เงินบำนาญเป็นรูปแบบการเกษียณอายุที่ผู้ว่าจ้างให้การสนับสนุนซึ่งให้รายได้ต่อเดือนแก่พนักงานที่เกษียณอายุ แผนบำเหน็จบำนาญ 2 ประเภทหลัก ได้แก่ แผนประกันผลประโยชน์และแผนการกำหนดแผนการเงินสมทบ

ด้วยแผนประกันผลประโยชน์ที่กำหนดไว้นายจ้างรับประกันว่าพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ตามจำนวนเงินเมื่อเกษียณอายุโดยไม่คำนึงถึงว่าสระว่ายน้ำลงทุนที่อ้างอิงได้ดีเพียงใด นายจ้างมีส่วนร่วมกับพนักงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า แต่นายจ้างมีส่วนได้เสียที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับพนักงาน แต่จำนวนเงินที่ได้รับประโยชน์สูงสุดที่พนักงานจะได้รับขึ้นอยู่กับผลงานของนักลงทุน

โดยทั่วไปขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พนักงานได้ทำงานให้กับ บริษัท หรือรัฐบาลที่เสนอแผนอายุพนักงานที่เกษียณอายุและค่าตอบแทนของพนักงานไม่ว่าจะเป็นที่ใดก็ตาม เกษียณอายุหรือระยะเวลาอื่นที่กำหนดโดยแผน

ทั่วโลกคุณภาพของระบบบำเหน็จบำนาญที่มีให้แก่คนงานแตกต่างกันไปอย่างมาก ศูนย์ศึกษาทางการเงินของออสเตรเลียเผยแพร่ดัชนี Melbourne Mercer Global Pension ซึ่งตรวจสอบระบบบำนาญของ 20 ประเทศทั่วทวีปอเมริกายุโรปและเอเชียแปซิฟิกซึ่งครอบคลุมมากกว่า 55% ของประชากรโลก ดัชนีเปรียบเทียบระบบรายได้และอัตราการเกษียณอายุตามความเพียงพอความยั่งยืนและความสมบูรณ์ ที่นี่เราจะดูผลของดัชนี Melbourne Mercer Global Pension ประจำปีฉบับล่าสุด

20 ประเทศในดัชนีมีดังนี้:.

Top Pension Systems

ค่าดัชนีของแต่ละประเทศจะแสดงด้วยค่าระหว่างศูนย์และ 100 โดยมีค่าสูงกว่าหมายถึงระบบบำเหน็จบำนาญที่ดีกว่า คะแนนเฉลี่ยของ 20 ประเทศที่รวมอยู่ในดัชนีปีค. ศ. 2015 คือ 60. 5 (คะแนนเฉลี่ยของดัชนีย่อยคือ 63. 8 สำหรับความเพียงพอ 72. 6 สำหรับความสมบูรณ์และ 48.2 สำหรับความยั่งยืน) สามประเทศที่มีดัชนีชี้วัดโดยรวมสูงสุดคือ

1

เดนมาร์ก ด้วยมูลค่าดัชนี 81.7 ประเทศเดนมาร์กได้รับคะแนนสูงสุดในปี 2015 จาก 20 ประเทศที่รวมอยู่ในดัชนี ในฐานะผู้ให้บริการด้านเงินบำนาญชั้นนำของโลกเดนมาร์กมีโครงการบำเหน็จบำนาญขั้นพื้นฐานขั้นพื้นฐานเงินบำนาญเสริมที่เชื่อมโยงกับรายได้แผนการเงินสมทบเงินที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่และแผนงานที่ได้รับมอบอำนาจ ดัชนีชี้ว่าคะแนนของเดนมาร์กสามารถปรับปรุงได้โดย: ·เพิ่มการออมของครัวเรือน

·การเพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงานในหมู่ผู้สูงอายุ

·แนะนำมาตรการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายในการหย่าร้าง

การป้องกันสมาชิกหรือการล้มละลายของผู้ให้บริการ

2.

เนเธอร์แลนด์ เนเธอร์แลนด์ได้รับการจัดอันดับเป็นอันดับสองด้วยมูลค่าดัชนีรวม 805 สำหรับปี 2015 ระบบรายได้ของพนักงานเกษียณอายุใช้เงินบำนาญสาธารณะแบบเบ็ดเสร็จและเงินบำนาญที่ได้จากการทำงานภาคบังคับแบบกึ่งบังคับซึ่งเชื่อมโยงกับรายได้และข้อตกลงด้านอุตสาหกรรม พนักงานส่วนใหญ่ของเนเธอร์แลนด์เป็นสมาชิกของแผนอาชีพเหล่านี้ซึ่งเป็นแผนการกำหนดสิทธิประโยชน์ในวงกว้าง รายได้ขึ้นอยู่กับรายได้โดยเฉลี่ยตลอดอายุการใช้งาน ดัชนีชี้วัดพบว่าค่าดัชนีโดยรวมดีขึ้นด้วย การดำเนินการอายุขั้นต่ำในการเข้าถึงเพื่อรักษาผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุ

การเพิ่มการออมของครัวเรือน 999 เพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงานในกลุ่มคนสูงอายุ การป้องกันในกรณีที่มีการฉ้อโกงการจัดการไม่ดีหรือการล้มละลายของผู้ให้บริการ

3.

ออสเตรเลีย

ออสเตรเลียได้รับการจัดอันดับที่สามในดัชนีด้วยมูลค่าดัชนีรวมทั้งสิ้น 79 ราย 6. ระบบบำเหน็จบำนาญของรัฐบาลประกอบด้วยกองทุนบำเหน็จบำนาญที่มีรายได้ซึ่งผูกติดกับรายได้ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลตลอดจนการมีส่วนร่วมจากนายจ้างในกองทุนส่วนบุคคลและการบริจาคโดยสมัครใจ กองทุนบำนาญเอกชน ดัชนีชี้ให้เห็นว่าระบบบำเหน็จบำนาญสามารถปรับปรุงได้โดย:

·แนะนำข้อเรียกร้องที่ว่าควรได้รับประโยชน์จากการเกษียณอายุเป็นรายได้ ·การมีส่วนร่วมของแรงงานที่เพิ่มขึ้นระหว่างผู้สูงอายุ ·การเพิ่มอายุบำนาญเป็นชีวิต สหรัฐอเมริกาและแคนาดา

แคนาดาได้รับคะแนน 70 โดยรวมเป็นอันดับที่ 7 จาก 20 ในขณะที่สหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 56 คะแนนเพิ่มขึ้น

3 วางไว้ในสถานที่ที่ 14 ระบบการเกษียณอายุของแคนาดาใช้เงินบำนาญแบบอัตราเงินถ้วน (Universal Pound) รวมกับเงินบำนาญที่มีรายได้รวมเงินบำนาญที่เกี่ยวกับรายได้ที่ได้รับจากรายได้ตลอดชีพโครงการเงินบำนาญในอาสาสมัครที่สมัครใจตลอดจนแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุของแต่ละบุคคลโดยสมัครใจ ดัชนีระบุว่ามูลค่าดัชนีโดยรวมของแคนาดาสามารถปรับปรุงได้ด้วย:

·ความคุ้มครองที่เพิ่มขึ้นของพนักงานในแผนบำเหน็จบำนาญด้านอาชีพ

·การออมของครัวเรือนเพิ่มขึ้น

ระบบการเกษียณอายุของ U. S. ประกอบด้วยโปรแกรมประกันสังคมที่มีสูตรผลประโยชน์ที่ก้าวหน้าขึ้นอยู่กับรายได้ตลอดอายุการใช้งานและยังมีเงินบำนาญเอกชนที่สมัครใจซึ่งสามารถประกอบอาชีพหรือส่วนบุคคลได้ นี่คือสิ่งที่ระบบของสหรัฐฯสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงมูลค่าดัชนีโดยรวม:

