a:

ทุนมนุษย์เป็นคำที่หลวมหมายถึงความรู้ประสบการณ์และทักษะของพนักงาน ทฤษฎีของทุนมนุษย์ค่อนข้างใหม่ในด้านการเงินและเศรษฐศาสตร์ ระบุว่า บริษัท มีแรงจูงใจในการแสวงหาทุนมนุษย์ที่มีประสิทธิผลและเพิ่มทุนมนุษย์ให้แก่พนักงานที่มีอยู่ อีกทางหนึ่งทุนมนุษย์คือแนวคิดที่ยอมรับว่าทุนแรงงานไม่เป็นเนื้อเดียวกัน

ในทศวรรษ 1960 นักเศรษฐศาสตร์ Gary Becker และ Theodore Schultz ชี้ว่าการศึกษาและการฝึกอบรมเป็นเงินลงทุนที่สามารถเพิ่มผลผลิตได้ เมื่อโลกสะสมทุนทางกายภาพมากขึ้นเรื่อย ๆ ค่าเสียโอกาสในการไปโรงเรียนลดลง การศึกษากลายเป็นส่วนประกอบสำคัญของแรงงาน คำนี้ได้รับการรับรองโดยการเงินของ บริษัท และกลายเป็นส่วนหนึ่งของทุนทางปัญญา

ทุนทางปัญญาและทุนมนุษย์ถือเป็นแหล่งผลิตพลังงานทดแทน องค์กรต่างๆพยายามที่จะเพาะปลูกแหล่งข้อมูลเหล่านี้โดยหวังว่าจะมีนวัตกรรมหรือความคิดสร้างสรรค์เพิ่มขึ้น บางครั้งปัญหาทางธุรกิจต้องใช้มากกว่าเครื่องใหม่หรือเงินมากขึ้นเท่านั้น

ข้อเสียที่เป็นไปได้ในการพึ่งพาทุนมนุษย์เป็นอย่างมากก็คือว่ามันเป็นแบบพกพา ทุนมนุษย์มักเป็นของลูกจ้างไม่ใช่นายจ้าง ซึ่งแตกต่างจากอุปกรณ์โครงสร้างทางการเงินพนักงานมนุษย์สามารถออกจากองค์กรได้ องค์กรส่วนใหญ่ดำเนินการเพื่อสนับสนุนพนักงานที่เป็นประโยชน์มากที่สุดเพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขาออกจาก บริษัท อื่น

นักเศรษฐศาสตร์บางคนเห็นพ้องกันว่าทุนมนุษย์ไม่เพิ่มผลผลิตโดยตรง ในปี ค.ศ. 1976 นักเศรษฐศาสตร์ของ Harvard Richard Freeman เชื่อว่าทุนมนุษย์ถือเป็นสัญญาณเกี่ยวกับพรสวรรค์และความสามารถ ประสิทธิภาพที่แท้จริงมาภายหลังโดยการฝึกอบรมแรงจูงใจและอุปกรณ์ทุน เขาสรุปว่าทุนมนุษย์ไม่ควรถือว่าเป็นปัจจัยการผลิต