ระบบบำเหน็จบำนาญและการดูแลสุขภาพแตกต่างกันไปทั่วโลก 2014 Melbourne Mercer Global Pension Index เปรียบเทียบและจัดอันดับระบบบำนาญของ 25 ประเทศทั่วทั้งอเมริกายุโรปและเอเชียแปซิฟิกโดยพิจารณาจากความเพียงพอความยั่งยืนและความสมบูรณ์ของแต่ละระบบ สำหรับรายงานการดูแลสุขภาพ "The Mirror Mirror on the Wall - 2014 Update" ของเครือจักรภพได้มีการจัดอันดับ 11 ประเทศโดยคำนึงถึงคุณภาพด้านการดูแลรักษาการเข้าถึงความมีประสิทธิภาพความยุติธรรมและการมีสุขภาพดี (เช่นอัตราการเสียชีวิตที่ต้องเสียค่ารักษาพยาบาลการเสียชีวิตของทารกและสุขภาพ อายุขัยเฉลี่ยที่อายุ 60 ปี) ที่นี่เราจะดูที่ห้าอันดับแรกของประเทศที่ปรากฏใน ทั้งสอง รายการโดยให้การจัดอันดับอย่างไม่เป็นทางการของประเทศที่มีแผนการเกษียณอายุที่ดีที่สุด

ออสเตรเลียเป็นอันดับที่สองในดัชนี Melbourne Mercer Global Index ประจำปี 2014 โดยมีมูลค่าดัชนีรวม 79 ราย 9. ระบบบำเหน็จบำนาญประกอบด้วยกองทุนบำเหน็จบำนาญที่มีอายุเกษียณ โดยรัฐบาลการได้รับมอบอำนาจจากนายจ้างเข้าไปในกองทุนส่วนบุคคลและเงินสมทบสมัครใจเข้าไปในกองทุนเกษียณอายุส่วนตัว แม้ว่าคะแนนของออสเตรเลียจะดีขึ้นหลายจุดในปี 2013 ดัชนีชี้ว่าระบบบำเหน็จบำนาญสามารถปรับปรุงได้โดย:

การเพิ่มจำนวนพนักงานในวัยสูงอายุ

การเพิ่มอายุเกษียณอายุเป็นอายุขัยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น

• การเพิ่มจำนวนขั้นต่ำ อายุเกษียณที่จะได้รับประโยชน์จากแผนการบำเหน็จบำนาญส่วนตัว

• ออสเตรเลียมีระบบการรักษาพยาบาลแบบสากลที่ได้รับเงินทุนจากสาธารณะและระบบการดูแลสุขภาพส่วนตัว A 1 5% Medicare levy ช่วยให้ระบบสาธารณูปโภคและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 1% จะเรียกเก็บจากผู้มีรายได้สูงที่ไม่มีประกันส่วนตัว ออสเตรเลียได้รับการจัดอันดับเป็นอันดับ 4 จากรายงาน Mirror, Mirror โดยมี Quality Care เป็นอันดับ 2 ของประเทศ

• ประเทศสวิตเซอร์แลนด์เป็นประเทศที่มีอันดับที่ห้าในดัชนีเงินบำนาญโดยมีมูลค่าดัชนีรวมอยู่ที่ 73 ราย 9. ระบบรายได้ของประเทศสวิสเซอร์แลนด์มีรายได้ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนซึ่งมีมูลค่าขั้นต่ำ ระบบบำเหน็จบำนาญที่มีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้นตามอายุที่เพิ่มขึ้นและแผนบำเหน็จบำนาญโดยสมัครใจ ดัชนีชี้ว่าการจัดอันดับของประเทศสวิตเซอร์แลนด์อาจเพิ่มขึ้นได้ดังนี้

• การแนะนำให้มีการพิจารณาว่าเป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการเกษียณอายุในฐานะสตรีมรายได้

การกลับคืนภาษีพิเศษในการชำระคืนเงินกู้เมื่อเทียบกับการจ่ายเงินบำนาญ

การเพิ่มอายุเกษียณอายุเป็นอายุขัยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น

การ จำกัด การเข้าถึงกองทุนก่อนการเกษียณอายุ

ในสวิตเซอร์แลนด์ทุกคนได้รับการประกันสุขภาพ ประชาชนทุกคนต้องซื้อประกันสุขภาพขั้นพื้นฐานและ บริษัท ประกันเอกชนจะต้องให้ความคุ้มครองแก่ประชาชนทุกคน"ประกันเสริม" ของภาคเอกชนเพิ่มเติมให้ความคุ้มครองสำหรับการรักษาบางอย่างไม่รวมอยู่ในประกันขั้นพื้นฐาน สวิตเซอร์แลนด์ได้รับรางวัลรองชนะเลิศอันดับ 2 จากผลงาน Mirror, Mirror ด้วยสถิติชนะเลิศอันดับ 1 ในหมวด Timeliness of Care เนเธอร์แลนด์มีเนเธอร์แลนด์อยู่ในอันดับที่สามในดัชนีบำเหน็จบำนาญ (Pension Index) โดยมีมูลค่าดัชนีรวม 79 ราย 2. ระบบรายได้ของพนักงานเกษียณอายุใช้เงินบำนาญของรัฐแบบเบ็ดเสร็จและเงินบำนาญที่ได้จากการทำงานกึ่งภาคบังคับที่เชื่อมโยงกับรายได้และข้อตกลงด้านอุตสาหกรรม พนักงานส่วนใหญ่ในประเทศเนเธอร์แลนด์เป็นสมาชิกของแผนอาชีพเหล่านี้ซึ่งเป็นแผนการกำหนดสิทธิประโยชน์ในวงกว้าง เงินบำนาญขึ้นอยู่กับรายได้โดยเฉลี่ยตลอดอายุการใช้งาน ดัชนีชี้วัดพบว่าค่าดัชนีโดยรวมดีขึ้นด้วย

