ส่วนใหญ่ของเราทำงานเพื่อคนอื่น เราต้องพึ่งพานายจ้างของเราในการให้บริการ paycheck เพื่อแลกกับบริการของเรา สำหรับเราแล้วนายจ้างของเราเป็นทรัพย์สินซึ่งเป็นแหล่งรายได้ที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่เราเคยมี
ต่อนายจ้างของเราเราเป็นผู้รับผิดชอบ ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับ บริษัท ที่ทำธุรกรรมสาธารณะมากที่สุด นอกเหนือจากเงินเดือนแล้วยังมีภาษีสวัสดิการด้านสุขภาพการประกันภัยความรับผิดค่าใช้จ่ายในอสังหาริมทรัพย์เฟอร์นิเจอร์เครื่องใช้จ่าย 401 (k) และค่าใช้จ่ายบำนาญ

เพื่อให้เรื่องยุ่งยากขึ้นยังมีผู้ถือหุ้นเป็นจำนวนมาก พวกเขาถือหุ้นในนายจ้างของพวกเขามีกองทุนรวมตราสารทุนในแผน 401 (k) ของพวกเขา (ทำให้ผู้ถือหุ้นใน บริษัท อื่น ๆ ) หรือทั้งสองอย่าง

โลกชน
จากมุมมองของพนักงานมีเป้าหมายหลัก 2 ประการ อันดับแรกคือยังคงใช้งานอยู่เพื่อให้คุณสามารถรักษาระดับรายได้ปัจจุบันได้ ข้อที่สองคือการได้รับการส่งเสริมเพื่อให้ได้รับเงินมากขึ้น

จากมุมมองของนายจ้างก็มีสอง อันดับแรกคือการสร้างรายได้ให้มากที่สุด ข้อที่สองคือลดค่าใช้จ่ายให้เหลือน้อยที่สุด รวมกันสองขั้นตอนนี้ได้รับการออกแบบเพื่อเพิ่มผลกำไรให้กับผู้ถือหุ้น

มีความขัดแย้งโดยธรรมชาติระหว่างเป้าหมายของพนักงานที่มีรายได้มากขึ้นและเป้าหมายของนายจ้างในการลดค่าใช้จ่าย ความขัดแย้งนี้เกิดขึ้นในที่ทำงานจะมีผลกระทบอย่างมากต่อชีวิตคุณอย่างไร

ภาระผูกพันแก่ผู้ถือหุ้น นายจ้างของคุณมีหน้าที่ในการลงทุน: ช่วยให้พวกเขาสร้างรายได้ กลยุทธ์สำหรับการบรรลุวัตถุประสงค์นี้มีความสมเหตุสมผล รวมถึงการเติบโตทางธุรกิจและการลดค่าใช้จ่าย

การลดค่าใช้จ่ายรวมถึงความตั้งใจที่จะจ้างพรสวรรค์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในราคาที่ต่ำที่สุด สำหรับหลาย ๆ บริษัท ก็รวมถึงการจ้างงานให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นประโยชน์ให้กับพวกเขาให้ได้ประโยชน์น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และแทนที่ด้วยพนักงานราคาไม่แพงเมื่อทำได้

ผลของยุทธศาสตร์นี้ได้แสดงออกในรูปแบบต่างๆที่เปลี่ยนสถานที่ทำงานในอเมริกา การเอาท์ซอร์สไปยังประเทศที่มีค่าแรงต่ำเช่นจีนและอินเดียเป็นเรื่องปกติเพราะงานด้านบัญชีและการตีความทางการแพทย์ได้เข้าร่วมการผลิตและการใช้แรงงานด้วยตนเองในโลกนอกชายฝั่ง เงินเดือนสำหรับผู้บริหารระดับสูงนั้นสูงมากเมื่อเทียบกับแรงงานโดยเฉลี่ยเนื่องจากผู้บริหารอาวุโสส่วนใหญ่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการคิดเชิงกลยุทธ์ที่มีมูลค่าสูงในขณะที่แรงงานกลายเป็นสินค้าที่จะซื้อในราคาที่ต่ำที่สุด ผลลัพธ์ที่ได้คือคนจำนวนน้อยได้รับเงินเดือนเป็นจำนวนมากในขณะที่คนเป็นจำนวนมากได้รับเงินเดือนเป็นจำนวนมาก

