คำถามเกี่ยวกับการเลือกตัวเลือกค่าใช้จ่ายหรือไม่นั้นเป็นไปได้ตราบเท่าที่ บริษัท ต่างๆใช้ตัวเลือกเป็นรูปแบบของการชดเชย แต่การอภิปรายก็ร้อนขึ้นในช่วงที่มีการเกิดภาพหน้าอกของ บริษัท ดอทคอม บทความนี้จะกล่าวถึงการอภิปรายและเสนอทางออก ก่อนที่เราจะหารือเกี่ยวกับการอภิปรายเราจำเป็นต้องตรวจสอบว่ามีทางเลือกอะไรบ้างและทำไมพวกเขาจึงถูกใช้เป็นรูปแบบของการชดเชย หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการอภิปรายเกี่ยวกับการจ่ายเงินตามสิทธิเลือกดู ข้อพิพาทเหนือการชดเชยตัวเลือก
การใช้ตัวเลือกแทนการจ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นความพยายามที่จะ "ปรับแนว" ความสนใจของผู้บริหารให้ดียิ่งขึ้น ของผู้ถือหุ้น การใช้ตัวเลือกควรจะป้องกันไม่ให้ผู้บริหารจัดการเพิ่มผลกำไรในระยะสั้นโดยใช้ค่าใช้จ่ายในการอยู่รอดในระยะยาวของ บริษัท ตัวอย่างเช่นหากโปรแกรมโบนัสผู้บริหารประกอบด้วยการบริหารงานที่คุ้มค่าสำหรับการเพิ่มผลกำไรในระยะใกล้เท่านั้นไม่มีแรงจูงใจใด ๆ สำหรับผู้บริหารในการลงทุนในการวิจัยและพัฒนาหรือการลงทุนเพื่อให้ บริษัท สามารถแข่งขันได้ในระยะยาว .
ก่อนปีพ. ศ. 2533 การถกเถียงกันว่าควรเลือกใช้ตัวเลือกในงบกำไรขาดทุนหรือไม่ส่วนใหญ่เป็นการอภิปรายทางวิชาการด้วยเหตุผลสองข้อคือการใช้งาน จำกัด และ ความยากลำบากในการทำความเข้าใจว่าตัวเลือกมีความสำคัญอย่างไร "C-level" (CEO, CFO, COO, etc. ) เนื่องจากเป็นผู้ที่ตัดสินใจเลือก "make-or-break" สำหรับผู้ถือหุ้น
จำนวนคนที่ค่อนข้างเล็กในโปรแกรมดังกล่าวลดขนาดของผลกระทบต่องบกำไรขาดทุนซึ่งยังช่วยลดความสำคัญของการอภิปราย เหตุผลประการที่สองมีการถกเถียงอย่าง จำกัด คือต้องใช้ความรู้ว่าตัวแบบทางคณิตศาสตร์ลึกลับมีค่ามากแค่ไหน รูปแบบการกำหนดราคาแบบเลือกต้องมีข้อสันนิษฐานหลายประการซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา เนื่องจากความซับซ้อนและระดับความแปรปรวนสูงตัวเลือกจึงไม่สามารถอธิบายได้อย่างเพียงพอใน soundbite 15 วินาที (ซึ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท ข่าวรายใหญ่)มาตรฐานการบัญชีไม่ได้ระบุว่าควรใช้รูปแบบการกำหนดราคาเลือกอย่างไร แต่ใช้กันอย่างแพร่หลายคือรูปแบบการกำหนดราคาแบบ Black-Scholes (ใช้ประโยชน์จากการเคลื่อนไหวของหุ้นโดยการทำความเข้าใจสัญญาซื้อขายล่วงหน้าเหล่านี้
.)
ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงไปในกลางปี 1990 การใช้ตัวเลือกต่างๆได้แพร่กระจายไปเนื่องจากทุกประเภทของ บริษัท เริ่มใช้เป็นแนวทางในการเติบโตทางการเงิน ผู้ใช้ส่วนใหญ่เป็นผู้ใช้ที่ดุ๊กดิ๊ก (abusers?) - พวกเขาใช้ตัวเลือกในการจ่ายค่าจ้างพนักงานซัพพลายเออร์และเจ้าของบ้าน คนงาน Dotcom ขายวิญญาณของตนให้กับตัวเลือกขณะที่พวกเขาทำงานกับชั่วโมงของทาสโดยคาดหวังว่าจะได้รับความมั่งคั่งเมื่อนายจ้างของพวกเขากลายเป็น บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย การใช้ตัวเลือกแพร่กระจายไปยัง บริษัท ที่ไม่ใช่เทคโนโลยีเนื่องจากต้องใช้ตัวเลือกเพื่อจ้างพรสวรรค์ที่พวกเขาต้องการ ในที่สุดตัวเลือกกลายเป็นส่วนที่จำเป็นของแพคเกจค่าตอบแทนของคนงาน ในตอนท้ายของทศวรรษ 1990 ดูเหมือนว่าทุกคนมีทางเลือก แต่การอภิปรายยังคงเป็นนักวิชาการตราบใดที่ทุกคนกำลังทำเงิน รูปแบบการประเมินมูลค่าที่ซับซ้อนทำให้สื่อทางธุรกิจอยู่ในระดับที่สูง แล้วทุกอย่างก็เปลี่ยนไปอีกครั้ง
ความผิดพลาดของการล่าแม่มดของ Dotcom ทำให้หัวข้อข่าวการอภิปราย ความจริงที่ว่าคนงานหลายล้านคนกำลังทุกข์ทรมานจากการว่างงานไม่เพียง แต่ยังมีตัวเลือกที่ไม่มีราคาถูกเผยแพร่อย่างกว้างขวาง การให้ความสำคัญกับสื่อมากขึ้นด้วยการค้นพบความแตกต่างระหว่างแผนการเลือกผู้บริหารกับผู้ที่เสนอตำแหน่งและไฟล์ แผนระดับซีก็มักจะถูกปรับราคาใหม่ซึ่งทำให้ซีอีโอออกจากเบ็ดเพื่อทำการตัดสินใจที่ไม่ดีและเห็นได้ชัดว่าพวกเขามีอิสระในการขายมากขึ้น แผนงานที่ให้แก่พนักงานคนอื่น ๆ ไม่ได้มาพร้อมกับสิทธิพิเศษเหล่านี้ การรักษาที่ไม่เท่าเทียมกันนี้ทำให้มีข่าวดีสำหรับข่าวตอนเย็นและการอภิปรายก็เข้าสู่เวทีกลาง
ผลกระทบต่อ EPS กระตุ้นการอภิปราย ทั้ง บริษัท เทคโนโลยีและ บริษัท ที่ไม่ใช่เทคโนโลยีมีการใช้ตัวเลือกมากขึ้นแทนการจ่ายเงินสดให้กับพนักงาน ตัวเลือกการจ่ายเงินมีผลต่อ EPS ได้อย่างมีนัยสำคัญ ประการแรกเนื่องจากปีพ. ศ. 2549 จะทำให้ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเนื่องจาก GAAP ต้องการให้มีการใช้ตัวเลือกหุ้นเพิ่มขึ้น ประการที่สองจะช่วยลดภาษีเนื่องจาก บริษัท ต่างๆได้รับอนุญาตให้หักค่าใช้จ่ายนี้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีซึ่งสามารถทำได้จริงกว่าจำนวนที่อยู่ในหนังสือ ( )
ศูนย์อภิปรายเกี่ยวกับ "มูลค่า" ของตัวเลือก
การอภิปรายเกี่ยวกับว่าตัวเลือกค่าใช้จ่ายจะให้ความสำคัญกับคุณค่าหรือไม่ การบัญชีขั้นพื้นฐานกำหนดให้ค่าใช้จ่ายตรงกับรายได้ที่เกิดขึ้น ไม่มีใครโต้เถียงกับทฤษฎีว่าตัวเลือกถ้าเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนควรเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อได้รับจากพนักงาน (ตกเป็น) แต่วิธีการกำหนดค่าที่จะใช้จ่ายเป็นที่ถกเถียงกันอยู่