• การใช้อายุขั้นต่ำในการเข้าถึงเพื่อรักษาผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุ

• การออมของครัวเรือนที่เพิ่มขึ้น

• การมีส่วนร่วมของแรงงานที่เพิ่มขึ้นระหว่างผู้สูงอายุ

• การคุ้มครองสมาชิก การทุจริตหรือการล้มละลายของผู้ให้บริการ <2549 ตั้งแต่ปีพศ. 2549 ผู้อยู่อาศัยทั้งหมด (และผู้ที่ไม่ได้อาศัยภาษีเงินได้ของเนเธอร์แลนด์) จะต้องซื้อประกันสุขภาพและ บริษัท ประกันต้องรับผู้สมัครทั้งหมด เนเธอร์แลนด์ผูกติดอยู่กับเยอรมนีเป็นอันดับที่ 5 โดยรวมในรายงาน Mirror, Mirror และอันดับสองสำหรับความรวดเร็วในการดูแล <สวีเดน> สวีเดน

สวีเดนอยู่ในอันดับที่หกในดัชนีโดยมีมูลค่าดัชนีรวม 73 ราย 4. ระบบรายได้สำหรับการเกษียณอายุของสวีเดนได้รับการจัดโครงสร้างใหม่ในปีพ. ศ. 2542 และระบบใหม่นี้เป็นระบบที่เกี่ยวข้องกับรายได้ ทุกคนที่อาศัยหรือทำงานในสวีเดนมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ เงินบำนาญประกอบด้วยสามส่วนคือเงินบำนาญรายได้เงินบำนาญและเงินประกัน เงินบำนาญรายได้เป็นส่วนสำคัญและขึ้นอยู่กับรายได้ตลอดอายุการใช้งาน เงินประกันนี้มีให้สำหรับผู้ที่มีรายได้น้อยหรือไม่มีเลย ดัชนีที่สวีเดนสามารถเพิ่มขึ้นได้จาก:

การเพิ่มอายุเกษียณอายุเป็นอายุขัยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น

การอนุญาต / ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในโครงการที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง

• การปรับปรุงแรงจูงใจด้านภาษีสำหรับเงินช่วยเหลือของพนักงาน

• การปกป้อง ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญของทั้งสองฝ่ายในการหย่าร้าง

• ความคุ้มครองด้านสุขภาพในสวีเดนเป็นสากลและระบบสุขภาพต้องครอบคลุมผู้อยู่อาศัยตามกฎหมายทั้งหมด เด็กที่ถูกขอลี้ภัยและเด็กที่ไม่มีเอกสารมีสิทธิที่จะได้รับบริการด้านสุขภาพและผู้ลี้ภัยสำหรับผู้ใหญ่จะได้รับการดูแลที่ไม่สามารถเลื่อนออกไป (เช่นการดูแลคลอด) สวีเดนได้รับการจัดอันดับเป็นอันดับที่สามในรายงาน Mirror, Mirror และอันดับแรกในหมวดปัญหาเกี่ยวกับความเท่าเทียมและต้นทุนที่เกี่ยวข้อง

• แคนาดา

แคนาดาได้รับคะแนนรวม 69 คะแนน 1 อันดับที่เจ็ดในดัชนี ระบบการเกษียณอายุของแคนาดาใช้เงินบำนาญแบบอัตราเงินถ้วน (Universal Pound) รวมกับเงินบำนาญที่มีรายได้รวมเงินบำนาญที่เกี่ยวกับรายได้ที่ได้รับจากรายได้ตลอดชีพโครงการเงินบำนาญในอาสาสมัครที่สมัครใจตลอดจนแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุของแต่ละบุคคลโดยสมัครใจ ดัชนีชี้วัดค่าดัชนีโดยรวมของประเทศแคนาดาสามารถปรับปรุงได้โดย:

การเพิ่มขึ้นของพนักงานในแผนบำเหน็จบำนาญด้านอาชีพ

การออมของครัวเรือนที่เพิ่มขึ้น

• การแนะนำอายุขั้นต่ำในระดับชาติสำหรับการเข้าถึงสวัสดิการบำเหน็จบำนาญ

• คนงาน

• แคนาดามีระบบการรักษาพยาบาลแห่งชาติที่ครอบคลุมผู้อยู่อาศัยในเขตจังหวัดและเขตแดนทั้งหมดสำหรับโรงพยาบาลที่จำเป็นทางการแพทย์บริการวินิจฉัยและแพทย์ประมาณสองในสามของแคนาดามีประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อให้ครอบคลุมบริการที่ไม่รวมอยู่ในระบบสาธารณะ แคนาดาเป็นประเทศที่ติดอันดับที่ 10 ในกระจกรายงานจากกระจกเงาและอันดับที่ 5 ในหมวดปัญหาที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่าย

• บรรทัดด้านล่าง

สหรัฐฯมองในรายงานเหล่านี้อย่างไร? มันอยู่ในอันดับ 57. 9 ในดัชนีเงินบำนาญทำให้มันอยู่ในอันดับที่ 13 จาก 25 ประเทศด้านล่างไอร์แลนด์และเหนือฝรั่งเศส ในกระจกเงา Mirror study ได้รับการจัดอยู่ในอันดับที่ 11 ของประเทศ การจัดอันดับที่ดีที่สุดของเธอคือวิชาเลือกที่สาม