การก้าวหนึ่งหรือสองก้าวไปข้างหน้าในการแข่งขันในอุตสาหกรรมไร้สายที่มีการแข่งขันสูงต้องอาศัยความรู้สึกทางธุรกิจที่เหนือระดับและความสามารถในการคิดใหญ่และเป็นตัวหนา อุตสาหกรรมโทรคมนาคมที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วและอาจเปลี่ยนแปลงได้อาจจ่ายให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร 500 ถึง 600 เท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ซีอีโอมีส่วนรับผิดชอบในการสร้างรายได้หลายพันล้านดอลลาร์ต่อปี เหล่านักคิดนวัตกรรมยอดนิยม 5 อันดับแรกได้รับการชดเชยอย่างดีสำหรับการผลักดันเทคโนโลยีและแบรนด์ของพวกเขาไปข้างหน้า

Marcelo Claure, CEO ของ Sprint Corporation (S), เป็นหนึ่งในผู้ที่มีรายได้สูงสุดในอุตสาหกรรมการสื่อสารโทรคมนาคม Claure เริ่มต้นด้วย Sprint ในเดือนสิงหาคมปี 2014 และได้รับค่าชดเชยค่าชดเชยเป็นจำนวน $ 21 8 ล้านคนเป็นเวลาแปดเดือนที่เขาอยู่กับ บริษัท ในปีงบประมาณ 2014 ชุดค่าตอบแทนของเขาประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐาน $ 923, 077, โบนัสการเซ็นสัญญา $ 500,000 โบนัสเพิ่ม $ 2, 420, 330 และรางวัลสต็อก และหุ้นตัวเลือกมูลค่าเกือบ $ 20 ล้าน

Claure ก่อตั้ง บริษัท Brightstar Corp. ในปีพ. ศ. 2540 และเติบโตขึ้นเป็น บริษัท ที่มีรายได้ถึง 10 เหรียญ รายได้ขั้นต้น 5 พันล้าน ที่ Sprint Claure มุ่งเน้นการเติบโตของลูกค้าโดยเฉพาะลูกค้าแบบรายเดือน เขาทำผลกระทบทันที Sprint รายงานรายได้จากการดำเนินงาน 318 ล้านดอลลาร์และปรับกำไรก่อนหักดอกเบี้ยภาษีค่าเสื่อมราคาและค่าตัดจำหน่าย (EBITDA) ที่ 1 เหรียญ 7 พันล้านในไตรมาสที่สี่ปี 2014

แม้ว่าซีอีโอและประธาน บริษัท เอทีแอนด์ทีอิงค์ (T) ค่าตอบแทนของ Randall L. Stephenson สูงกว่า Sprint's Claure ตัวเลขทั้งหมดของ Stephenson อยู่ที่ 2014 ตลอดทั้งปี ในขณะที่ Claure's มีระยะเวลาเพียงแปดเดือนเท่านั้น ในการเปรียบเทียบ Claure ออกมาด้านบน อย่างไรก็ตามสตีเฟนสันไม่มีอะไรจะบ่นเกี่ยวกับการชดเชยทั้งหมดของเขาสำหรับปีงบประมาณ 2014 เป็น $ 24 ล้าน ที่แบ่งออกเป็น 1 เหรียญ 7 ล้านเงินเดือน 14 ล้านเหรียญในหุ้นและหุ้นและ 6 เหรียญ โบนัส 5 ล้านเหรียญและค่าตอบแทนอื่น ๆ

สตีเฟนสันเติบโตขึ้น AT & T มูลค่า 173,000 ล้านเหรียญโดยผ่านหน่วยงานทั้ง 3 สายคือสายไร้สายและอื่น ๆ สตีเฟนสันเข้ารับตำแหน่งซีอีโอในเดือนพฤษภาคม 2550 และได้รับการแต่งตั้งให้เป็นประธานาธิบดีอีก 1 เดือนต่อมาพนักงานของ AT & T และบรรพบุรุษของ SBC Communications ช่วงเวลาดังกล่าวสอดคล้องกับการเปิดตัว iPhone และ AT & T ในฐานะผู้ให้บริการโทรศัพท์สมาร์ทโฟนรุ่นใหม่ John John Legere, T-Mobile

