Alban William Phillips เป็นศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอัตราเงินเฟ้อกับการว่างงาน ฟิลลิปส์ได้ตรวจสอบข้อมูลทางเศรษฐกิจที่สะท้อนถึงอัตราเงินเฟ้อค่าจ้างและอัตราการว่างงานในสหราชอาณาจักร การติดตามข้อมูลบนเส้นโค้งในช่วงวัฏจักรธุรกิจหนึ่ง ๆ แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ผกผันระหว่างอัตราการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อค่าจ้าง ค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆเมื่ออัตราการว่างงานสูงและรวดเร็วขึ้นเมื่ออัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ำ ที่นี่เราจะดูที่เส้นโค้ง Phillips และตรวจสอบว่าความสัมพันธ์ระหว่างการว่างงาน / ค่าจ้างถูกต้องได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป

การค้นพบของ Phillips 'ดูเหมือนจะเป็นเรื่องง่าย เมื่อการว่างงานสูงมากหลายคนกำลังหางานทำดังนั้นนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องให้ค่าแรงสูง เป็นอีกวิธีหนึ่งในการบอกว่าระดับผลการว่างงานในระดับสูงในระดับต่ำสุดของอัตราเงินเฟ้อค่าจ้าง ในทำนองเดียวกันการย้อนกลับก็ดูเหมือนจะใช้งานง่าย เมื่ออัตราการว่างงานต่ำมีคนน้อยลงที่กำลังหางาน นายจ้างที่ต้องการจ้างต้องเพิ่มค่าจ้างเพื่อดึงดูดพนักงาน (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดอ่าน
การวิเคราะห์เศรษฐกิจมหภาค .)

เส้นสายของ Curve

ฟิลลิปพัฒนาเส้นโค้งขึ้นอยู่กับหลักฐานเชิงประจักษ์ เขาศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการว่างงานกับอัตราเงินเฟ้อค่าจ้างในสหราชอาณาจักรตั้งแต่ปีพ. ศ. 2404-2501 และรายงานผลปีพ. ศ. 2501 นักเศรษฐศาสตร์ในประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ ได้ใช้ความคิดของฟิลลิปส์ในการศึกษาแบบเดียวกันกับประเทศเศรษฐกิจของตนเอง แนวคิดนี้ได้รับการยอมรับในขั้นต้นและเป็นที่ยอมรับกันอย่างแพร่หลายในช่วงทศวรรษที่ 1960
การเคลื่อนไหวตามเส้นโค้งโดยมีอัตราการจ้างงานที่ขยายตัวเร็วกว่าบรรทัดฐานสำหรับระดับการจ้างงานในช่วงที่เศรษฐกิจขยายตัวและช้ากว่าเกณฑ์ปกติในช่วง เศรษฐกิจชะลอตัวทำให้ความคิดที่ว่านโยบายของรัฐบาลอาจถูกนำมาใช้เพื่อมีอิทธิพลต่ออัตราการจ้างงานและอัตราเงินเฟ้อ รัฐบาลได้ตั้งเป้าหมายที่จะบรรลุความสมดุลระหว่างการจ้างงานและอัตราเงินเฟ้ออย่างถาวรซึ่งจะส่งผลให้เกิดความมั่งคั่งในระยะยาว (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องให้ดู

การวิเคราะห์ Peak-and-Trough

.)

เพื่อให้บรรลุและรักษาสถานการณ์ดังกล่าวรัฐบาลจะกระตุ้นเศรษฐกิจเพื่อลดการว่างงาน การกระทำนี้ทำให้อัตราเงินเฟ้อสูงขึ้น เมื่ออัตราเงินเฟ้อถึงระดับที่ยอมรับไม่ได้รัฐบาลกระชับนโยบายการคลังซึ่งช่วยลดอัตราเงินเฟ้อและเพิ่มการว่างงาน นโยบายที่สมบูรณ์แบบจะส่งผลให้เกิดความสมดุลที่ดีที่สุดของอัตราเงินเฟ้อที่ต่ำและอัตราการจ้างงานที่สูง อ่านเพิ่มเติม นโยบายการคลังคืออะไร

)

ทฤษฎีที่ได้รับการสนับสนุนและพัฒนา นักเศรษฐศาสตร์ Edmund Phillips และ Milton Friedman นำเสนอทฤษฎีการตอบโต้พวกเขาแย้งว่านายจ้างและผู้มีรายได้ที่เป็นค่าจ้างตามการตัดสินใจของพวกเขาเกี่ยวกับกำลังซื้อที่ปรับขึ้นอัตราเงินเฟ้อ ภายใต้ทฤษฎีนี้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นหรือลดลงเมื่อเทียบกับความต้องการใช้แรงงาน ในปี 1970 การระบาดของภาวะเงินเฟ้อในหลายประเทศส่งผลให้อัตราเงินเฟ้อในระดับสูงและระดับการว่างงานสูงขึ้นทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปรดังกล่าวแย่ลง Stagflation ยังดูเหมือนจะตรวจสอบความคิดที่นำเสนอโดยฟิลลิปและฟรีดแมนเป็นค่าจ้างเพิ่มขึ้นควบคู่กับอัตราเงินเฟ้อในขณะที่ทฤษฎีก่อนจะคาดหวังว่าค่าจ้างจะลดลงเมื่อการว่างงานเพิ่มขึ้น วันนี้เส้นโค้งฟิลลิปเดิมยังคงใช้ในสถานการณ์ระยะสั้นโดยมีภูมิหลังที่ยอมรับว่าผู้กำหนดนโยบายของรัฐบาลสามารถจัดการกับเศรษฐกิจได้เพียงชั่วคราวเท่านั้น . ปัจจุบันเป็นที่รู้จักกันในชื่อ "เส้นโค้งฟิลิปส์ระยะสั้น" หรือ "ความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นของเส้นโค้งฟิลลิปส์" การอ้างอิงถึงการเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อคือการยอมรับว่าเส้นโค้งจะเปลี่ยนเมื่ออัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้น

การเปลี่ยนแปลงนี้นำไปสู่ทฤษฎีระยะยาวที่มักเรียกกันว่า "เส้นโค้งแบบ Phillips curve ระยะยาว" หรืออัตราการว่างงานที่ไม่เร่งตัว (NAIRU) ภายใต้ทฤษฎีนี้เชื่อว่าเป็นอัตราการว่างงานที่เกิดขึ้นในอัตราเงินเฟ้อที่มีเสถียรภาพ
ตัวอย่างเช่นหากการว่างงานอยู่ในระดับสูงและอยู่สูงเป็นระยะเวลานานร่วมกับอัตราเงินเฟ้อที่สูง แต่มีเสถียรภาพเส้นโค้ง Phillips จะเปลี่ยนไปเพื่อสะท้อนถึงอัตราการว่างงานที่ "ตามธรรมชาติ" มาพร้อมกับอัตราที่สูงขึ้น เงินเฟ้อ.

แต่แม้จะมีการพัฒนารูปแบบระยะยาวเส้นโค้ง Phillips ยังคงเป็นรูปแบบที่ไม่สมบูรณ์ นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่เห็นด้วยกับความถูกต้องของ NAIRU แต่มีเพียงไม่กี่คนที่เชื่อว่าเศรษฐกิจสามารถตรึงอัตราการว่างงานไว้เป็น "ธรรมชาติ" ที่ไม่เปลี่ยนแปลง พลวัตของเศรษฐกิจยุคใหม่ยังเข้ามาเล่นด้วยความหลากหลายของทฤษฎีที่ต่อต้านฟิลลิปและฟรีดแมนเนื่องจากการผูกขาดและสหภาพแรงงานส่งผลให้สถานการณ์ที่คนงานมีความสามารถน้อยหรือไม่มีเลยที่จะมีอิทธิพลต่อค่าแรง ยกตัวอย่างเช่นข้อตกลงต่อสัญญาระยะยาวที่กำหนดค่าจ้างที่ 12 เหรียญต่อชั่วโมงทำให้แรงงานไม่มีความสามารถในการต่อรองค่าแรง ถ้าพวกเขาต้องการงานพวกเขายอมรับอัตราค่าจ้าง ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าวความต้องการแรงงานไม่เกี่ยวข้องและไม่มีผลต่อค่าจ้าง บทสรุป ในขณะที่ข้อโต้แย้งทางวิชาการและข้อโต้แย้งที่ถกเถียงกันไปเรื่อย ๆ ทฤษฎีใหม่ ๆ จะได้รับการพัฒนาต่อไป นอกเหนือจากสถาบันการศึกษาหลักฐานเชิงประจักษ์เกี่ยวกับการจ้างงานและความท้าทายด้านอัตราเงินเฟ้อและเผชิญหน้ากับเศรษฐกิจทั่วโลกโดยแนะนำว่าควรผสมผสานนโยบายที่เหมาะสมกับการสร้างและรักษาเศรษฐกิจในอุดมคติไว้อย่างเหมาะสม