"ฉันเอาหลังคาขึ้นเหนือศีรษะซื้ออาหารและชำระค่าใช้จ่ายของคุณ … " พ่อแม่ไม่เคยพูดคำเหล่านี้เป็นครั้งคราวหรือ? หากคุณมีธุรกิจของครอบครัวสิ่งเหล่านี้อาจเป็นข้อโต้แย้งที่ถูกต้องตามกฎหมายในการว่าจ้างให้ลูกทำงานให้กับคุณ

แต่มีสาเหตุอื่น ๆ ในการจ้างลูก ๆ ของคุณหรือไม่? มีอยู่อย่างแน่นอน

1 "It Builds Character"

เราจะกล่าวถึงเรื่องนี้เพราะเป็นความจริงทางเทคนิค อย่างไรก็ตามบุตรหลานของคุณสามารถพัฒนาจรรยาบรรณในการทำงานเช่นเดียวกับที่เด็ก ๆ ของเจ้าของธุรกิจที่ไม่ใช่ด้วยการทำงานเพื่อคนอื่น แน่นอนถ้าคุณสามารถสอนค่าของคุณได้ดียิ่งขึ้น

2 มันจะช่วยให้เด็ก ๆ มีเวลาทำงาน

ธุรกิจที่ว่าจ้างวัยรุ่นต้องปรับตารางเรียนให้ยืดหยุ่นเพื่อทำงานในโรงเรียนและหลักสูตรเสริม - แต่มีข้อ จำกัด หากบุตรหลานของคุณทำงานเพื่อคุณคุณสามารถที่จะมีความยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้นเพื่อให้บุตรหลานของคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มีคุณค่ากับพวกเขาและคุณ

3 ผลประโยชน์ทางภาษี!

การพูดทางการเงินข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือสิทธิประโยชน์ทางภาษี เมื่อบุตรของท่านอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานให้กับคุณคุณจะไม่ต้องหักภาษีเงินเดือนใด ๆ คุณรู้หรือไม่ว่าการระงับการประกันสังคมและเมดิแคร์ (FICA) ที่ธุรกิจของคุณต้องจับคู่กัน? ตราบเท่าที่คุณเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวหรือ LLC และมีเงื่อนไขอื่น ๆ อีกสองสามข้อที่มีผลบังคับใช้คุณจะไม่เสียภาษีใด ๆ และบุตรหลานของคุณจะอายุต่ำกว่า 18 ปีอายุต่ำกว่า 21 ปีค่าจ้างของพวกเขาจะได้รับการยกเว้น จากภาษี FUTA (ว่างงาน) อย่างไรก็ตามพวกเขาจะไม่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ซึ่งคุณจะต้องหักล้างถ้าจำเป็น (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีเงินเดือนดู ภาระหน้าที่เกี่ยวกับภาษีธุรกิจขนาดเล็ก: ภาษีเงินเดือน .)

แต่โปรดจำไว้ว่า "การหักล้างมาตรฐาน? "มันไม่เพียง แต่จะนำมาใช้กับคุณเท่านั้น แต่ก็ใช้ได้กับเด็กด้วยเช่นกัน นั่นหมายความว่าในปี 2015 พวกเขาสามารถสร้างรายได้ให้มากที่สุดเท่าที่ 6, 300 ดอลลาร์ปลอดภาษี คุณยังคงสามารถอ้างสิทธิ์ในบุตรหลานของคุณเป็นผู้พึ่งพาการคืนภาษีของคุณและเงินเดือนของพวกเขาจะถูกหักออกเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่ถูกกฎหมาย

ยิ่งไปกว่านั้นเนื่องจากบุตรหลานของคุณมีรายได้สามารถบริจาค IRA ได้ พวกเขาสามารถใช้ Roth IRA ในภายหลังเพื่อจ่ายค่าเล่าเรียนที่ผ่านการรับรองหรือเพิ่งเริ่มต้นบัญชีการเกษียณอายุก่อนหน้านี้มากไปกว่าคนส่วนใหญ่ (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Roth IRA ดู 5 ความลับที่คุณไม่ทราบเกี่ยวกับ Roth IRA .) คุณอาจพิจารณาใช้เงินที่คุณจะใช้ในการจับคู่การหักเงินบางส่วนสำหรับพนักงานที่ไม่เป็นครอบครัวไป ตรงกับผลงานของ IRA

