การศึกษาของ Social Security Administration (SSA) ชี้ให้เห็นว่าคนงานอายุ 20 ปีมีโอกาสที่จะถูกเลิกจ้าง 3 ใน 10 ก่อนวัยเกษียณ คนส่วนใหญ่จะฟื้นตัวและกลับมาทำงานเต็มที่ แต่บางส่วนไม่ได้และแผนทางการเงินใด ๆ ที่มีเสียงจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้ที่ไม่เคยกลับมาทำงานเต็มจะยังคงมีรายได้เพียงพอที่จะช่วยเหลือตัวเองและครอบครัวของพวกเขา

หากคุณพิการมีหลายโปรแกรมที่คุณจะได้รับประโยชน์ ได้แก่ - ประกันรายได้ของกลุ่มบุคคลและกลุ่มประกันความพิการทางสังคม (SSDI) และแผนชดเชยแรงงานของรัฐ

การมีสิทธิ์เข้าร่วมงาน

การยื่นคำร้องค่าสินไหมทดแทนของแรงงานจะถูกยื่นในรัฐที่ลูกจ้างทำงานหรือตั้งอยู่โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้งของนายจ้างและผลประโยชน์จะได้รับเงินจาก บริษัท ประกันภัย เพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์คุณจะต้องได้รับบาดเจ็บจากทรัพย์สินของ บริษัท การเดินทางหรือการส่งมอบงานหรือการเดินทางไปทำงานหรือจากงานที่เกี่ยวข้องกับงาน

พนักงานในแมสซาชูเซตส์ที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานและพลาดงานไป 6 วันหรือมากกว่านั้นอาจได้รับการรักษาทางการแพทย์ที่เหมาะสมและจำเป็นและค่าชดเชย พนักงานมีอายุไม่เกิน 4 ปีในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนและ บริษัท ประกันมีเวลา 14 วันตามปฏิทิน (นับจากวันที่ได้รับการร้องเรียนครั้งแรก) เพื่ออนุมัติหรือปฏิเสธการอ้างสิทธิ์ ในยูทาห์พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ทันทีที่เริ่มต้นทำงาน

ในหลายรัฐพนักงานที่ทำผลประโยชน์อาจพบว่าเมื่อตรวจสอบเพิ่มเติมผู้ประกันอาจโต้แย้งหรือระงับการชำระเงิน บ่อยครั้งที่กรณีที่มีการโต้แย้งไปก่อนที่ผู้พิพากษาจะตัดสินคดีสุดท้ายเกี่ยวกับข้อกล่าวหา

นิยามของความพิการ

คำนิยามของ "ความพิการ" แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและหมายถึงความสามารถในการหารายได้ไม่ได้มากกว่าความพิการทางกายภาพ ในเท็กซัสอาการบาดเจ็บหรือความเจ็บป่วยที่เกิดจากการทำงานซึ่งส่งผลให้ไม่สามารถหารายได้เป็นไปตามเกณฑ์ ไอดาโฮแตกต่างระหว่างความพิการถาวรเมื่อความสามารถในการประกอบกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ลดลงหรือขาดไปเนื่องจากการด้อยค่าถาวรและไม่มีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานหรือการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในอนาคตอาจเป็นที่คาดหวังอย่างสมเหตุสมผลและการด้อยค่าถาวรซึ่งเป็นความผิดปกติของกายวิภาคหรือการทำงานหรือความสูญเสีย หลังจากการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์แล้วเสร็จ

รัฐส่วนใหญ่ใช้การประเมินการด้อยค่าซึ่งกำหนดขอบเขตความเสียหายทางกายภาพที่เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บหรือความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับงานและส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินที่จ่าย การบาดเจ็บบางอย่างเช่นน้ำตกหรือการเผาไหม้เป็นเรื่องง่ายในการระบุและจัดทำเอกสาร คนอื่น ๆ รวมทั้งโรคหรือโรคที่เกิดจากการสัมผัสกับสารพิษหรือบาดเจ็บจากความตึงเครียดซ้ำยากที่จะจัดทำเอกสาร ปัญหาทางจิตวิทยาซึ่งมักถูกปกคลุมหากพวกเขาทำงานเกี่ยวข้องอาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ได้ตามปกติแล้วความพิการจะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสารโดยผู้เชี่ยวชาญ (โดยส่วนใหญ่แพทย์) แต่ในบางกรณีพนักงานจะต้องจ้างทนายความเพื่อโต้แย้งคดีของพวกเขาหากการเรียกร้องความพิการถูกปฏิเสธ

ผลประโยชน์

สิทธิประโยชน์สามารถใช้รูปแบบของการชดเชยทางการเงินพร้อมกับการรักษาพยาบาลที่จำเป็นและสมเหตุสมผลใบสั่งยาและบริการของโรงพยาบาล ในตอนแรกพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะถูกจำแนกว่าเป็นคนพิการชั่วคราวส่วนหนึ่งหรือทั้งหมด หลังจากนั้นการอ้างสิทธิ์อาจมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้สอดคล้องกับความพิการถาวร

กฎและผลประโยชน์แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ในรัฐแมสซาชูเซตส์นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประกันค่าชดเชยแรงงานซึ่งจะครอบคลุมลูกจ้างของตนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในสัปดาห์ใดก็ตาม ซึ่งรวมถึงเจ้าของถ้าพวกเขาเป็นลูกจ้างของ บริษัท ข้อยกเว้น ได้แก่ ลูกจ้างในประเทศที่ทำงานน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตำรวจ, นักผจญเพลิงและพนักงานเทศบาลที่มีผลประโยชน์ของรัฐ พนักงานพลเรือนที่ทำงานให้กับรัฐบาลกลาง พนักงานขายบางคน และเจ้าหน้าที่ของ บริษัท เนวาดากำหนดให้นายจ้างทุกคนมีพนักงานคนหนึ่งหรือหลายคนให้ความคุ้มครอง อย่างไรก็ตามคนงานชั่วคราว (คนที่ทำงานน้อยกว่า 20 วันและมีรายได้น้อยกว่า 500 ดอลลาร์) คนงานชั่วคราวที่มีความคุ้มครองในรัฐอื่นและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการค้าภายในรัฐไม่อยู่ภายใต้กฎหมายของเนวาด้า)

การจ่ายเงินและภาษี

ในแคนซัส บริษัท ประกันภัยจะจ่ายค่าแรงรายสัปดาห์ให้แก่ผู้ได้รับบาดเจ็บสองในสามของค่าจ้างรายสัปดาห์โดยรวมโดยมีข้อดีต่ำสุดเป็นรายสัปดาห์ที่ 25 เหรียญและสูงสุดไม่เกิน 610 เหรียญสหรัฐฯ ผลประโยชน์สูงสุดตลอดอายุการใช้งานคือ $ 155,000 สำหรับความพิการถาวร $ 130,000 สำหรับความพิการชั่วคราวหรือบางส่วน $ 300,000 สำหรับการเสียชีวิตและไม่มีขีด จำกัด ค่ารักษาพยาบาลหรือโรงพยาบาล

ไม่ทุกรัฐมี maximums ตลอดชีวิต จำนวนเงินที่ได้รับจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยส่วนบุคคลในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจะไม่ต้องเสียภาษี แต่ถ้าลูกจ้างกลับมาทำงานและหรือได้รับมอบหมายหน้าที่เบา ๆ บางส่วนของผลประโยชน์ชดเชยแรงงานอาจเป็นภาระภาษีได้

การรวมเข้ากับ SSDI และแผนอื่น ๆ

เป็นไปได้ที่จะเก็บค่าชดเชยทั้งจากคนงานและ SSDI อย่างไรก็ตามมีขีด จำกัด ที่จะ จำกัด สิทธิประโยชน์ร่วมกันให้แก่ 80% ของรายได้ก่อนหน้าของพนักงาน การจ่ายค่าชดเชยแรงงานอาจลดลงหากพนักงานเริ่มรับเงินประกันการว่างงาน

นายจ้างให้แผนงานคนพิการในระยะยาวมักรวมสิทธิประโยชน์ใด ๆ กับ SSDI และการชดเชยแรงงาน ในกรณีดังกล่าวกลุ่มผลประโยชน์ด้านความพิการอาจลดลงดอลลาร์สำหรับเงินดอลลาร์โดยได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ ผู้ประกันตนมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนให้คนกลับไปทำงานในโอกาสแรกและทบทวนการมีสิทธิ์เป็นประจำ

สัญญาประกันความพิการในระยะยาวของแต่ละบุคคลแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท และผลประโยชน์อาจไม่ได้รับการลดลงเมื่อพนักงานได้รับ SSDI และ / หรือค่าชดเชยแรงงาน โดยปกติแล้วแผนการที่ครอบคลุมอาชีพที่มีปกสีน้ำเงินและมีความเสี่ยงสูงจะรวมประโยชน์ของความพิการไว้กับ SSDI และการชดเชยแรงงาน

การดำเนินงาน

SSDI และการชดเชยแรงงานมีข้อกำหนดที่เข้มงวด ในตอนแรกการอ้างสิทธิ์จำนวนมากถูกปฏิเสธ พนักงานที่วางแผนจะยื่นขอสินเชื่อควรพิจารณาว่าอาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่จะจ่ายเงินจริง เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ต้องการรับแรงงานควรคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ ได้แก่

การมีความพิการในกลุ่มและ / หรือบุคคลธรรมดาที่จะให้ผลประโยชน์ในขณะที่รอค่าชดเชยคนงานหรือ SSDI อ้างว่าได้รับการอนุมัติ

ความสามารถในการลดค่าครองชีพ

ไม่ว่าพวกเขาจะสะสมเงินออมหรือเงินสำรองอื่น ๆ

• ขนาดและรายได้ของครอบครัวของพวกเขา
• ความพร้อมใช้งานของรายได้อื่น ๆ (จากทรัพย์สินเช่าการลงทุน ฯลฯ )
• บรรทัดด้านล่าง
• ไม่มีใครอยากถูกปิดใช้งาน แต่คนงานควรเข้าใจความหมายของการได้รับบาดเจ็บหรือถูกปิดใช้งานอย่างถาวรและทำตามขั้นตอนเพื่อปกป้องความมั่นคงทางการเงินของครอบครัวของพวกเขา