คุณอาจจะสงสัยเมื่อเจ้านายของคุณต้องการพบปะในห้องประชุมหลังจากทานอาหารกลางวัน คุณรู้ว่าบางอย่างผิดปกติเมื่อหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังนั่งอยู่คุณกำลังจะออกไป

จุดโฟกัสของที่ประชุมอาจจะอยู่ในโฟลเดอร์บนตาราง: ข้อตกลงการแบ่งแยกของคุณ เป็นเอกสารทางกฎหมายที่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการเดินทางของคุณซึ่งเป็นสิ่งที่ บริษัท ต้องการให้คุณ (ชดเชยการจ่ายเงินและบริการ outplacement อาจจะเป็น) ในทางกลับกันสำหรับสิ่งที่คุณกำลังจะเลิก (อ้างสิทธิ์ตอนนี้และในอนาคต) นอกจากนี้ยังมีกำหนดเวลาสำหรับลายเซ็นของคุณ หัวหน้าฝ่ายบุคคลอาจเสนอคำแนะนำที่สำคัญ: ปรึกษาทนายความ

นั่นคือคำแนะนำที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากสิ่งที่ บริษัท เสนอให้ชดใช้ค่าสินไหมทดแทนอาจประกอบด้วยหลายส่วน - การจ่ายเงินก้อนโตและการชดเชยรายจ่าย และยังเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากไม่มีความเห็นพ้องต้องกันว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไรหรือต้องจัดหาอะไรบ้าง ในที่นี้มีพื้นที่สีเทาที่มีศักยภาพมาก

การชำระเงินขั้นสุดท้ายของคุณจะเป็นอย่างไรบ้างจะตกอยู่ในช่วงกว้าง และมีขอบเขตมากพอที่จะครอบคลุมการเจรจานอกเหนือจากเงินเดือนล่าสุดของคุณ มีเจ็ดสิ่งสำคัญที่คุณควรทราบหากคุณเคยยกเลิกจากตำแหน่ง

1 รู้ว่าทั้งสองฝ่ายกำลังแสวงหาอะไรและต้องทำอะไร นายจ้างของคุณได้แจ้งให้ชัดเจนว่าคุณไม่จำเป็นต้องใช้อีกต่อไปด้วยเหตุผลใดก็ตาม ถ้าคุณไม่ได้รับความคุ้มครองตามสัญญารัฐส่วนใหญ่จัดให้คุณเป็นพนักงาน "ที่จะ" ซึ่งหมายถึงเจ้านายของคุณสามารถยิงคุณได้โดยไม่ต้องมีเหตุผลที่กำหนดไว้และไม่ต้องใช้เบ็ดเพื่อรับค่าชดเชยใด ๆ คุณอาจได้ลงนามในเอกสารยืนยันจุดนั้นเมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง

แต่โปรดจำไว้ว่า บริษัท ต้องการปิดกิจการและด้วยเหตุผลที่ดี ลายเซ็นข้อตกลงการแยกตัวของคุณมีค่าเพราะอาจ จำกัด จำนวนประเด็นทางกฎหมายที่คุณจ้างลูกจ้างที่ถูกไล่ออกหรือลดขนาดลงไปอาจไล่ตาม ความยุ่งยากน้อยลงในปัจจุบันและในอนาคตหมายถึงจำนวนชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินน้อยลงสำหรับที่ปรึกษาด้านกฎหมายของ บริษัท คุณได้ภาพ

2 มีช่วงของผลลัพธ์ทางการเงิน หากคุณเป็นผู้บริหารระดับสูงข้อตกลงในสิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อคุณบรรจุสินค้ามักถูกสะกดออกมาในสัญญาการจ้างงานของคุณ สำหรับคนอื่น ๆ จากการจัดการระดับบนลงอันดับองค์กรสิ่งที่มีแนวโน้มที่จะไม่ชัดเจนดังนั้น

นั่นคือแนวทางที่ไม่เป็นทางการเข้ามามีบทบาท กฎข้อที่ใช้กับชุดค่าชดเชย - ค่าจ้างสองสัปดาห์สำหรับทุกๆปีของการจ้างงาน - เป็นค่าเฉลี่ยที่ไม่แน่นอน Jeffrey M. Landes นักกฎหมายในการปฏิบัติงานด้านแรงงานและการจ้างงานของ บริษัท New York Epstein Becker Green กล่าวว่าในทางปฏิบัติอาจมีระยะเวลาระหว่างหนึ่งถึงสี่สัปดาห์ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

