต้องเสี่ยงต่อการสูญเสีย

สินทรัพย์ส่วนใหญ่ที่ถือโดยโครงการมีการลงทุนนอกประเทศแคนาดา อดีตซีพีพีซีอีโอเดวิดเดนิสันกล่าวว่า "แคนาดาเป็นตลาดเดียวไม่สามารถรองรับการเติบโตในอนาคตขององค์กรของเราได้"

สินทรัพย์ที่มีอยู่ในกองทุนได้เปลี่ยนจากพันธบัตรรัฐบาลที่ไม่สามารถออกจำหน่ายได้ 100% ในช่วงปี 1990 เป็นสินทรัพย์รวม 32% ในตราสารหนี้ภาครัฐรายได้ประจำ 33% ส่วนของผู้ถือหุ้น 18% และสินทรัพย์ที่อ่อนไหวต่อเงินเฟ้อ 17% ในปีพ. ศ. 2556

CPP มีผู้ว่าจ้าง CFA เช่น Senior Managing Director และ Global Head of Public Market Investments Eric M. Wetlaufer นอกจากนี้ บริษัท ยังได้มอบหมายให้ บริษัท บริหารสินทรัพย์ที่ได้รับอนุมัติและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะบริหารจัดการสินทรัพย์ในการคัดเลือก บริษัท เอกชนและ บริษัท มหาชนเพื่อการลงทุน บริษัท บริหารส่วนนี้หลายแห่งมี CFA charterholders ด้วยเช่นกัน

คณะกรรมการการลงทุน CPP มีผลการดำเนินงานที่ดีในแต่ละปีในช่วง 10 ปีก่อนปี 2557 ยกเว้นปี 2551 และ 2552 เมื่อลดลง 0. 3% และ 18.6% ตามลำดับ