อายุ 50 อาจเป็น 30 คนใหม่และ 70 อาจเป็น 50 ใหม่ แต่ไม่ใช่เมื่อเกษียณอายุ

นั่นเป็นเพราะชาวอเมริกันวัยทำงานวัย 50 ปีส่วนใหญ่เผชิญหน้ากับโอกาสอันน่าสยดสยองที่น่ากลัวของอีกทศวรรษหนึ่งและอีกครึ่งหนึ่งของการเดินทางทำงานเครียดและรีบไปพักรับประทานอาหารกลางวันตรงหน้าพวกเขา ยังเป็นหนึ่งในสี่ของคนงานเหล่านี้ไม่ได้คาดหวังที่จะสามารถเกษียณอายุได้ด้วยสิ่งที่ถือว่าเป็นมาตรฐานทองคำของวัยเกษียณอายุ 65 ปีจากการศึกษาของวิลลิสทาวเวอร์วัตสันในปี 2015 พวกเขาลาออกไปทำงานจนถึงอายุ 70 ​​ปี > หากว่าเสียงนั้นดูน่าสยดสยองคุณควรศึกษาว่าการเกษียณอายุในวัยเกษียณที่ 70 ไม่ค่อยสร้างความหดหู่มากที่สุดในแผนการเกษียณอายุของชาวอเมริกัน ในความเป็นจริงไปอีก 25% ของการศึกษานี้มากกว่า 50 คำตอบ "เมื่อคุณจะเกษียณอายุ? "เด็ดเดี่ยว" ไม่เคย "

การทำงานในช่วงเกษียณอายุ: การใช้ประโยชน์สูงสุด

) ปัจจัยการชนกัน อะไรที่จะตำหนิการเพิ่มขึ้นของอายุเกษียณนี้? ก่อนที่คุณจะตำหนิจรรยาบรรณในการทำงานที่เคร่งครัดของอเมริกาให้พิจารณาว่าค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้นและการเติบโตของค่าจ้างที่ล้าหลังทำให้หลายคนสร้างไข่รังไข่ได้ยากขึ้น

ความเสียหายหลักประกันจากวิกฤติสินเชื่อซับไพรม์และภาวะถดถอยในช่วงปีพ. ศ. 2551-2552 ชาวอเมริกันจำนวนมากประสบกับความสูญเสียอย่างมากถึง 401 (k) s และการลงทุนอื่น ๆ แม้แผนการออมและการลงทุนเชิงกลยุทธ์ที่รัดกุมนักลงทุนจำนวนมากในชนชั้นกลางก็สูญเสียความมั่งคั่งอันมหาศาลและจากการศึกษาของ Pew Research Center พบว่าส่วนใหญ่ไม่สามารถสร้างความสูญเสียดังกล่าวได้

การศึกษาของวิลลิสทาวเวอร์วัตสันระบุว่าหนึ่งในห้าคนอเมริกันที่อายุ 65 ปีกำลังทำงานอยู่แสดงให้เห็นว่าจำนวนประชากรที่มีอยู่ในกลุ่มนี้อาจต้องเผชิญกับความต้องการทางการเงินที่ไม่เป็นไปตามกระแสของพวกเขา เงินฝากออมทรัพย์และการชำระเงินประกันสังคม น่าแปลกที่ตัวเลขนี้เป็นจริงต่ำกว่าตัวเลขจากทศวรรษที่ 1960 เมื่อจำนวนชายที่เกษียณอายุสูงกว่าเล็กน้อยเป็นจำนวนมาก การลดลงของอายุเกษียณที่เกิดขึ้นในสามทศวรรษที่ผ่านมาคือทศวรรษที่ 1970 ถึงทศวรรษ 1990 อาจเป็นไปได้ว่าจะได้รับประโยชน์จากแผนบำเหน็จบำนาญแห่งยุคทองนี้ซึ่งมักให้แรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดที่น่าสนใจ (999) เงินบำนาญส่วนบุคคล: เติมเงินงวด

)

จุดสิ้นสุดของยุคทอง

หากคุณสงสัยว่ายุคทองของเงินบำนาญสิ้นสุดลงคุณถูกต้องแล้ว แต่น่าเสียดายที่คนงานหลายคนยุคนี้ถูกแทนที่ด้วยอายุทองที่น้อยกว่า 401 (k) s ซึ่งมีแนวโน้มที่จะหดตัวแรงจูงใจทางการเงินในการเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่น่าเสียดายที่ช่องว่างกว้างระหว่างสิ่งที่บำนาญเสนอและข้อเสนอ 401 (k) มีความสำคัญมากพอที่คนงานมักถูกบังคับให้ทำงานอีกเพียงเพื่อสร้างความแตกต่าง

เงินบำนาญมีหลักเกณฑ์ในการให้ผลตอบแทนที่กำหนดไว้ซึ่งจะรับประกันรายได้ขั้นต่ำต่อเดือนให้กับผู้เกษียณอายุ: นายจ้างถือว่าความเสี่ยงในการลงทุน ตรงกันข้าม 401 (k) เป็นแผนการให้ความช่วยเหลือโดยไม่มีการค้ำประกันซึ่งหมายความว่าพนักงานมีความเสี่ยง ท้ายที่สุดนี้หมายความว่าคุณมีแนวโน้มที่จะเสียเงินจาก 401 (k) และมีโอกาสน้อยที่จะคาดการณ์มูลค่าสูงสุดของการลงทุนเมื่อเกษียณอายุ

การขาดการรักษาความปลอดภัยนี้แม้ว่าพนักงานจะมีเงินก้อนโตใน 401 (k) ของพวกเขาก็ตามอาจทำให้เกิดความกังวลว่าเชื้อเพลิงจะทำงานได้นานขึ้น (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญกับ 401 (k) s โปรดดู ความแตกต่างระหว่างแผน 401 (k) กับเงินบำนาญคืออะไร?) บรรทัดด้านล่าง

ไม่ว่าคุณจะใช้เงิน 401 (k) หายไปในปี 2008 คุณสามารถพยายามที่จะรักษาสุขภาพให้ดีขึ้นในวัยชรา การหลีกเลี่ยงค่ารักษาพยาบาลที่สูงชันจากการทำศัลยกรรมไปจนถึงรายการซักผ้าของยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์รวมถึงค่าใช้จ่ายด้านดาราศาสตร์ที่เพิ่มขึ้นในการดูแลระยะยาวและสถานพยาบาลคุณจะสามารถเพิ่มคุณภาพชีวิตของคุณได้ไม่ว่าคุณจะมีเงินบำนาญที่ร่ำรวยหรือไม่ก็ตาม IRA ที่คุณต้องการมีขนาดเท่าตัว

สุดท้ายถ้าคุณต้องทำงานตลอดอายุหกสิบเศษหรือมากกว่านั้นไม่ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจกิ๊กที่กำลังขยายตัวหรือภายในอาชีพที่ยาวนานของคุณอย่าดูถูกผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น ปีนี้ดัลลัสอายุการใช้งานการศึกษาสมองแสดงให้เห็นว่าในผู้ใหญ่อายุ 50 ปีมี "ตารางงานยุ่ง" มีความสัมพันธ์กับโฮสต์ของผลประโยชน์รวมทั้งหน่วยความจำที่ดีขึ้นการประมวลผลความรู้ความเข้าใจที่ดีขึ้นและคำศัพท์ที่สูงขึ้น (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่

ทำไมการทำงานหลังจากเกษียณอายุดีต่อสุขภาพของคุณ

)