สิ่งที่คุณหมายถึงคุณ ความพยายามอย่างไม่หยุดยั้งเพื่อเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้นหมายความว่าคนงานเฉลี่ยจะเปลี่ยนอาชีพบ่อยๆโดยมีการเปลี่ยนแปลงจำนวนมากที่เกิดขึ้นโดยไม่สมัครใจตามที่สำนักสถิติแรงงานในหมู่ "ตัวอย่างที่เป็นตัวแทนของประเทศของคนที่เกิดในปี 1957 ถึงปี 1964 ที่อาศัยอยู่ในประเทศสหรัฐอเมริกาเมื่อการสำรวจเริ่มขึ้นในปีพ. ศ. 2522 … เด็กทารกเบบี้บูมเมอร์จัดงานเฉลี่ย 11 งานตั้งแต่อายุ 18- 44. ร้อยละยี่สิบห้าถือ 15 หรือมากกว่างานในขณะที่ร้อยละ 12 ถือศูนย์ถึงสี่งาน "

ในขณะที่ตัวเลขการเปลี่ยนแปลงงานเหล่านี้ไม่ได้แตกต่างระหว่างการเปลี่ยนแปลงโดยสมัครใจและไม่พึงประสงค์ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่างงานให้ความเข้าใจบางอย่าง ตามการสำรวจ "dropouts โรงเรียนมัธยมที่มีประสบการณ์เฉลี่ย 7. 7 spells ของการว่างงานจากอายุ 18-44 ขณะที่ผู้สำเร็จการศึกษาโรงเรียนมัธยมประสบการณ์ 5. 4 spells และบัณฑิตวิทยาลัยที่มีประสบการณ์ 3. 9 spells นอกจากนี้เกือบหนึ่ง สามของโรงเรียน dropouts สูงที่มีประสบการณ์ 10 หรือมากกว่าเวทมนตร์ของการว่างงานเมื่อเทียบกับ 17% ของผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายและ 5% ของบัณฑิตวิทยาลัย. เห็นได้ชัดว่าการเปลี่ยนแปลงงานทั้งหมดไม่ใช่ของความหลากหลายโดยสมัครใจ

กลยุทธ์ในการทํางาน
เพื่อความอยู่รอดและเจริญเติบโตในสถานที่ทำงานที่ทันสมัยช่วยให้มีกลยุทธ์ สิ่งแรกที่พนักงานที่ต้องการสามารถทำได้คือการได้รับการศึกษา สถิติแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ผกผันระหว่างการศึกษาและการว่างงาน แรงงานที่มีการศึกษาน้อยกว่าจะมีประสบการณ์ในการเปลี่ยนแปลงอาชีพที่ไม่ได้ตั้งใจมากกว่าคู่หูที่มีการศึกษามากขึ้น การได้รับการศึกษาในระดับที่สูงขึ้นเป็นขั้นตอนแรกที่คุณสามารถดำเนินการได้เพื่อให้มั่นใจได้ถึงอายุขัยในที่ทำงาน หลังจากนั้นคุณมีโอกาสที่จะกำหนดความคิดที่จะเข้าใกล้อาชีพการงานของคุณ

