สารบัญ:
แม้ว่าจะมีการห้ามโดยกฎหมายการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แต่การตอบโต้นายจ้างเกี่ยวกับผู้กระทำผิดในเรื่องการเปิดเผยความผิดพลาดของนายจ้างเป็นเรื่องปกติมาก การตอบโต้รวมถึงการเลิกจ้างการคุกคามการข่มขู่การปฏิเสธสิทธิประโยชน์และการส่งเสริมการขายและการลงโทษ
เมื่อการแก้แค้นเกิดขึ้น whistleblower มีทางเลือกไม่มากนัก หากองค์กรจัดหางานมีแผนกที่เกี่ยวข้องกับการแก้แค้นเขาสามารถร้องเรียนผ่านลู่ทางภายในได้ หากการร้องเรียนภายในไม่ประสบผลสำเร็จหรือไม่มีบริการดังกล่าวที่ บริษัท ผู้ที่แจ้งข่าวอาจยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านทางสำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) ซึ่งเป็นหน่วยงานของ U. S. Department of Labour หากนายจ้างของรัฐบาลกลางตอบโต้ผู้มีอำนาจในการลงโทษจะมีตัวเลือกในการยื่นฟ้องคดีตามกฎหมายที่เรียกร้องเท็จเพื่อกู้คืนความเสียหายใด ๆ
การร้องเรียนจาก OSHA
ผู้ที่แจ้งข่าวสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ OSHA ภายในเวลาที่กำหนดนับจากวันที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นผู้แก้แค้น ระยะเวลาของข้อ จำกัด แตกต่างกันไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับซึ่งผู้ร้องเรียนจะนำข้อร้องเรียนของตนไปใช้ การร้องเรียนสามารถยื่นทางออนไลน์ผ่านทางโทรสารหรือทางไปรษณีย์และ OSHA จะเริ่มการตรวจสอบเพื่อพิสูจน์การตอบโต้และสร้างการเชื่อมโยงระหว่างกิจกรรมที่ได้รับความคุ้มครองโดยกฎหมายผู้แจ้งความผิด ถ้า OSHA ประสบความสำเร็จในการแก้แค้นและนายจ้างและผู้แจ้งข่าวไม่ได้รับการชำระเงินหน่วยงานสามารถออกคำสั่งให้คืนสถานะที่กำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการแก้ไข
หากนายจ้างของรัฐบาลกลางแก้แค้นต่อผู้กระทําผิดการฟ้องร้องเรียกค่าสินไหมเท็จจะช่วยให้ผู้กระทําผิดในคดียื่นคำร้องต่อศาลเพื่อให้เขาสามารถกู้คืนความเสียหายและค่าทนายเพื่อรายงานการฉ้อโกงได้ ที่เกิดขึ้นที่รัฐบาลสหรัฐ