ฮอลลีวู้ดมักพูดกันว่าเป็นเรื่องที่ยากสำหรับผู้หญิง เมื่อ Kathryn Bigelow ได้รับรางวัล Best Director for The Hurt Locker ในปี 2010 เธอกลายเป็นผู้อำนวยการหญิงคนแรกที่เคยเป็นผู้อำนวยการหญิงมาตั้งแต่ปีพ. ศ. 2472 - ในปีแรกของรางวัลออสการ์ - เพื่อคว้ารางวัลชนะเลิศนี้ แต่ฮอลลีวู้ดแทบจะไม่เป็นผิดปกติ มีอุตสาหกรรมที่มีรายได้สูงซึ่งเป็นผู้หญิงที่มีบทบาททางความคิดที่ไม่ดีนัก ในด้านการบริหารการเงินและการบริการด้านการลงทุนด้านแรงงานหญิงเป็นที่ทราบกันมานานแล้ว

การศึกษาของ Harvard Business School ทำให้ภาพลักษณ์ที่น่าสยดสยอง: บทบาทอาวุโสของ บริษัท ร่วมทุนและภาคเอกชนผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 9% และ 6% ของตำแหน่งตามลำดับ . กองทุนป้องกันความเสี่ยงนำตัวเลขดังกล่าวไปสู่ระดับต่ำสุด: ผู้หญิงมีบทบาทในการบริหารเพียง 3% เท่านั้น เมื่อพิจารณาถึงความเท่าเทียมทางเพศแล้วความสมดุลทางการเงินก็ไม่ได้สอดคล้องกับสาขาวิชาชีพอื่น ๆ เช่นกฎหมายการศึกษาและการแพทย์ อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงที่ว่าตอนนี้ผู้หญิงส่วนใหญ่ได้รับปริญญาจากวิทยาลัยในสหรัฐอเมริกาทุกประเภทตั้งแต่ระดับปริญญาตรีจนถึงปริญญาเอก อย่างไรก็ตามในขณะที่ห้องเรียนมหาวิทยาลัยและทางเดินในมหาวิทยาลัยมีประชากรมากขึ้นกว่าผู้ชายแผนกการเงินและธุรกิจยังคงเป็นจังหวัดของนักเรียนชาย (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

หาการผจญภัยในเมืองหลวง

) ตามตัวเลขจากศูนย์สถิติแห่งชาติเพื่อการศึกษาแห่งมหาวิทยาลัยมิชิแกนในปีการศึกษา 2553-2554 ในหมู่ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่มีระดับปริญญาตรีทางการเงินมากกว่าผู้ชายที่ผู้หญิง อัตราของ 2 2 ถึง 1 และตัวเลขดังกล่าวดูเหมือนจะไม่ได้รับการปรับปรุง ความพึงพอใจในงานต่ำในสาขาวิชามีบทบาทอย่างไร? การสำรวจทางการเงินของ Mergis Group 2013 ในกลุ่มสตรีพบว่าผู้หญิงในสาขาบัญชีและการเงินน้อยกว่าครึ่งหนึ่งพอใจกับอาชีพของตน เมื่อถามถึงการเปรียบเทียบอุปสรรคที่พวกเขาเผชิญในที่ทำงานเกือบสามในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามหญิงรายงานหันหน้าไปทางชุดที่แตกต่างกว่าเพื่อนร่วมงานชายของพวกเขา

999 Bold Plan

ตัวเลขที่ลดลงของสตรีที่ศึกษาด้านการเงินควบคู่ไปกับรายงานความพึงพอใจในงานต่ำต้องการโซลูชันที่สร้างสรรค์เพื่อต่อสู้กับปัญหาที่รุนแรง โชคดีที่อาจมีผู้เปลี่ยนเกมอยู่ที่ขอบฟ้า: Girls Who Invest ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยมีภารกิจที่ท้าทายมากว่าภายในปี 2573 30% ของทุนโลกจะได้รับการจัดการโดยผู้หญิง (9)>

วิสัยทัศน์เบื้องหลัง "30 ถึง 30" ไม่ใช่คนแปลกหน้าในสโมสรการเงินของชายหนุ่ม ก่อนที่จะกระโดดลงไปในโลกที่ไม่หวังผลกำไรอุตสาหกรรมเก็งกำไรของอุตสาหกรรมทหารผ่านศึก Seema Hingorani จัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญจำนวน 150 พันล้านเหรียญเป็น CIO ระหว่างกาลของสำนักบริหารสินทรัพย์ของนครนิวยอร์คประสบการณ์ดังกล่าวทำให้เธอได้สัมผัสกับทีมผู้บริหารการลงทุนหลายรายที่กระตือรือร้นที่จะได้รับสัญญาจากนิวยอร์กซิตี้ อย่างไรก็ตาม Hingorani งงงวยกับการแต่งหน้าทางเพศของ บริษัท ที่ติดพันเธอ: ทำไมผู้หญิงถึงไม่ได้อยู่ในกลุ่ม?

สร้างแรงบันดาลใจความสนใจ

เพื่อให้บรรลุภารกิจขององค์กร Girls Who Invest มีแผนจะกระตุ้นจูงใจสร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจให้เยาวชนหญิงเข้าร่วมในการจัดการการลงทุนและบริการทางการเงินที่มากขึ้น และ Hingorani แทบจะไม่อยู่คนเดียวในความกังวลหรือวิสัยทัศน์ของเธอ หลังจากเสนอแนวคิดเบื้องหลังองค์กรในคอลัมน์ Bloomberg เธอได้รับอีเมลมากมายทั่วโลกจากผู้ที่อยู่ภายในอุตสาหกรรมไปจนถึงอาจารย์วิทยาลัยและผู้บริหารโรงเรียนมัธยมซึ่งแสดงความสนใจในการสนับสนุนองค์กร (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่

งานการเงินที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิง

.) วิธีการทำงาน Girls Who Invest จะเริ่มต้นด้วยโครงการนำร่องในฤดูร้อน ในหลักสูตรฝึกอบรมเข้มข้นสี่สัปดาห์วิทยาลัยและรุ่นที่สองของโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายจะเรียนรู้เกี่ยวกับการเงินการเงินตลาดและแนวคิดการจัดการสินทรัพย์ภายใต้การกำกับดูแลของอาจารย์โรงเรียนธุรกิจ โปรแกรมการฝึกอบรมจะได้รับการเสริมด้วยการนำเสนอช่วงของลำโพงทั่วทั้งอุตสาหกรรมการเงิน (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่:

ห้าผู้หญิงที่เป็นผู้นำในสาขาที่มีผู้ครองตัวผู้

.

บรรทัดล่าง ตาม Hingorani ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่า 10% ของเงินลงทุนในโลก ด้วยการนำเสนอโครงการฝึกอบรมสำหรับเยาวชนหญิงที่มีผลงานที่เป็นมิตรและเป็นมิตรต่อผู้สมัครงาน Hingorani คาดการณ์ว่าเธอสามารถปูทางให้นายหน้าสามารถระบุผู้สมัครที่มีแนวโน้มในสาขาได้อย่างง่ายดาย โปรแกรมจากนิวยอร์คเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น ค้นหาไซต์ที่จะเปิดขึ้นในเมืองชิคาโกและเมืองลอสแอนเจลิสภายในสองสามปีถัดไป (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่: ผู้หญิงที่รวยที่สุด 10 อันดับในการเงิน

.)