John J. Legere, CEO ของ T-Mobile (TMUS) ลดลง 2 จุดเป็นอันดับ 3 ในปีงบประมาณ 2014 เนื่องจาก การลดค่าชดเชย 10 ล้านดอลลาร์จากปีที่แล้วแพคเกจค่าตอบแทนรวมสำหรับปี 2014 มีมูลค่า $ 18 57 ล้าน นี้แบ่งลงไปที่ฐานเงินเดือน $ 1 25 ล้านบาท $ 10 66 ล้านหุ้นรางวัล (ลดลงจาก 22 $ 5 ล้านในปี 2013) และ $ 4 83 ล้านบาทจากแผนกระตุ้นเศรษฐกิจที่ไม่ใช่ส่วนได้เสีย

Legere เข้าร่วมงาน T-Mobile ในตำแหน่งซีอีโอในเดือนกันยายน 2555 ข้อเรียกร้องของเขาเกี่ยวกับชื่อเสียงมาจากการสร้างตัวเองขึ้นใหม่เพื่อเชื่อมต่อกับตลาดนัดร้อนพันปีและใช้วิธีการที่เป็นตัวหนาสำหรับลูกค้าไร้สาย กลยุทธ์ทั้งสองทำงานได้ดีเช่นเดียวกับ T-Mobile เพิ่มจำนวน 8 ล้านรายในปี 2557 โลเวลล์ McAdam, Verizon Communications

โลเวลล์แม็คอาดัมซีอีโอของ Verizon Communications, Inc. (VZ) พบว่าเกือบ 16% การชดเชยสำหรับปีงบประมาณ 2014 จากปีก่อนหน้า 18 เหรียญ 3 ล้านคนที่เขาได้รับในปี 2014 จะแบ่งเป็น 1 เหรียญ 6 ล้านเหรียญฐานเงินเดือน 12 ล้านดอลลาร์ในรางวัลสต็อกและมากกว่า 4 ล้านดอลลาร์ในโบนัสและรายได้อื่น ๆ

McAdam เข้ารับตำแหน่งซีอีโอในปี 2554 และในระหว่างที่เขาดำรงตำแหน่ง Verizon กลายเป็นผู้ให้บริการระบบไร้สายหมายเลขหนึ่งในสหรัฐอเมริกา ตามข้อมูลของฮูเวอร์ส Verizon Wireless ให้บริการลูกค้าประมาณ 137 ล้านคน Verizon ยังมีบริการอินเทอร์เน็ตแบบมีสายอินเทอร์เน็ตทีวีดิจิตอลและบริการวิดีโอบนมือถือ Glen F. Post, III, CenturyLink

Glen F. Post, III, ซีอีโอของ CenturyLink, Inc. (CTL) เปิดเผยรายชื่อผู้บริหารด้านโทรคมนาคมที่เสียค่าใช้จ่ายเป็นอันดับที่ห้า โพสต์ได้รับค่าชดเชยที่ 13 เหรียญ 1 ล้านในปีงบประมาณ 2014 ซึ่งประกอบด้วย 1 ดอลลาร์ เงินเดือนฐาน 1 ล้านหุ้นรางวัลหุ้นมูลค่า 9 เหรียญ 6 ล้านบวกโบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ

CenturyLink ให้บริการโทรศัพท์อินเตอร์เน็ตและเคเบิลทีวี โพสต์ดำรงตำแหน่งซีอีโอตั้งแต่ปีพ. ศ. 2535 และในขณะนั้น บริษัท ได้เติบโตขึ้นเพื่อเป็น บริษัท โทรคมนาคมรายใหญ่อันดับสามของสหรัฐที่อยู่เบื้องหลัง AT & T และ Verizon CenturyLink มีรายได้จากการดำเนินงาน 18 พันล้านเหรียญในปี 2014

ซีอีโอด้านล่างสุดของซีอีโอของ บริษัท โทรคมนาคมจะได้รับเงินจำนวนมาก แต่ก็ให้ความสามารถพิเศษที่ช่วยให้ บริษัท ของพวกเขาอยู่ในอันดับต้น ๆ สร้างรายได้หลายพันล้านดอลลาร์ มีจำนวน จำกัด ผู้ที่มีทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานดังกล่าว ค่าตอบแทนของซีอีโอยังเป็นข้อบ่งชี้ว่า บริษัท ฯ ทำได้ดีเพียงใด เงินเดือนขั้นต้นโดยปกติจะประมาณ 20% ของค่าตอบแทนทั้งหมดและส่วนที่เหลือจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท