สัปดาห์นี้ Institutional Investor ประกาศว่าเป็นปีที่สองติดต่อกันผู้ก่อตั้ง Citibank Ken Griffin เป็นหนึ่งในผู้บริหารกองทุนเฮดจ์ฟันด์รายใหญ่ที่สุดของประเทศ .

ในปี 2015 กริฟฟินได้รับ $ 1 7 พันล้านเหรียญแม้ว่าจะเป็นปีที่แย่ที่สุดใน Citadel นับ แต่ปี 2553 ที่งานประชุมกองทุน Salt Hedge ซึ่งจัดขึ้นที่ Bellagio ในลาสเวกัสในสัปดาห์นี้กริฟฟินอธิบายว่า บริษัท ของเขามีความสอดคล้องกันอย่างไรในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

ในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับ SkyBridge CEO และ Salt Founders Anthony Scarramuchi Griffin อธิบายว่าเขาได้เรียนรู้จากที่ปรึกษาของ Frank Meyer ถึงความสำคัญในการสรรหาบุคลากรชั้นนำของอุตสาหกรรม

กริฟฟินได้พบกับเมเยอร์ที่ Glenwood Partners ในชิคาโก การให้คำปรึกษาดังกล่าวสอนให้เขาบทเรียนที่สำคัญเกี่ยวกับสิ่งที่จะช่วยให้ประสบความสำเร็จในอนาคตของเขา (อ่านเพิ่มเติม

ผู้จัดการกองทุนป้องกันความเสี่ยงสูงสุด 5 อันดับแรก ) "แฟรงก์บอกให้ฉันหลีกเลี่ยงการแต่งงานกับตัวเอง" กริฟฟินกล่าวก่อนที่จะมีผู้ชมมากมาย "แต่คุณควรมุ่งเน้นการสร้างแพลตฟอร์มที่ดึงดูดผู้คนที่ดีที่สุด "วัฒนธรรมเป็นหัวใจสำคัญของการเติบโตของ Citadel นับตั้งแต่ที่ผู้จัดการกองทุนเฮดจ์ฟันด์เริ่มก่อตั้ง บริษัท ในช่วงต้นยุค 20 เป็นเดือนมีนาคมปี 2015 ว่า บริษัท ได้รับการยกย่องจากพนักงานเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน (อ่านเพิ่มเติมจาก Top 10 บริษัท Hedge Funds ของโลก)

จากการสำรวจโดย บริษัท วิจัย Great Place ที่ทำงานให้กับพนักงานบริการทางการเงินจำนวน 34,000 คน Citadel เป็นอันดับที่ 10 ของ บริษัท ที่มีพนักงาน 1 000 คนขึ้นไป

"แบบสำรวจบอกเราว่าเราชอบเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ชนะเลิศซึ่งสามารถแก้ปัญหาต่างๆได้" กริฟฟินกล่าวกับธุรกิจของชิคาโกเมื่อปีที่แล้ว "เราเจริญเติบโตในการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่กำลังเปลี่ยนโลกของการคลัง "

กริฟฟินเริ่มซื้อขายที่ Harvard University เมื่อตอนที่เขายังเป็นวัยรุ่นอยู่ อาศัยอยู่ในหอพักก่อนการใช้อินเทอร์เน็ตอย่างกว้างขวางกริฟฟินจึงนำจานดาวเทียมไปยังด้านบนของอาคารของเขาและซื้อขายเมื่อไม่ได้เรียน ในช่วงฤดูร้อน Griffin กล่าวว่านักเรียน Harvard ไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินธุรกิจในห้องพักหอพักของพวกเขา นี่เป็นกฎที่น่าสนใจที่ระบุว่า บริษัท หลายพันล้านดอลลาร์เช่น Citadel และ Facebook ได้รับการสร้างขึ้นในหอพักของฮาร์วาร์ด

นอกเหนือจากการฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ของเขาที่ Harvard แล้วกริฟฟินยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การจ้างคนดีไม่ว่าจะเป็นการรับรู้ได้ยากแค่ไหน

สัปดาห์ที่ผ่านมาผู้จัดการกองทุนเฮดจ์ฟันด์ Steve Cohen บ่นว่าขาดความสามารถในอุตสาหกรรมกองทุนเฮดจ์ฟันด์ (อ่านเพิ่มเติม

ผู้จัดการกองทุน Hedge Funds ปี 2015

)

กริฟฟินแย้งว่ามีพรสวรรค์อยู่ ผู้จัดการที่ดีก็ต้องสู้กับพนักงานเหล่านี้

"ทุกรุ่นใหม่ของผู้จัดการมีเรื่องเดียวกันเกี่ยวกับวิธีการที่ยากที่จะหาคนที่มีพรสวรรค์" เขากล่าว "คนดีมีโอกาสที่ดี คุณจำเป็นต้องขายคนในเหตุผลที่พวกเขาต้องออกจาก บริษัท หนึ่งและมาทำงานให้กับคุณ ผมเชื่อว่าพรสวรรค์ที่ดีที่สุดคือพรสวรรค์ที่คุณออกไปหา ความสามารถที่เคาะประตูคุณไม่ดีเท่าไหร่ " การประชุมเกลือจะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 11 พฤษภาคมถึง 13 พฤษภาคม อ่านเพิ่มเติม

กองทุนสวัสดิการด้านความสามารถด้านบนค้นหางาน