แต่แล้วเงื่อนไขเหล่านั้นล่ะ? IRS ต้องการให้แน่ใจว่าคุณไม่ใช่เกมระบบ:

• ก่อนอื่นงานต้องพอดีกับบุตรหลานของคุณ การจ้างรถ 10 ปีของคุณเพื่อขับรถบรรทุกสินค้าอาจดูไม่ค่อยดี
• ต่อไปความสัมพันธ์ระหว่างบุตรหลานของคุณและ บริษัท ต้องเป็นทางการพูดอีกอย่างหนึ่งคือทำอะไรให้บุตรหลานของคุณอย่างที่คุณต้องการสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ โดยไม่มีการรักษาเป็นพิเศษ นั่นหมายความว่าพวกเขาต้องการกรอกแบบฟอร์ม W-4 และคุณจำเป็นต้องบันทึกหมายเลขประกันสังคมติดตามชั่วโมงและเก็บไฟล์บุคลากรเอาไว้ คุณต้องยื่นแบบฟอร์ม W-2 และกรอกแบบฟอร์ม I-9 ให้สมบูรณ์แบบสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองและการตรวจคนเข้าเมือง (USCIS) ของสหประชาชาติ การตรวจสอบคุณสมบัติผู้สมัครงาน ในฐานะนายจ้างถ้าคุณไม่มีหมายเลขประจำตัวนายจ้าง (EIN) คุณต้องขอรับแบบฟอร์ม IRS Form SS-4
• เงินเดือนของพวกเขาจะต้องเหมาะสมและเหมาะสม หากคุณมีพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานในลักษณะเดียวกันการจ่ายเงินควรจะเทียบเคียงได้ หากเป็นตำแหน่งใหม่ให้ทำการวิจัยตลาดและจ่ายเงินให้ใกล้เคียงกับมาตรฐานอุตสาหกรรมโดยคำนึงถึงประสบการณ์บัญชีและปัจจัยอื่น ๆ สำนักสถิติแรงงานเป็นสถานที่ที่ดีในการเริ่มต้นหรือพูดคุยกับเจ้าของธุรกิจในพื้นที่ของคุณเกี่ยวกับอัตราการไปสำหรับงานที่คล้ายคลึงกัน

4 คุณค่าของความสัมพันธ์

ผู้ปกครองทุกคนมีชีวิตที่วุ่นวาย เมื่อบุตรหลานของคุณถึงขั้นที่จะย้ายออกไปแล้วคุณอาจจะมองย้อนกลับไปและพูดว่า "ฉันหวังว่าฉันจะมีเวลามากขึ้นกับพวกเขา "อย่าพูดว่ามันดังเกินไป … พวกเขาอาจจะกลับมา!) การใช้เวลาทำงานร่วมกันในช่วงฤดูร้อนและวันหยุดสุดสัปดาห์ถือเป็นประโยชน์ที่ไม่มีแท็กราคาหรือเป็นประโยชน์ทางภาษี

บรรทัดด้านล่าง

การจ้างลูกของคุณทำให้เกิดความรู้สึกทั้งจากมุมมองทางการเงินและส่วนบุคคล คุณและบุตรหลานของคุณไม่เพียง แต่ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านภาษีที่น่าสนใจเท่านั้นคุณจะได้ใช้เวลาอันมีค่าร่วมกัน และบุตรหลานของคุณสามารถเริ่มต้นเพื่อประหยัดเงินสำหรับการศึกษาวิทยาลัยหรือเกษียณอายุของพวกเขา หากพวกเขาเหมาะสำหรับงานนี้ก็ชนะที่สมบูรณ์แบบ