บริษัท ประกันบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (PBGC) ให้ความปลอดภัยแก่ผู้เข้าร่วมโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ในภาคเอกชนโดยการประกันผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมโครงการภายใต้แผน บริษัท แห่งสหพันธรัฐแห่งนี้ก่อตั้งโดยพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับรายได้ของพนักงาน (ERISA) ในปีพ. ศ. 2517 เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้รับสิทธิประโยชน์ที่ได้รับการรับรองจาก PBGC ในกรณีที่แผนผลประโยชน์ที่กำหนดโดยนายจ้างของพวกเขากลายเป็นหนี้สินล้นพ้นตัว ในบทความนี้เราจะแสดงให้คุณทราบว่า PBGC สามารถบอกคุณเกี่ยวกับสุขภาพของแผนบำนาญของ บริษัท ได้อย่างไร (สำหรับการอ่านข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับประโยชน์และข้อเสียของเงินบำนาญให้ดูที่ แผนการบำเหน็จบำนาญ: ความเจ็บปวดหรือความสุข )

สิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานที่ครอบคลุมโดย PBGC ประกอบด้วยเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุส่วนใหญ่ผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดค่างวดสำหรับผู้รอดชีวิตจากผู้เข้าร่วมโครงการและความพิการ การชำระเงินสำหรับผู้ที่ได้รับการชำระเงินดังกล่าวก่อนที่โครงการจะสิ้นสุดลง สำหรับปี 2013 ผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญจะได้รับเงินบำนาญสูงสุดเป็นจำนวน $ 4, 789 ต่อเดือน (57,477 เหรียญต่อปี) เมื่ออายุ 65 ปีการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะช่วยลดผลประโยชน์ขณะที่เกษียณอายุหลังอายุ 65 ปีจะเพิ่มผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นสำหรับปี 2013 ผลประโยชน์รายเดือนต่อปีสำหรับผู้ที่เกษียณอายุในวัย 45 ปีจะเป็น $ 1, 197/14, 369 และผลประโยชน์สำหรับคนที่เกษียณอายุในวัย 75 ปีจะเป็น $ 14, 560/174, 730

หมายเหตุ

: PBGC ไม่ครอบคลุมถึงความตายและประโยชน์เสริมบางอย่าง นอกจากนี้หากแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ถูกยกเลิกภายในห้าปีนับจากวันที่ได้รับการแก้ไขผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากการแก้ไขเพิ่มเติมอาจครอบคลุมเพียงบางส่วนเท่านั้น

แผนงานที่เข้าร่วมโครงการ PBGC ประกอบด้วยสองประเภทคือแผนเดียวสำหรับนายจ้างและแผนงานหลายนายจ้าง รหัสภาษีกำหนดแผนนายจ้างหลายคนเป็นที่นายจ้างมากกว่าหนึ่งคนจะต้องมีส่วนร่วมและได้รับการบำรุงรักษาตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองระหว่างองค์กรลูกจ้างหรือนายจ้างคนหนึ่งหรือหลายคน นอกจากนี้ยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ เลขาธิการแรงงานอาจกำหนดตามระเบียบ แผนนายจ้างคนเดียวคือข้อบังคับที่นายจ้างคนใดคนหนึ่งได้รับการบำรุงรักษาโดยผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมหรือเพียงฝ่ายเดียว (สำหรับอ่านเพิ่มเติมโปรดดู แผนการเด็ดขาดของแผนประกันที่กำหนด

.) ในขณะที่ PBGC เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางไม่ใช่กองทุนที่มีเงินภาษี ซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้ให้การสนับสนุนแผนเดิมและมีรายได้จากสินทรัพย์ที่ได้รับการลงทุน *

ในปีพ. ศ. 2556 อัตราเบี้ยประกันแบบครั้งเดียวสำหรับผู้ประกอบการรายเดียวมีเพิ่มขึ้นจาก 35 ถึง 42 ดอลลาร์พรีเมี่ยมหลายนายจ้างจะยังคงอยู่ที่ $ 9 ต่อผู้เข้าร่วม อัตราค่าบริการจะถูกปรับเพื่อปรับค่าครองชีพ (COLA) และจัดทำดัชนีเป็นค่าจ้างเฉลี่ยของประเทศ

