การชดเชยรายปีและเงินเดือนประจำปีอาจคล้ายกับสิ่งเดียวกัน แต่ในความเป็นจริงพวกเขาแสดงถึงมาตรการที่แตกต่างกันสองแบบสำหรับรายได้ของคุณ การทำความเข้าใจว่าคำเหล่านี้มีความหมายอย่างไรมีความสำคัญต่อการกำหนดจำนวนเงินที่คุณนำเข้ามาในแต่ละปี นอกจากนี้คุณจำเป็นต้องเข้าใจว่าการชดเชยรายปีของคุณเป็นอย่างไรหากคุณประหยัดเงินเพื่อการเกษียณอายุในแผนภาษี

ค่าตอบแทนรายปีที่กำหนดไว้

การชดเชยรายปีในแง่ที่ง่ายที่สุดคือการรวมกันของเงินเดือนพื้นฐานและมูลค่าของผลประโยชน์ทางการเงินใด ๆ ที่นายจ้างกำหนดไว้ ซึ่งรวมถึงสิ่งต่างๆเช่น

โบนัสประจำปีหรือค่าคอมมิชชั่น

• ประกันสุขภาพ
• ประกันทันตกรรม
• ประกันชีวิต
• การประกันความพิการ
• วันหยุดพักผ่อน
• แผนการเกษียณอายุเช่น 401 (k ) หรือ 403 (b)
• แผนการแบ่งปันผลกำไร
• ลาป่วย
• ผลประโยชน์ของ Fringe เช่นการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนความช่วยเหลือด้านการเลี้ยงดูบุตรหรือการเป็นสมาชิกห้องออกกำลังกาย

ในกรณีส่วนใหญ่ค่าชดเชยทั้งหมดที่คุณได้รับถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีโดย Internal Revenue Service (IRS) มีข้อยกเว้นบางประการอย่างไรก็ตาม ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นพนักงานของรัฐบาลที่ทำงานในต่างประเทศและคุณได้รับเงินช่วยเหลือค่าครองชีพรายได้ดังกล่าวมักจะเสียภาษี

เงินเดือนประจำปีคืออะไร?

เงินเดือนประจำปีของคุณคือจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้คุณในช่วงหนึ่งปีเพื่อแลกกับงานที่คุณทำ เงินเดือนที่คุณได้รับขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงแม้ว่า (ถ้าคุณใช้เงินเดือน) ค่าจ้างของคุณจะไม่ถูกกำหนดโดยจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงาน

รัฐบาลกลางกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับพนักงานบางคนรวมถึงผู้ที่ทำงานในตำแหน่งผู้บริหารระดับมืออาชีพและผู้บริหาร ภายใต้กฏหมายแรงงานของ U. S. เดิมเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับพนักงานเหล่านี้คือ 455 เหรียญต่อสัปดาห์ นับตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2016 อัตราเงินเดือนขั้นพื้นฐานมีกำหนดจะเพิ่มขึ้นเป็น 913 เหรียญต่อสัปดาห์ (ดู

กฎหมายว่าด้วยการล่วงเวยใหม่ในอเมริกา

) แต่ในเดือนพฤศจิกายนปี 2016 คดีในเท็กซัสถูกฟ้องคดีดังกล่าว (อ่านรายละเอียดใน กฎการจ่ายค่าล่วงเวลาล่าช้า .) จุดประสงค์ที่อยู่เบื้องหลังกฎคือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะได้รับการชำระเงินอย่างเพียงพอสำหรับเวลาของพวกเขา พนักงานรายชั่วโมงโดยเปรียบเทียบจะได้รับค่าจ้างล่วงเวลาที่สูงกว่าอัตรารายชั่วโมงตามปกติสำหรับชั่วโมงที่พวกเขาทำงานเกินกว่าสัปดาห์ที่เริ่มต้น 40 ชั่วโมง ค่าจ้างนี้ต้องมีอย่างน้อย 1. 5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงตามปกติ (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดูที่ เงินเดือนและรายชั่วโมง: ผลประโยชน์และกฎหมายแตกต่างไปจากไหน

.) หากต้องการคำนวณว่าเงินเดือนของคุณลดลงเป็นเท่าใดในแต่ละชั่วโมงคุณจะแบ่งจำนวนเงินที่คุณได้รับในแต่ละปี จ่ายเงินตามจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานตัวอย่างเช่นสมมุติว่าคุณมีรายได้ 72,000 เหรียญต่อปีและคุณทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงตลอดทั้งปี ก่อนหักภาษีเงินเดือนของคุณจะลดลงเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงที่ 34 เหรียญ 62. การชดเชยรายปีมีผลต่อการออมเพื่อการเกษียณอายุ เหตุผลหนึ่งที่คุณควรเข้าใจการชดเชยรายปีของคุณคือแผนการเกษียณอายุบางอย่างจะกำหนดวงเงินการบริจาคของคุณให้มากที่สุดเท่าที่คุณจะได้รับ ตัวอย่างเช่นสมมุติว่าคุณได้ลงทะเบียนในแผน 401 (k) ของนายจ้างซึ่งมีผลงานการเข้าร่วม 50% ของการผ่อนผันเงินเดือนที่เลือกได้สูงสุด 5% ของค่าตอบแทนรายปีของคุณ

สำหรับปี 2016 IRS จะกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนรายปีที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่เข้าร่วมได้ที่ 265,000 เหรียญสหรัฐฯสมมติว่าการชดเชยประจำปีของคุณรวมทั้งสิ้น 360,000 เหรียญและคุณมีส่วนร่วมเต็มจำนวน 18,000 เหรียญสหรัฐที่ได้รับอนุญาตสำหรับปี นายจ้างของคุณจะสามารถเสนอการแข่งขันเท่ากับครึ่งหนึ่งของ 5% ของ $ 265,000 เพื่อช่วยคุณประหยัดในการทำคณิตศาสตร์ที่มาถึง $ 6, 625

รู้ว่านายจ้างของคุณสามารถที่จะม้า up สำหรับการจับคู่เป็นสิ่งจำเป็นเมื่อคุณกำลังวางแผนกลยุทธ์การเกษียณอายุของคุณ คุณจะได้รับเงินจากนายจ้างมากเท่าไหร่เงินลงทุนของคุณจะสามารถเติบโตได้เร็วขึ้น (

4 วิธีในการเพิ่มขนาด 401 (k)

ของคุณ)

บรรทัดด้านล่าง ง่ายที่จะสร้างความสับสนให้กับเงินเดือนประจำปีด้วยการชดเชยรายปี แต่การรู้ความแตกต่างช่วยให้คุณสามารถออกแผนที่ได้ แผนการเงินที่ชัดเจน เมื่อคุณเข้าใจมูลค่ารวมของการจ้างงานของคุณแล้วคุณสามารถกำหนดระยะเวลาที่คุณสามารถเลื่อนไปสู่แผนเกษียณอายุของนายจ้างได้มากน้อยเพียงใดสิ่งที่คุณจะต้องเสียภาษีในปีนี้และจำนวนเงินที่คุณต้องจ่ายให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของคุณ ไม่เพียงแค่นั้น แต่การทำความเข้าใจว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนใดที่สามารถให้ผลตอบแทนแก่คุณได้หากคุณกำลังมุ่งหน้าไปที่ตารางการเจรจาต่อรองเพื่อเจรจาต่อรองเรื่องการจ่ายเงินสำหรับงานใหม่หรือขอให้นายจ้างปัจจุบันของคุณเพิ่ม (ดูข้อมูลเพิ่มเติม 7 ขั้นตอนง่ายๆในการต่อรองการยก

.)