·เพิ่มเงินบำนาญขั้นต่ำสำหรับผู้เกษียณที่มีรายได้น้อย

·ปรับระดับการมีส่วนร่วมของผู้มีรายได้ปานกลาง

·ปรับปรุงการให้สิทธิ์ของ ผลประโยชน์

· จำกัด การเข้าถึงกองทุนก่อนเกษียณอายุ

·ต้องมีส่วนของผลประโยชน์เกษียณอายุเป็นรายได้

การให้คะแนน

ดัชนีเงินบำนาญ Melbourne Mercer จะคำนวณโดยใช้ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของสาม -indices:

ดัชนีย่อย Adequacy

ดัชนีย่อยที่เพียงพอซึ่งแสดงถึง 40% ของมูลค่าดัชนีโดยรวมของประเทศจะพิจารณาถึงวิธีที่ระบบบำเหน็จบำนาญของประเทศมีประโยชน์ต่อผู้มีรายได้น้อยและมีรายได้ปานกลาง นอกจากนี้การวัดความเพียงพอจะพิจารณาถึงประสิทธิภาพของระบบและอัตราการออมของครัวเรือนในประเทศและอัตราการเป็นเจ้าของบ้าน

Integrity

ดัชนีย่อย

• ดัชนีย่อยความสมบูรณ์ซึ่งแสดงถึง 25% ของมูลค่าดัชนีโดยรวมของประเทศตรวจสอบการสื่อสารค่าใช้จ่ายการกำกับดูแลกฎระเบียบและการคุ้มครองแผนบำนาญภายในประเทศนั้น นอกจากนี้ยังพิจารณาถึงคุณภาพของเงินบำนาญของภาคเอกชนของประเทศด้วยเนื่องจากหากไม่มีรัฐบาลรัฐบาลจะกลายเป็นผู้ให้บริการเงินบำนาญเพียงอย่างเดียว ดัชนีย่อยด้านความยั่งยืน
• ดัชนีความยั่งยืนซึ่งคิดเป็นร้อยละ 35 ของมูลค่าดัชนีโดยรวมของประเทศพิจารณาปัจจัยที่อาจมีผลต่อการเกษียณอายุของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างยั่งยืนเช่นระดับความครอบคลุมของแผนบำเหน็จบำนาญส่วนตัวระดับสินทรัพย์กองทุนบำเหน็จบำนาญเทียบกับ GDP หนี้ภาครัฐ และปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์ที่คาดการณ์ไว้ ระบบบำเหน็จบำนาญมีความกดดันมากขึ้นกว่าที่เคยเนื่องจากความคาดหวังต่อชีวิตที่เพิ่มขึ้นหนี้ของรัฐบาลที่เพิ่มขึ้นภาวะเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนความเสี่ยงจากอัตราเงินเฟ้อและการเปลี่ยนแปลงไปสู่แผนการกำหนดแผนการเงินสมทบ ดัชนี Melbourne Mercer Global Pension แสดงให้เห็นถึงข้อเสนอแนะในการปรับปรุงระบบการเกษียณอายุของแต่ละประเทศโดยยอมรับว่าไม่มีทางออกที่เป็นสากลเพราะแต่ละระบบมีวิวัฒนาการมาจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจสังคมการเมืองวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์ที่เป็นเอกลักษณ์ ความท้าทายที่พบบ่อยในระบบบำนาญทั่วโลกรวมถึงความต้องการที่จะเพิ่มเงินบำนาญและ / หรืออายุเกษียณเพื่อให้สอดคล้องกับอายุขัยที่เพิ่มขึ้น ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของแรงงานที่เพิ่มขึ้นในวัยสูงอายุเพื่อเพิ่มเงินออมเพื่อการเกษียณอายุและจำกัดความยาวของการเกษียณอายุ กระตุ้นให้เกิดการออมเพิ่มขึ้น เพิ่มความครอบคลุมของพนักงานและการประกอบอาชีพอิสระในระบบบำเหน็จบำนาญเอกชน และเพิ่มการกำกับดูแลของแผนบำเหน็จบำนาญเอกชนเพื่อปรับปรุงความเชื่อมั่นของสมาชิก