ผู้หญิงยังคงเผชิญอุปสรรคสำคัญที่ผู้ชายไม่ได้ทำเมื่อเกษียณอายุด้วยเงินพอและยิ่งมีอายุมากเท่าไรก็ยิ่งเป็นจริงมากขึ้นเท่านั้น ในบทความ New York Times "สำหรับผู้หญิงหลายคนเงินบำนาญที่เพียงพอยังคงเป็นเรื่องไกล" นักข่าวเอลิซาเบโอลสันกล่าวถึงว่าผู้หญิงส่วนใหญ่กว่า 70 รายขึ้นอยู่กับค่าประกันสังคมเฉลี่ยเพียง $ 1, 300 สำหรับรายได้รายเดือนส่วนใหญ่ เนื่องจากไม่ได้รับผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุเช่นบำนาญของนายจ้าง นอกจากนี้ในขณะที่ 28% ของหญิงที่ยังไม่แต่งงาน 65 ปีหรืออายุต่ำกว่าอยู่ในเกณฑ์ดีเพียง 19% ของชายที่ไม่ได้สมรสอายุ 65 ปีขึ้นไปอยู่ในประเภทเหล่านี้ตามที่ Social Security Administration

ระบบการเกษียณอายุมีการพัฒนาเพื่อให้ง่ายขึ้นในบางวิธีสำหรับผู้หญิงที่ทำงานเพื่อช่วยในการเกษียณอายุในวันนี้ แทนที่จะต้องมีคุณสมบัติในการรับเงินบำนาญขึ้นอยู่กับจำนวนปีของการให้บริการแก่ บริษัท เดียวพวกเขาสามารถบันทึกผ่านบัญชี 401 (k) หรือบัญชีเกษียณอายุบุคคล (IRA) ได้เช่น อย่างไรก็ตามยังมีอีกหลายเหตุผลที่ผู้หญิงอาจมีปัญหามากกว่าผู้ชายที่สะสมเงินเพียงพอสำหรับการเกษียณอายุที่สะดวกสบาย

แม้ว่าผู้หญิงบางรุ่นของ Baby Boomer จะขจัดปัญหาอุปสรรคในการบริหารงานและการทำงานที่เป็นมืออาชีพในช่วงทศวรรษที่ 1970 และ 1980 ซึ่งไม่เป็นความจริงสำหรับคนรุ่นใหม่ . นักธุรกิจวางแผนการเงินที่ได้รับการรับรอง Ben Offit ซึ่งเป็นหุ้นส่วนของ Clear Path Advisory ผู้บริหารด้านความมั่งคั่งและ บริษัท วางแผนการเกษียณอายุในเมือง Pikesville รัฐแมรี่แลนด์เปิดเผยว่าบรรทัดฐานทางสังคมเก่า ๆ ที่เกิดขึ้นในขณะที่ Boomers เติบโตขึ้นขณะนี้กำลังปรากฏตัวขึ้นในช่องว่างระหว่างเพศเนื่องจากกลุ่มนี้เข้าสู่วัยเกษียณ สตรีที่ Boomer อาศัยอยู่ในยุคที่ชายคนนี้ยังคงเป็นผู้ครองตลาดที่โดดเด่นและผู้หญิงก็ดูแลครอบครัว (ดูข้อมูลเพิ่มเติม

เอาชนะการเกษียณอายุ "ช่องว่างระหว่างเพศ"

) "ชายทำงานอีกต่อไปและทำเงินได้มากขึ้นและมีโอกาสได้รับแผนการเกษียณอายุและโอกาสในการออมมากขึ้นจึงมีเงินมากขึ้นในบัญชีเกษียณของพวกเขา" Offit กล่าว เป็นผลให้ผู้ชายมีเป้าหมายในการให้คำปรึกษาทางการเงินมากขึ้นในการทำงานร่วมกันและผู้หญิงมักถูกปล่อยออกไปหรือแทบจะไม่รวมอยู่ในการวางแผนการเกษียณอายุ ผู้หญิงที่มีส่วนได้ส่วนเสียกับการเลี้ยงดูของสามีในวันนี้เท่ากับหรือเกินกว่า ที่ปรึกษาแนะแนวให้คำแนะนำที่เลวร้ายยิ่งแก่ผู้หญิง? ตามที่สำนักแรงงานสถิติระบุว่าในปี พ.ศ. 2530, 17.8% ของภรรยาเลิกจ้างสามี ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ในช่วงหลายทศวรรษต่อมาและในปีพ. ศ. 2557 28. 2% ของภรรยาเลิกจ้างสามีของตน นอกจากนี้ผู้ชายหลายคนยังอยู่บ้านเพื่อดูแลเด็ก ๆ ด้วยในขณะที่ผู้ชายเพียง 4% ที่มีลูกไม่ได้ทำงานนอกบ้านในปี 1989 เปอร์เซ็นต์ของพ่อที่บ้านอยู่ที่บ้านเท่ากับ 7% ในปี 2012 ตามการวิเคราะห์ของ ข้อมูลของรัฐบาลโดย Pew Research Center