ถ้าคุณมีบุคลิกที่ผ่อนคลายและไม่กังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับช่วงเวลาของการว่างงานคุณสามารถใช้วิธีรอดูได้ หลังจากทำงานกับนายจ้างแล้วคุณสามารถแสดงงานประจำวันทำงานของคุณและรอดูว่ามันเล่นได้อย่างไร ถ้าทำงานได้ดีคุณจะได้รับเช็คเอาท์ต่อไป คุณอาจจะก้าวไปข้างหน้า ถ้าขวานตกคุณสามารถเปลี่ยนงานและทำซ้ำขั้นตอนนี้ได้ นี่เป็นกลยุทธ์ทั่วไป หลายคนมีความพอใจที่จะรับสิ่งต่างๆในแต่ละวันในแต่ละครั้งและหวังว่าจะได้ผลดีที่สุด

999 ปรับเปลี่ยน
บริษัท ต่างๆได้ใช้ระบบ Carvath System ซึ่งเป็นที่รู้จักในกองทัพสหรัฐว่าเป็น "ขึ้นหรือออก" ภายใต้ระบบนี้ซึ่งคิดค้นโดย Paul Drennan Cravath คนงานจะได้รับการว่าจ้างและฝึกฝนเป็นระยะเวลาหนึ่ง ถ้าหลังจากหลายปีที่ผ่านมาคนงานยังไม่ได้รับการส่งเสริมพวกเขาก็ถูกไล่ออก

แม้ว่ากระบวนการนี้จะเกี่ยวข้องกับนายจ้างมากที่สุด แต่พนักงานก็มีความสามารถในการปฏิบัติได้ หากอาชีพและ / หรือค่าตอบแทนของคุณไม่ก้าวหน้าในอัตราที่น่าพอใจคุณมีความสามารถในการแสวงหาโอกาสอื่น ๆ โดยการเปลี่ยนแปลงอาชีพในช่วงเวลาที่คุณเลือกคุณจะเพิ่มความสามารถในการควบคุมชะตากรรมของคุณเอง

การใช้แนวทางนี้ในระดับต่อไปคุณสามารถจงหา บริษัท ที่ลงทุนในคนของตนโดยเจตนา มี บริษัท ออกมีที่เสนอแพคเกจผลประโยชน์ที่น่าสนใจค่าจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ยและการรักษาความปลอดภัยงานที่ดีขึ้นหากเป็นลักษณะที่คุณให้ความสำคัญไม่มีอะไรที่ทำให้คุณไม่ต้องตั้งใจทำงานกับ บริษัท เหล่านี้
เลือกไม่ใช้

หากคุณไม่ใช่คนที่รอให้แกนขวางตกลงไปและไม่พบความคิดในการกระโดดงานที่น่าสนใจมากคุณก็มีทางเลือกอื่น ทำงานให้ตัวเอง การจ้างงานตนเองช่วยให้คุณสามารถควบคุมโชคชะตาและรายได้ของคุณได้มากขึ้น สถานะและรายได้ของคุณส่วนใหญ่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความพยายามและความเฉลียวฉลาดทางธุรกิจของคุณ ในตอนท้ายของสเปกตรัมคุณอาจมีเนื้อหาในการเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวซึ่งคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการจัดการพนักงาน ในอีกทางหนึ่งคุณสามารถสร้าง Microsoft หรือ Microsoft ต่อไปได้ ทางเลือกคือของคุณ

บรรทัดด้านล่าง

ไม่ว่าที่ใดที่คุณเลือกที่จะทำงานคุณสามารถเลือกที่จะมีบทบาทในการกำหนดอนาคตของคุณด้วย แทนที่จะทำตามขั้นต่ำให้ทำตามคำสั่งและทำงานตั้งแต่ 9 ถึง 5 คุณสามารถเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นส่วนมาตรฐานในการดำเนินงานของคุณ โดยการเข้ารับการฝึกอบรมในที่ทำงานการเพิ่มข้อมูลประจำตัวของคุณในประวัติการทำงานหรือการศึกษาระดับก้าวหน้าคุณควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการพัฒนาที่คาดไม่ถึงและการเปลี่ยนแปลงงานที่ไม่คาดฝัน