a:

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) เป็นแผนออมทรัพย์ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างโดยได้รับการสนับสนุนทางภาษีโดยชัดแจ้งสำหรับการชดเชยค่ารักษาพยาบาลหรือทันตกรรมในอนาคต ค่าใช้จ่ายในการดูแลที่อยู่อาศัย หรือค่าใช้จ่ายอื่นใดที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างเช่นค่าที่จอดรถและค่าพาหนะค่าใช้จ่ายในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือค่าเบี้ยประกันสุขภาพบางประเภท นายจ้างแต่ละคนของ FSA ต้องมีหลักเกณฑ์ในการเขียนที่ครอบคลุมถึงคุณสมบัติที่เหมาะสมของพนักงานประเภทของค่าใช้จ่ายที่ต้องชำระคืนเงินค่าชดเชยสูงสุดและระยะเวลาคุ้มครอง

การบริจาค FSA

การบริจาค FSA อาจทำโดยนายจ้างลูกจ้างหรือการรวมกันของทั้งสองฝ่าย การสมทบทั้งหมดจะทำขึ้นก่อนภาษีและดังนั้นจึงไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางหรือภาษีการจ้างงานเช่นประกันสังคมและ Medicare การถอนเงินจาก FSA จะไม่รวมเป็นรายได้ให้กับพนักงานเช่นเดียวกับการถอนเงินจากแผนออมทรัพย์ที่ได้รับการสนับสนุนทางภาษีอื่น ๆ เช่นบัญชีเกษียณส่วนบุคคล (IRAs) หรือนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง สิ่งนี้ทำให้ FSAs มีเอกลักษณ์เฉพาะที่การมีส่วนร่วมและการคืนเงินในอนาคตหรือถอนเงินจะไม่ต้องเสียภาษี

เนื่องจากการได้รับการยกเว้นภาษีสำหรับการสมทบและการถอนเงินของ FSA ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์หรือทันตกรรมที่มีคุณสมบัติครบถ้วนค่าใช้จ่ายในการดูแลที่พึ่งพาหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ครอบคลุมจะไม่สามารถหักลดหย่อนให้กับพนักงานในการคืนภาษีส่วนตัวของเขาเอง การทำเช่นนี้เป็นผลประโยชน์สองเท่าของพนักงานซึ่งกรมสรรพากรภายใน (IRS) ห้ามเป็นการอย่างชัดแจ้ง

ค่ารักษาพยาบาลที่ผ่านการรับรองหรือค่าใช้จ่ายในการดูแลที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ชำระเงินหรือได้รับการชำระเงินคืนโดย FSA เพียงบางส่วนเท่านั้นจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายให้กับพนักงานในปีที่พนักงานจ่ายให้โดยถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่ " IRS Publication 502.