โดยทั่วไปแล้วผู้ชายมักจะมีรายได้เพิ่มขึ้นและผู้หญิงโดยรวมยังคงเป็นผู้เสียเปรียบ เนื่องจากผู้หญิงมักให้เงินน้อยกว่าผู้ชายดังนั้นพวกเขาจึงมีเงินน้อยลงในการเก็บรักษา Maria L Sciuto ผู้วางแผนทางการเงินที่ได้รับการรับรองและรองประธานฝ่ายบริการลูกค้าของ Forte Capital Group ซึ่งเป็น บริษัท จัดการความมั่งคั่งในนิวยอร์กกล่าว นอกจากนี้ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะลงทุนเงินของพวกเขาอย่างอนุรักษ์นิยมมากกว่าผู้ชายซึ่งอาจเกิดจากการขาดความมั่นใจในการลงทุน

ผู้หญิงยังต้องใช้เวลามากกว่าแรงงานมากกว่าผู้ชายเพื่อเป็นผู้ดูแลเด็กหรือญาติผู้สูงอายุ ทุกปีที่ผ่านมาใช้เวลาไม่ทำงานการประหยัดการเกษียณอายุของผู้หญิงที่ถกเถียงกันและสิทธิประโยชน์ประกันสังคม Sciuto กล่าวว่า นอกจากนี้เมื่อผู้หญิงกลับมาทำงานพวกเขามักจะมีงาน part-time และอาจต้องรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าการจ่ายเงิน (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู การออมเพื่อการเกษียณอายุ: ผู้หญิง 1, ผู้ชาย 0 .)

ไม่มีรายรับงานไม่มีบัญชีเกษียณ

ในปี 2556 69. 9% ของผู้หญิงและ 92. 8% ของผู้ชาย ตามที่กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) ระบุว่าเด็กที่อายุต่ำกว่า 18 ปีมีส่วนร่วมในการทำงาน ซึ่งหมายความว่า 30% ของผู้หญิงที่มีบุตรผู้เยาว์ไม่ได้ทำงานในขณะที่เพียง 7% ของผู้ชายที่มีบุตรผู้เยาว์ไม่ได้ทำงาน เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ทำงานด้วยวัยทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ในปี 1975 มันเป็นเพียง 47 4% ตาม DOL (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู

ปัจจัยหนึ่งที่ทำให้เกิดช่องว่างในการเสียค่าใช้จ่ายทางเพศ

) ปัญหาใหญ่ที่ไม่ได้ผลคือคุณไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมบัญชีเกษียณมากที่สุดโดยไม่มีรายได้จากการจ้างงาน หากคุณไม่มีนายจ้างคุณจะไม่มี 401 (k) - และแม้ว่าคุณจะมีงานก็ตามนายจ้างของคุณ 401 (k) อาจมีให้คุณได้หากคุณทำงานเต็มเวลาเท่านั้น การสำรวจของศูนย์ Transamerica เพื่อการศึกษาเพื่อการเกษียณอายุในปี พ.ศ. 2557 พบว่ามีเพียง 49% ของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาเท่านั้นที่มีส่วนร่วมในการทำงาน 401 (k) ของนายจ้าง IRA เป็นตัวเลือกที่คุณสามารถเข้าถึง 401 (k) ได้หรือไม่ แต่คุณต้องการให้คุณได้รับรายได้จากการทำงานเพื่อที่จะได้มีส่วนร่วม ผู้หญิงคนหนึ่งที่ไม่ได้ทำงานและมีคู่สมรสที่ทำงานสามารถเก็บเงินออมเพื่อการเกษียณอายุในชื่อของตนเองผ่านทาง IRA ที่สมรสได้ แต่มิฉะนั้นเธอจะถูกตัดออกจากการบริจาคบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุที่ต้องเสียภาษีของตัวเอง ที่ถูกกล่าวว่าผู้หญิงจำนวนมากกำลังวางแผนสำหรับการเกษียณอายุกับคู่สมรสและจะสามารถพึ่งพาผลงานการเกษียณอายุของคู่สมรสของพวกเขาและผลประโยชน์ประกันสังคม แม้ว่าคู่สมรสของหญิงจะทำให้เธอตกต่ำหรือหากหย่าร้างกัน - เธออาจได้รับส่วนแบ่งผลประโยชน์ของคู่สมรสของเธอ (999) การขาดคุณสมบัติทางการเงินในการมีคู่ครองสามารถทำให้การวางแผนเกษียณอายุเป็นไปได้ยากสำหรับผู้หญิงหรือไม่

ฉันมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะได้รับสวัสดิการสังคม ตามการบริหารงานประกันสังคมรายได้เฉลี่ยของคู่สมรสที่มีอย่างน้อยหนึ่งคู่เป็น 65 หรือมากกว่าคือ $ 50, 772 ในปี 2013 ในขณะที่มันเป็นอย่างมีนัยสำคัญน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของที่ - $ 18, 643 - สำหรับบุคคลเดียวอายุ 65 หรือมากกว่าLinda P. Jones, เจ้าภาพของพอดคาสต์ "Be Wealthy & Smart" กล่าวว่ามีชายอีกหลายคนที่มาร่วมงานด้วยกันที่นี่

