การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสของคุณที่จะส่องแสงโดยนำข้อมูลในประวัติส่วนตัวของคุณและนำจดหมายมาใช้ในชีวิต นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณและพิจารณาว่าคุณเข้ากันได้กับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่ อย่างไรก็ตามการเปิดเผยข้อมูลที่มากเกินไปอาจทำให้โอกาสในการจ้างงานของคุณตกต่ำได้ ด้านล่างมีสี่สิ่งที่คุณไม่ควรเปิดเผยในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

1 รายละเอียดส่วนบุคคลมากเกินไป

ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณโปรดให้คำตอบของคุณอยู่ในระดับมืออาชีพ Jane Trnka ผู้อำนวยการบริหารศูนย์ทรัพยากรอาชีพที่ Rollins College Crummer Graduate School of Business ใน Winter Park, Fla กล่าว Investopedia ว่าข้อมูลส่วนบุคคลไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ "ถ้าผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณมีการขนส่งที่เชื่อถือได้หรือไม่ทั้งหมดที่คุณต้องพูดก็คือ" ใช่ "และไม่มีอะไรมากไปกว่านี้ - ไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับการพาลูกไปโรงเรียนหรือเงินที่คุณได้รับเพื่อซ่อมแซมรถในปี 1992 “

ถ้าคุณไม่ต้องการที่พักทางการแพทย์ Trnka ยังเตือนไม่ให้เปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับประวัติทางการแพทย์ของคุณ และเธอขอเตือนอย่างมากว่าจะแบ่งปันมุมมองส่วนตัวของคุณในเรื่องต่างๆเช่นการเมืองศาสนาและเศรษฐกิจเว้นเสียแต่ว่าหัวข้อเหล่านี้เกี่ยวข้องกับงาน

นี่คือข้อมูลส่วนบุคคลที่ผู้สมัครงานจำนวนมากร่วมกันในขณะที่พยายามจะปรับตัวได้ Kristen Zierau ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาผู้บริหารที่ JMJ Phillip Executive Search ในฮิลส์รัฐมิชิแกนกล่าวว่าผู้สมัครมีส่วนแบ่งรายละเอียดส่วนตัวมากเกินไปซึ่งอาจเป็นเบรกเกอร์จัดการเรื่องการสัมภาษณ์งาน เธอบอก Investopedia "บริษัท ประเมินคุณสำหรับการจ้างงานไม่จำเป็นต้องรู้วิธีการหย่าร้างของคุณยุ่งหรือที่คุณกำลังดิ้นรนทางการเงิน “

และข้อมูลประเภทอื่น ๆ ที่ดูเหมือนจะไม่เป็นอันตรายอาจเป็นอันตรายต่อโอกาสในการทำงานของคุณและทำให้งานของคุณล่าช้าไปเรื่อย ๆ Stephanie Kinkaid ผู้ช่วยผู้อำนวยการศูนย์อาชีพ Wackerle ที่ Monmouth College ในเมือง Monmouth รัฐอิลลินอยส์เตือนผู้สมัครให้เปิดเผยสถานภาพการสมรสหรือการมีบุตรซึ่งเป็นเหตุให้นายจ้างมีโอกาสเลือกปฏิบัติกับคุณได้ "การเลือกปฏิบัติอาจไม่จงใจ แต่ถ้าคุณพูดถึงคุณว่าคุณมีเด็กวัยหัดเดินที่บ้านและงานต้องใช้ตอนเย็นบางอย่างผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่าคุณจะไม่สามารถใช้งานได้ในช่วงเวลาที่ไม่เป็นทางการแม้ว่าคุณจะรู้ว่าคุณน่าเชื่อถือ โฟกัสแทนที่จะแชร์ข้อมูลที่แสดงถึงทักษะและความสามารถของคุณ

2 ความรู้สึกเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้าง / เพื่อนร่วมงาน

แม้ว่าคุณจะเชื่อว่าคุณมีงานที่เลวร้ายที่สุดแห่งหนึ่งของทุกเวลา แต่ก็ขอต่อต้านการผลักดันให้พวกเขาแย่ลงในระหว่างการสัมภาษณ์งานของคุณKristin Scarth ผู้จัดการบริการอาชีพที่ Employment BOOST ในเมือง Troy รัฐมิชิแกนกล่าวว่าเธอยังรู้สึกประหลาดใจว่ามีผู้สมัครกี่คนที่เต็มใจที่จะโยนเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานคนเดิมภายใต้รถบัส "ในฐานะผู้จัดการการจ้างงานทั้งหมดที่ฉันสามารถคิดได้ก็คือพวกเขาจะทำเช่นนั้นกับฉันเช่นกัน 'เมื่อสัมภาษณ์คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยว่ามีปัญหากับเจ้านายเก่าหรือเพื่อนร่วมงานคนเก่าของคุณเพราะถ้าคุณมีปัญหาอยู่ที่นั่นอาจทำให้ดูเหมือนว่าคุณกำลังจะมีปัญหาอยู่ทุกที่

คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับสถานการณ์การจ้างงานในปัจจุบันหรือในอดีตของคุณและในขณะที่คุณต้องตอบว่า Tracy Cashman รองประธานอาวุโสของบอสตันที่ WinterWyman Executive Search บอก Investopedia ว่าคำตอบของคุณควรสั้นและเป็นกลางถ้าคุณ ยังคงอยู่ที่ บริษัท "ถ้าคุณไม่ได้อยู่ที่ บริษัท ให้อธิบายว่าทำไม ถ้าคุณถูกปล่อยมือจงซื่อสัตย์ แต่พูดสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณเรียนรู้ ถ้าเป็นไปได้ว่าผู้จัดการคนสุดท้องของคุณจะยังคงเป็นข้อมูลอ้างอิงอยู่แล้วด้วยเช่นกัน “

3 เหตุผลบางประการในการออกจากงาน / หางานใหม่

แม้ว่าคุณจะไม่พูดเชิงลบเกี่ยวกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่คุณต้องระมัดระวังเมื่ออธิบายถึงเหตุผลที่คุณต้องการหางานใหม่ แน่นอนเราทุกคนจะชอบงานที่จ่ายมากกว่า 100,000 เหรียญต่อปี แต่ Cashman เตือนว่าคุณต้องการเงินมากขึ้น และเธอเตือนว่าบางครั้งคำตอบของคุณอาจไม่ได้รับรู้ตามที่คุณตั้งใจ "ตัวอย่างเช่น 'ฉันต้องการห้องพักมากขึ้นสำหรับการเจริญเติบโต' สามารถตีความว่า 'ฉันได้รับเบื่อง่าย' โดยผู้จัดการการจ้างงาน "เธอแนะนำคำกล่าวสั้น ๆ เกี่ยวกับว่าคุณพอใจกับการทำงานให้กับนายจ้างปัจจุบันของคุณและเท่าไหร่ที่คุณได้เรียนรู้จากพวกเขา จากนั้นอธิบายว่าคุณกำลังมองหาโอกาสใหม่ ๆ ที่คุณสามารถได้รับสิ่งที่คุณต้องการได้รับจากงานใหม่แล้วปิดโดยกล่าวว่าเป็นเหตุผลที่คุณต้องการตำแหน่งนี้และต้องการทำงานที่ บริษัท นี้

4 จุดอ่อน

ผู้เชี่ยวชาญของเรามีมุมมองที่แตกต่างกันในการเปิดเผยจุดอ่อนของคุณ Jason Ma ผู้ก่อตั้งซีอีโอและที่ปรึกษาอาวุโสของซานฟรานซิสโกกล่าวว่า "ถ้าถามเกี่ยวกับความผิดพลาดหรือความผิดพลาดในอดีตของคุณให้ตอบอย่างจริงใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ตลอดจนวิธีที่คุณเอาชนะพวกเขาหรือวิธีที่คุณ กำลังทำงานเกี่ยวกับการแปลงจุดอ่อนที่ผ่านมาให้เป็นจุดแข็ง "เขาแนะนำให้แสดงตัวตนที่แท้จริงของคุณ

อย่างไรก็ตามนายชามชาปิโรร์เอ็มเอ็ดผู้ช่วยผู้อำนวยการสำนักงานบริการด้านอาชีพที่ Touro College ในนิวยอร์กกล่าวว่าคำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณได้รับการสอนให้สัมภาษณ์หรือไม่ "อย่าตอบโดยให้ความอ่อนแอที่แท้จริงและไม่ได้รับการสนับสนุน - การทำเช่นนี้จะช่วยให้แน่ใจได้ว่าพวกเขาจะย้ายไปหาผู้สมัครรายอื่น "ชาปิโรแนะนำให้เน้นจุดอ่อนที่สามารถมองเห็นเป็นจุดแข็งได้ แต่เขาบอกว่า Investopedia อ่านเพื่อข้าม "perfectionist" จุดอ่อนเพราะมันเป็น overused

บรรทัดล่าง

ในขณะที่การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพในการหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครงานสิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงการล่อลวงเพื่อเปิดเผยข้อมูลมากเกินไปบริษัท ไม่จำเป็นต้องรู้ว่าคุณกำลังจมน้ำตายในหนี้เงินกู้นักเรียนหรือมีปัญหาความสัมพันธ์ รายละเอียดส่วนบุคคลที่ไม่ถูกต้องมักจะตัดสิทธิ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมเป็นอย่างอื่น