ทุนมนุษย์คือความรู้ชุดทักษะและทรัพย์สินที่ไม่มีตัวตนซึ่งเพิ่มคุณค่าทางเศรษฐกิจให้กับแต่ละบุคคล ทุนมนุษย์ไม่ได้เป็นมาตรการที่คงที่และสามารถปรับปรุงได้ เป็นสินทรัพย์ไม่มีตัวตนและมีความสำคัญเท่ากับสินทรัพย์ที่มีตัวตน ผู้จัดการสามารถใช้มาตรการต่างๆเพื่อประเมินมูลค่าทางเศรษฐกิจที่เพิ่มโดยพนักงานของเขา วิธีหนึ่งที่ผู้จัดการสามารถใช้คือการวัดทุนมนุษย์เป็นผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI)
เนื่องจากทุนมนุษย์สามารถสร้างขึ้นจากการลงทุนในชุดทักษะและความรู้ของพนักงานผ่านการศึกษาระดับอุดมศึกษาและการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการผู้จัดการสามารถคำนวณเงินลงทุนในทุนมนุษย์ได้ ผู้จัดการสามารถคำนวณผลกำไรทั้งหมดที่ บริษัท ก่อขึ้นก่อนและหลังการลงทุนเกี่ยวกับทุนของพนักงาน ROI ของทุนมนุษย์คำนวณโดยการหารกำไรสุทธิของ บริษัท โดยการลงทุนทั้งหมดในทุนมนุษย์ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท TECH ซึ่งเป็น บริษัท เทคโนโลยีเปิดตัวโครงการใหม่เพื่อลงทุนในความรู้และทักษะของพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความคิดสร้างสรรค์ สมมติว่า บริษัท ลงทุน $ 1 ล้านทุนมนุษย์และมีผลกำไรทั้งสิ้น 20 ล้านเหรียญ ผู้จัดการของ TECH สามารถเปรียบเทียบ ROI ของทุนจดทะเบียนของแต่ละปีได้เพื่อให้สามารถติดตามการปรับปรุงความสามารถในการทำกำไรและไม่ว่าจะมีการเชื่อมโยงกับโปรแกรมปัจจุบันหรือไม่
ผู้จัดการยังสามารถเปรียบเทียบ ROI ของทุนมนุษย์กับ บริษัท อื่น ๆ เพื่อประเมินว่าเงินลงทุนของ บริษัท ในด้านทุนมนุษย์มีความสัมพันธ์กับอุตสาหกรรมมากน้อยเพียงใด ในตัวอย่างข้างต้น TECH มี ROI ของทุนมนุษย์ที่ 20; ผู้จัดการสามารถเปรียบเทียบกับ บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้ สมมติว่าค่าเฉลี่ยของ ROI ของทุนมนุษย์ในอุตสาหกรรมเท่ากับ 8; นี้ส่งสัญญาณให้ผู้จัดการทราบว่าโปรแกรมของ บริษัท มีเพียงพอและมีประสิทธิภาพดีกว่า บริษัท อื่น ๆ