PBGC ใช้เวลามากกว่าแผนบำเหน็จบำนาญโดยทั่วไป
โดยทั่วไปการยกเลิกโครงการประกันผลประโยชน์จะเริ่มต้นโดยนายจ้างไม่ว่าจะโดยการเลิกจ้างตามมาตรฐานหรือการยุติความทุกข์ นายจ้างต้องแสดงให้ PBGC ทราบว่ามีสินทรัพย์ที่เพียงพอภายใต้แผนในการจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดที่เป็นหนี้ตามแผนให้แก่ผู้เข้าร่วมโครงการ การยุติความทุกข์ทรมานเกิดขึ้นเมื่อแผนสิ้นสุดลง แต่ไม่มีสินทรัพย์ที่เพียงพอตามแผนการจ่ายผลประโยชน์ โดยทั่วไปขั้นตอน PBGC ในการดำเนินการบริหารแผนบำเหน็จบำนาญเมื่อมีการระงับข้อพิพาทโดยผู้ให้การสนับสนุนแผนหรือ PBGC กำหนดว่าแผนจะไม่สามารถปฏิบัติตามพันธกรณีและบังคับให้มีการครอบครองได้ การยุติความทุกข์โดยทั่วไปเกิดขึ้นพร้อมกับการล้มละลาย แต่ในกรณีส่วนใหญ่การครอบครองที่ได้รับคำสั่งจาก PBGC เป็นวิธีการที่กิจการต้องรับผิดชอบต่อแผน

ขั้นตอนการแจ้งสำหรับการยุติโครงการ ในกรณีที่มีการยุติข้อพิพาทหรือการครอบครองกิจการที่ได้รับคำสั่งโดย PBGC ผู้เข้าร่วมแผนจะได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาจาก PBGC เมื่อได้รับมอบหมายจากแผน นอกจากนี้ PBGC ยังเผยแพร่การแจ้งเตือนในหนังสือพิมพ์ต่างๆเพื่อประกาศการครอบครอง แต่ศูนย์สื่อแห่งชาติจะให้ความสำคัญกับเรื่องราวเฉพาะเมื่อแผนบำเหน็จบำนาญรายใหญ่ล้มเหลว

ในการเลิกจ้างแบบมาตรฐานผู้เข้าร่วมแผนจะต้องได้รับ "หนังสือแจ้งเจตนายกเลิก" เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 60 วันก่อนวันที่สิ้นสุด แผนอาจจ่ายเงินให้กับผู้ร่วมโครงการเป็นรายเดือนหรือซื้อเงินที่ได้รับจาก บริษัท ประกันภัย PBGC ดูแลการยุติมาตรฐานโดยการทบทวนแผนเพื่อพิจารณาว่ามีเงินเพียงพอหรือไม่ที่จะสามารถปฏิบัติตามพันธกรณีได้ ถ้าเป็นเช่นนั้น PBGC จะอนุมัติการยกเลิก
ข่าวมีอะไรบ้าง

ในตอนท้ายของปีงบการเงิน 2548 PBGC มีมูลค่า 23,117 ล้านดอลลาร์และมุ่งหน้าไปที่ความต้องการเงินทุนสนับสนุนจากผู้เสียภาษีอากร ในความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงความช่วยเหลือดังกล่าวสมาชิกสภานิติบัญญัติได้ผ่านพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญแห่งปีพ. ศ. 2549 (PPA) ซึ่งกำหนดให้ผู้ให้บริการเงินบำนาญได้รับเงินสนับสนุนโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้อย่างเต็มที่ นับตั้งแต่ก่อตั้งเมื่อปีพ. ศ. 2517 พนักงานกว่า 1 ล้านคนและผู้เกษียณอายุใน 4 โครงการที่ถูกเลิกจ้างจำนวน 400 รายได้พึ่งพา PBGC สำหรับรายได้เกษียณ
น่าเสียดายที่การระดมทุนสำหรับ PBGC กำลังหดตัวเนื่องจาก บริษัท เร่งแนวโน้มที่เริ่มขึ้นในปี 2528 และยังคงขยายตัวต่อไปนายจ้างจะขยับตัวออกไปจากแผนการจัดหาผลประโยชน์ที่กำหนดโดยนายจ้างให้แก่พนักงานที่เป็นตัวเลือกและนายจ้างที่กำหนดไว้ - แผนการรับเงิน วันนี้ PBGC มั่นใจเพียงประมาณ 25% ของจำนวนของแผนได้ในปี 1985 เพิ่มเติม 9% ของแผนได้แช่แข็งผลงานของพวกเขา หากแนวโน้มเหล่านี้ยังคงดำเนินต่อไปภาระในการระดมทุน PBGC อาจตกอยู่ในไหล่ของผู้เสียภาษี

อย่าลืมตรวจสอบแผน

หากคุณได้รับการคุ้มครองตามแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้แผน "คำอธิบายแผนรายละเอียด" ของแผนจะรวมถึงการอ้างอิงถึง PBGC นายจ้างหรือผู้บริหารแผนของคุณควรจะสามารถบอกคุณได้ว่าแผนดังกล่าวครอบคลุมหรือไม่ ในการตรวจสอบสุขภาพแผนของคุณให้ใส่ใจกับอีเมลของคุณ แผนสนับสนุนผู้ว่าจ้างคนเดียวจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรหากแผนดังกล่าวได้รับการสนับสนุนในระดับน้อยกว่า 80% ในช่วงหนึ่งหรือสองปีที่ผ่านมาและน้อยกว่า 90% เป็นเวลาเกินสองปี นอกจากนี้คุณยังสามารถขอข้อมูลจากผู้ดูแลระบบแผน