3 จำนวนเงินที่คุณได้รับขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เท่าที่การปลดออกไปการครอบครองงานของคุณเป็นเพียงข้อควรพิจารณาเท่านั้นถ้าคุณถูกไล่ออกเนื่องจากเจ้านายของคุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้วัดค่าขึ้นอาจเป็นไปได้ว่าอยู่ในระดับต่ำสุดของมาตราส่วน หาก บริษัท ของคุณถูกซื้อออกและถูกบังคับให้หลั่งไหลงานคุณอาจพบว่าเจ้านายของคุณต้องการที่จะใจกว้างมากขึ้น

- คุณทำได้ดีเพียงใด การประเมินของคุณดีขึ้นและเป็นที่นิยมมากขึ้นคุณมีโอกาสที่นายจ้างจะแกะสลักค่าชดเชยมากขึ้น

- สิ่งใดที่ทำให้เกิดการเลิกจ้างของคุณ? หากสถานการณ์เบื้องหลังการเลิกจ้างของคุณอยู่ในมือของคุณ - การลดขนาดลงเนื่องจากการควบรวมกิจการหรือการแบ่งส่วนที่ล้าสมัยออกไป - ข้อกำหนดอาจมีความใจกว้างมากขึ้น

- บริษัท ของคุณมีความระมัดระวังในการติดตามผลงานของคุณหรือไม่? บริษัท ของคุณมีแนวโน้มที่จะชั่งน้ำหนักความเสี่ยงตามกฎหมาย หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากมีประสิทธิภาพต่ำคุณอาจได้รับการยกระดับหากการประเมินของคุณไม่ชัดเจนหรือดูเหมือนจะชี้ไปที่การทำงานที่ดี

4 ทบทวนประวัติการทำงานของคุณ - อย่างใกล้ชิด Miriam F. Clark หุ้นส่วนของ บริษัท Ritz Clark และ Ben-Asher ที่ทำงานในนิวยอร์คกล่าวว่าสิ่งแรกที่ต้องตรวจสอบกับทนายความคือเอกสารที่แสดงประวัติความเป็นมาของคุณที่ บริษัท และคุณทำงานได้ดีเพียงใด ภาพรวมจะช่วยในการพิจารณาว่าคุณมีคดีการเลือกปฏิบัติหรือไม่ หากคุณมีเหตุอันควรในอนาคตคุณอาจได้รับรางวัลหรือการตัดสินในศาล อย่างน้อยที่สุดถ้ามีกลิ่นเหม็นบางอย่างคุณจะได้รับประโยชน์มากขึ้นในการเจรจาตัดสิทธิ์

5 ทราบว่า บริษัท ของคุณมีความยืดหยุ่นที่ใด ช่วยในการกำหนดสิ่งที่คุณสามารถขอได้ในระหว่างการเจรจาและสิ่งที่อยู่นอกขอบเขต บางสิ่งที่ บริษัท ของคุณสามารถเจรจาและอื่น ๆ ที่อยู่นอกการควบคุมของเจ้านายของคุณ อันดับแรกมีกฎหมายที่ต้องพิจารณา กฎหมายในโอไฮโอเช่นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักค้างคืน นั่นเป็นเพราะถือว่าเป็นการจ่ายเงินรอตัดบัญชีเพื่อผลประโยชน์ที่คุณได้รับนายคลีฟแลนด์จอน Hyman กล่าว

ในทำนองเดียวกัน บริษัท ของคุณอาจมีความคล่องตัวน้อยหรือไม่มีเลยเมื่อพูดถึงผลประโยชน์ของพนักงาน การประกันสุขภาพและการประกันภัยจะกำหนดโดยผู้ให้บริการประกันภัยไม่ใช่นายจ้างของคุณทั้งหมด คุณสามารถอยู่ในแผนสุขภาพของ บริษัท ได้ถึง 18 เดือนภายใต้กฎหมาย COBRA แต่คุณอาจจะจ่ายราคาที่สูงชันสำหรับสิทธิ์ ความคุ้มครองความพิการของคุณผ่านทาง บริษัท ในขณะเดียวกันมีแนวโน้มที่จะสิ้นสุดลงเมื่อการจ้างงานของคุณไม่

