โดยทั่วไป บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์จะมีการจ่ายเงินเดือนมากกว่าการจ่ายเงินเดือนปกติให้แก่ผู้บริหารและบุคลากรที่สำคัญ บ่อยครั้งที่คณะกรรมการ บริษัท จะตัดสินใจที่จะให้การชดเชยพิเศษแก่บุคลากรที่สำคัญเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถที่เหนือชั้นและช่วยปรับผลประโยชน์ของผู้บริหารกับผู้ถือหุ้น
ค่าตอบแทนดังกล่าวมักจะได้รับในรูปแบบของการให้สิทธิซื้อหุ้นซึ่งจะมีการจัดสรรให้แก่พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกเป็นตัวเลือกตามสัญญาและกำหนดวันออกกำลังกายสำหรับบางจุดในอนาคต พนักงานที่ได้รับคัดเลือกจะได้รับการออกหุ้นใหม่โดย บริษัท ทั้งสองรูปแบบของการชดเชยอาจเป็นประโยชน์มากและเนื่องจากมูลค่าหุ้นสามัญและหุ้นเพิ่มสูงขึ้นเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ปรับตัวขึ้นทั้งสองฝ่ายมีผลต่อการปรับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของผู้บริหารและผู้ถือหุ้น กล่าวได้ว่าหากความมั่งคั่งของผู้บริหารเพิ่มขึ้นและลดลงตามราคาหุ้นของ บริษัท ผู้บริหารก็มีแรงจูงใจที่จะทำให้แน่ใจได้ว่าจะทำในสิ่งที่จำเป็นเพื่อรักษาราคาหุ้นของ บริษัท ให้ดีขึ้น ถ้าผู้จัดการของ บริษัท ได้รับเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอแทนเงินเดือนประจำปีโดยไม่มีการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นพวกเขาจะไม่มีแรงจูงใจทางเศรษฐกิจมากเท่าที่จะเพิ่มความมั่งคั่งให้กับผู้ถือหุ้นได้อย่างน้อยที่สุดนี่เป็นข้อโต้แย้งหลักที่สนับสนุนการใช้ทุนชดเชยสำหรับผู้บริหาร และบุคลากรที่สำคัญ
สำหรับหุ้นหรือสิทธิที่จะออกให้แก่พนักงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายคณะกรรมการของ บริษัท ต้องอนุมัติการจัดสรรหุ้นสูงสุดและกำหนดเงื่อนไขในการจัดสรร การตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นในการประชุมคณะกรรมการเป็นระยะ ๆ แต่แทนที่จะผ่านขั้นตอนการอนุมัติการจัดสรรหุ้นทุกปี บริษัท สามารถนำสิ่งที่เรียกว่าเป็นตัวเลือกที่ให้ผลตอบแทนตลอดปีซึ่งจะทำให้ได้รับการจัดสรรหุ้นโดยอัตโนมัติทุกปี
ปริมาณสำรองป่าดิบโดยปกติจะขึ้นอยู่กับจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วเมื่อต้นปี ตัวอย่างเช่นหาก XYZ Corp. มีหุ้นที่เหลืออยู่ 50 ล้านหุ้นและมีการตั้งสำรองค่าชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นไม่เกิน 5% ของหุ้นที่เหลืออยู่ XYZ จะสามารถออกค่าชดเชยได้ 2 ล้านเหรียญในปีแรก สมมติว่าหุ้นที่โดดเด่นในช่วงต้นปีที่ 2 อยู่ที่ 52.5 ล้านบาท บริษัท ก็จะสามารถออก 2.625 ล้านหุ้น (คิดเป็นสัดส่วนร้อยละ 5 ของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมด) ในปีที่สอง
จากมุมมองของนักลงทุนมีทั้งแง่บวกและลบต่อบทบัญญัติที่ไม่สิ้นสุด ในแง่บวกบทบัญญัตินี้จะช่วยให้แน่ใจได้ว่า บริษัท ของคุณจะยังคงให้การชดเชยส่วนต่างกับพนักงานรายสำคัญและหวังว่าจะรักษาความพยายามของพวกเขาไว้อย่างเต็มที่ในการเพิ่มมูลค่าหุ้นของคุณให้มากที่สุด ด้านลบบทบัญญัติที่เป็นสีเขียวชุกหมายถึงการลดสัดส่วนของหุ้นของคุณโดยอัตโนมัติทุกปี ในตัวอย่างของเราเนื่องจากเฉพาะผู้บริหารที่ได้รับหุ้นเพิ่มทุนเท่านั้นการออกหุ้นเพิ่มทุนจึงทำให้จำนวนหุ้นทั้งหมดเพิ่มขึ้น แต่จะไม่เพิ่มการถือครองหุ้นของนักลงทุนในปัจจุบัน ดังนั้นนักลงทุนในปัจจุบันจึงเป็นเจ้าของสัดส่วนการถือหุ้นของ บริษัท น้อยกว่าที่เคยเป็นซึ่งเรียกว่า dilution (อ่านต่อไปดูต้นทุน "จริง" ของหุ้นตัวเลือก และ หุ้นสต็อกมีอะไรบ้าง? ) ถ้าผลประโยชน์ของการชดเชยส่วนได้เสียเกินกว่าต้นทุนการลดสัดส่วนการถือหุ้น เพื่อประโยชน์ของผู้ถือหุ้นในการดำเนินการต่อกับระบบค่าตอบแทน อย่างไรก็ตามบทบัญญัติที่เป็นสีเขียวตลอดถึงแม้ว่าจะมีการระบุไว้เป็นอย่างอื่นจะทำให้สามารถชดเชยหุ้นได้แม้ในปีที่ บริษัท มีผลการดำเนินงานที่ไม่ดีและทำให้สามารถลดมูลค่าของผู้ถือหุ้นโดยไม่ให้ผลประโยชน์ใด ๆ
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดู
การยกฝาครอบค่าตอบแทน CEO และ แนวทางใหม่เพื่อชดเชยความยุติธรรม