เหตุผลที่ทำให้สมรสสร้างความรู้สึกทางการเงิน ด้านบนของ บริษัท ที่มีรายได้มากขึ้นเพื่อที่จะเอียงค่าเฉลี่ยในความโปรดปรานของผู้ชาย: การชดเชยเฉลี่ยของพวกเขา perks และผลประโยชน์จะมากขึ้นกว่าผู้หญิงเฉลี่ย นอกจากนี้เนื่องจากผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะอยู่ในตำแหน่งการให้บริการเช่นพนักงานขายพยาบาลหรือผู้ช่วยมากกว่าผู้ชายเงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิงมักจะต่ำกว่าผู้ชาย แม้ว่าแนวโน้มนี้จะเปลี่ยนไป แต่ถ้าคุณกำลังดูสถิติที่ผ่านมาก็จะเบาบางเพราะในอดีตผู้หญิงมีบทบาทในการสนับสนุนบทบาทมากขึ้น "โจนส์กล่าว ตาม DOL ในปี 2014 งานที่ผู้หญิงส่วนใหญ่จัดขึ้นสามครั้งคือเลขานุการและผู้ช่วยผู้ดูแลระบบครูประถมและมัธยมต้นและพยาบาลที่ลงทะเบียน แม้ในงานหญิงทั่วไปผู้หญิงทำได้ดีกว่า: DOL พบว่าสำหรับแรงงานที่ทำงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ยแล้วพยาบาลหญิงมีรายได้ 90 คน 4% ของคู่ชายที่ได้รับ หญิงครูประถมและมัธยม 87.2% ของคู่ชายที่ได้รับ และเลขานุการหญิงและผู้ช่วยผู้บริหาร 84. 5% ของคู่ชายที่ได้รับ สถาบันเพื่อการวิจัยนโยบายสตรีได้วิเคราะห์ข้อมูล DOL เกี่ยวกับอาชีพที่พบมากที่สุดที่จัดขึ้นโดยสตรีและผู้ชายพร้อมกับข้อมูลเกี่ยวกับการจัดทำข้อมูลของพวกเขา (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่

5 อันดับสูงสุดที่มีช่องว่างทางเพศที่กว้างที่สุด

) ค่าจ้างที่เท่ากัน การศึกษาพบว่าผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายในทุกอาชีพที่พบมากที่สุดสำหรับผู้หญิงเช่นเดียวกับในทุกอาชีพ แต่ที่พบมากที่สุดสำหรับผู้ชาย ผู้หญิงที่ทำงานในอาชีพที่พบมากที่สุดสำหรับผู้ชาย - คนขับรถ / พนักงานขายและคนขับรถบรรทุกผู้จัดการ (อื่น ๆ ทั้งหมด) และผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรกของพนักงานขายปลีก - ได้รับ 73, 7%, 81, 7% และ 75% 0% ของสิ่งที่คู่ชายของพวกเขาได้รับตามลำดับในสาขาเหล่านั้น นอกจากนี้ผลงานที่สำคัญของรายงานจากสถาบันคือ "อาชีพที่มีหญิงครองอำนาจมีแนวโน้มที่จะมีรายได้เฉลี่ยต่ำกว่าอาชีพที่ผู้ชายครองตำแหน่ง "แม้แต่ผู้หญิงที่เริ่มต้นงานที่มีเงินเดือนเทียบเท่ากับสิ่งที่ผู้ชายหาได้ก็อาจลดลงเมื่อเวลาผ่านไป ดู ช่องว่างค่าจ้างเพศ: ระวังอายุ 32!

ถ้าผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายต้องเพิ่มความมั่นใจในการตัดค่าใช้จ่ายการออมและการตัดสินใจลงทุนอย่างชาญฉลาดจนจบลงด้วยเงินพอที่จะเกษียณอายุได้อย่างสบาย (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู การวางแผนเพื่อการเกษียณอายุสำหรับคนโสด: เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับที่ปรึกษา .)

บรรทัดล่าง

"สังคมในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงและผมเชื่อว่าช่องว่างในอนาคตสำหรับการเกษียณอายุจะเปลี่ยนไปเช่นกัน" กล่าวว่า แต่ช่องว่างจะน้อยลงเมื่อบรรทัดฐานทางสังคมมีวิวัฒนาการไปเรื่อย ๆ และผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ มีความสามารถเช่นเดียวกับฉัน n

ผู้หญิงที่ยังคงอยู่ในตลาดงานควรทำในสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อหารายได้ที่เท่าเทียมกับผู้ชายและตั้งค่าตัวเองเพื่อการเกษียณอายุที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้แม้แต่ในช่วงที่มีการจ้างงานนอกเวลาหรือพักอาศัยอยู่ที่บ้านสำหรับเด็กผู้หญิงที่เป็นคู่ค้าควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินถูกวางไว้เพื่อสร้างบัญชีการเกษียณอายุด้วยชื่อของตัวเองไม่ใช่เฉพาะในคู่ของพวกเขาเท่านั้น