คุณสามารถขอให้นายจ้างของคุณเพิ่มแพคเกจการชดเชยเพื่อช่วยให้การเรียกเก็บเงินสำหรับความคุ้มครอง COBRA หรือค่าใช้จ่ายเริ่มต้นของการประกันความพิการ พนักงานบางคนอาจจะสามารถเจรจาต่อรองเพื่อเลื่อนวันที่ที่เป็นทางการในการแยกตัวออกจาก บริษัท เพื่อรับเรื่องสิทธิประโยชน์ต่างๆเช่นการถึงกำหนดเวลาเงินบำนาญ

พิจารณาความเป็นไปได้อื่น ๆ บอกได้เลยว่าคลาร์กไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษสำหรับนายจ้าง

Landes พูดอีกประเด็นหนึ่งคือระยะเวลาของการจ่ายเงินชดเชยเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์สูงสุดจากการว่างงานของรัฐการไม่ได้รับการชดเชยเป็นเวลาหนึ่งเดือนอาจป้องกันไม่ให้ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ลดลงเช่น

6 แตะความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ระหว่างกันอาจมีความสำคัญในระหว่างการเจรจาเกี่ยวกับการปลดออกด้วยเช่นกัน ในความเป็นจริงมีบางครั้งที่พนักงานสามารถจัดการกับข้อตกลงด้านการชดเชยการค้าประเวณีได้หลายแบบแทนที่จะนำทนาย กรณีเหล่านี้แสดงความคิดเห็นมากขึ้นเมื่อพนักงานมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับเจ้านายหรือคนอื่นที่อยู่อีกด้านหนึ่งของตาราง

7 จำอนาคต การตอกย้ำเงื่อนไขที่ดีที่สุดในข้อตกลงในการแยกกันของคุณมีมากกว่าเงิน - สิ่งที่คุณเห็นว่าจะส่งผลต่ออาชีพระยะยาวของคุณ การอ้างอิงงานในอนาคตเป็นสิ่งที่ต้องใช้ก่อนที่คุณจะเซ็นสัญญา การเจรจาแยกข้อตกลงของคุณสามารถตอบสนองต่อสิ่งที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อนายจ้างที่คาดหวังตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถสะกดคำว่าผู้ให้ข้อมูลอ้างอิงและข้อมูลที่สามารถแชร์ผ่านทางโทรศัพท์ได้ด้วย นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณเด้งกลับไปสักสองสามวันหรือมีการถกเถียงกันอย่างฉับพลันกับผู้บังคับบัญชา

นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะเป็นบทบัญญัติที่กำหนดให้คุณต้องดูแลแม่ว่าทำไมคุณถึงออกไปและคำที่คุณหลงทางออก หากคุณพบข้อ จำกัด ที่ยับยั้งเกินไปคุณอาจจะผลักดันและเปลี่ยนแปลงในระหว่างพูดคุย ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการแกะสลักข้อยกเว้นเพื่อครอบคลุมการพูดกับคู่สมรสและบุตรหลานของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น

บรรทัดด้านล่าง

ในตอนท้ายให้ตั้งใจและมุ่งเน้น ในขณะที่ผสานกับจุดปลีกย่อยของข้อตกลงในการแยกตัวอาจเป็นการออกกำลังกายที่เจ็บปวดพวกเขาเป็นขั้นตอนสำคัญในการเดินทางกลับ จิตใจที่ชัดเจนและการโฟกัสที่คมชัดสามารถช่วยให้คุณปิดอดีตรักษาความปลอดภัยในปัจจุบันและปูทางไปสู่อนาคตอันสดใสได้ เหนือสิ่งอื่นใดอย่าลืมว่าคุณจะตกใจในที่ประชุมครั้งแรกแม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องแปลกใจก็ตาม อย่าเซ็นต์อะไรที่ไม่ติดขัด และพยายามพูดคุยกับทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานก่อนที่คุณจะเซ็นสัญญา