ประเด็นหลักของการอภิปรายเป็นประเด็นที่สอง: มูลค่ายุติธรรมและระยะเวลา อาร์กิวเมนต์ค่านิยมหลักคือเนื่องจากตัวเลือกมีค่าที่ยากจะไม่ได้รับค่าใช้จ่าย ข้อสันนิษฐานที่หลากหลายและต่อเนื่องในโมเดลไม่ได้ให้ค่าคงที่ที่สามารถใช้จ่ายได้ เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการใช้ตัวเลขที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องเพื่อแสดงค่าใช้จ่ายเพียงอย่างเดียวจะส่งผลให้ค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการทำตลาดสู่ตลาดซึ่งอาจทำให้เกิดความเสียหายกับ EPS และสร้างความสับสนให้แก่นักลงทุนเท่านั้น(หมายเหตุ: บทความนี้มุ่งเน้นไปที่มูลค่ายุติธรรมการอภิปรายเกี่ยวกับมูลค่ายังขึ้นอยู่กับว่าจะใช้ค่า "ภายใน" หรือ "ยุติธรรม")
องค์ประกอบอื่น ๆ ของอาร์กิวเมนต์ที่มีต่อตัวเลือกการคิดค่าใช้จ่ายจะพิจารณาถึงความยากลำบากในการกำหนดมูลค่า ได้รับจริงจากพนักงาน: ในขณะที่ได้รับ (ได้รับรางวัล) หรือในเวลาที่ใช้ (ใช้สิทธิ)? หากวันนี้คุณมีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงิน 10 เหรียญต่อหุ้น 12 เหรียญ แต่ไม่ได้รับค่านั้นจริง (โดยการใช้ตัวเลือกนี้) จนกว่าจะถึงเวลาต่อมา บริษัท จะต้องเสียค่าใช้จ่ายเมื่อใด เมื่อมันทำให้คุณมีสิทธิ์หรือเมื่อต้องจ่ายเงิน? (อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมอ่าน
แนวทางใหม่เพื่อชดเชยความยุติธรรม .) คำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่ยากและการอภิปรายจะดำเนินไปอย่างต่อเนื่องเนื่องจากนักการเมืองพยายามที่จะเข้าใจความซับซ้อนของประเด็นต่างๆ สำหรับแคมเปญการเลือกตั้งใหม่ของพวกเขา การกำจัดตัวเลือกและการมอบรางวัลหุ้นโดยตรงสามารถแก้ปัญหาได้ทุกอย่าง ซึ่งจะช่วยลดการถกเถียงด้านมูลค่าและทำงานได้ดีขึ้นในการจัดให้มีการบริหารผลประโยชน์กับผู้ถือหุ้นทั่วไป เนื่องจากตัวเลือกไม่ได้เป็นหุ้นและสามารถปรับราคาใหม่ได้หากจำเป็นพวกเขาได้ทำมากขึ้นเพื่อดึงดูดผู้บริหารให้เล่นการพนันมากกว่าการคิดเหมือนผู้ถือหุ้น
บรรทัดล่าง
การอภิปรายในปัจจุบันเป็นประเด็นสำคัญที่ทำให้ผู้บริหารมีความรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของตนมากขึ้น การใช้รางวัลหุ้นแทนตัวเลือกจะเป็นการขจัดทางเลือกสำหรับผู้บริหารในการเล่นการพนัน (และต่อราคาตัวเลือกใหม่) และจะให้ราคาที่แข็งค่าใช้จ่าย (ราคาหุ้นในวันที่ได้รับรางวัล) นอกจากนี้ยังช่วยให้นักลงทุนเข้าใจถึงผลกระทบทั้งรายได้สุทธิและหุ้นที่โดดเด่น
ค่าใช้จ่ายในการเลือกสต็อค