สารบัญ:
คุณทำงานอย่างขยันขันแข็งและสงสัยว่าทำไมความพยายามของคุณจึงไม่ได้รับการส่งเสริมและเพิ่มขึ้นเป็นอย่างมาก เป็นเรื่องง่ายที่จะชี้จุดโทษต่อเจ้านายและคิดว่าคุณเป็นเหยื่อของการเมืองในสำนักงาน อย่างไรก็ตามคุณอาจเป็นบุคคลที่ก่อวินาศกรรมอาชีพของคุณ
ผลงานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของสมการ ลักษณะและพฤติกรรมการทำงานของคุณมีน้ำหนักมากเมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่าจะประชาสัมพันธ์คุณหรือไม่ การสำรวจ CareerBuilder จำนวน 2, 175 รายและผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นตัวแทน บริษัท ขนาดต่างๆในหลายอุตสาหกรรมให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับมุมมองของพนักงานที่ไม่สามารถให้กำลังใจได้
เมื่อถามว่าลักษณะทางกายภาพของคนงานที่ด้านใดด้านหนึ่งจะทำให้พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะส่งเสริมบุคคลนั้นคำตอบของพวกเขามีดังนี้:44% เครื่องแต่งกายเร้าใจ
43%
27% รูปรอยสักที่มองเห็นได้
25% การตัดผมที่ไม่เป็นมืออาชีพหรือการโอ้อวด
24% ผมใบหน้าที่ไม่เป็นมืออาชีพหรือน่ากลัว
23% ลมหายใจไม่ดี
21% น้ำหอมหนักหรือโคโลญจ์
15% แต่งหน้ามากเกินไปคุณอาจคิดว่าตราบเท่าที่คุณกำลังทำงานของคุณ 't เรื่อง แต่นั่นคือความผิดพลาด บริษัท ส่วนใหญ่เช่นความสม่ำเสมอในหมู่พนักงานและพวกเขาคาดหวังว่าผู้นำของพวกเขาจะเป็นตัวอย่างด้วยการรักษาลักษณะเจียมเนื้อเจียมตัวระดับมืออาชีพ สังเกตคำสำคัญในการสำรวจ: ยั่วยุ, ไม่เป็นอาชีพ, โอ้อวด, หนัก, มากเกินไป, นอกแบบดั้งเดิม มีรูปแบบที่ชัดเจนว่าผู้ว่าจ้างและผู้จัดการทรัพยากรไม่ชอบความหรูหราและสุดขั้ว
มุมมองเหล่านี้อาจเนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าร่างกายกำลังสับสนอลหม่าน ตัดผมที่ทันสมัยรอยสักที่โดดเด่นและการเจาะเสื้อผ้าที่เผยให้เห็นหรือรอยย่นและกลิ่นที่ทำให้ไขว้เขวเป็นสิ่งรบกวน บริษัท ของคุณมีแบรนด์และภาพลักษณ์ที่เฉพาะเจาะจงและในฐานะตัวแทนของ บริษัท พวกเขาต้องการให้คุณสะท้อนถึงองค์กรโดยไม่แสดงสไตล์ของคุณ ถ้าคุณไม่ได้ทำงานสักร้านหรือร้านทำผมหรือคุณเป็นแบบจำลองสำหรับ บริษัท ชุดชั้นในก็ปลอดภัยที่จะสมมติว่า บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการให้ผู้จัดการของพวกเขาทั้งหมดเป็นพนักงานของพวกเขาเพื่อนำเสนอภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพที่ทำผิดพลาด ด้านอนุรักษ์นิยม ผู้ตอบแบบสอบถามระบุพฤติกรรมส่งเสริมการขายที่ไม่พึงประสงค์ดังต่อไปนี้
62% มีทัศนคติเชิงลบหรือทัศนคติในแง่ร้าย
ผู้ตอบแบบสำรวจ> 62% แสดงเวลาทำงานช้า 51% 49% ออกจากงาน
49% มากเกินไปวันป่วย
44% ข่าวลือ
39% ใช้เวลาในการทำงานกับโซเชียลมีเดีย
36% ละเลยการทำความสะอาดหลังตัวเอง
27% เริ่มต้นการสนทนากับเพื่อนร่วมงานที่ไม่เกี่ยวกับงานทุกครั้ง
24% การโทรศัพท์ส่วนตัวในที่ทำงาน
19% พฤติกรรมส่วนใหญ่ที่อ้างถึงข้างต้นส่งผลต่อระดับผลผลิตของพนักงานการกระทำเหล่านี้ไม่เพียง แต่จะขัดขวางคุณจากการปีนบันไดอาชีพพวกเขาอาจทำให้คุณถูกไล่ออก เมื่อคุณยอมรับตำแหน่งกับ บริษัท ของคุณคุณตกลงที่จะทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งสำหรับจำนวนเงินที่ระบุ การเดินทางมาถึงช้าการติดต่อทางสังคมและการจัดการกับเรื่องส่วนตัวในช่วงเวลาของ บริษัท จะช่วยลดระยะเวลาที่คุณต้องจ่ายเพื่อรักษาส่วนที่ดีของการต่อรอง และถ้า บริษัท ปรับเงินเดือนของคุณตามลำดับคุณจะไม่เป็นค่ายที่มีความสุข (
Social Media in the Workplace
.)
ในแง่ลบการใช้ภาษาเหม็นและการนินทาเป็นพฤติกรรมต่อต้านที่แสดงให้เห็นว่าคุณขาดความชำนาญในการเข้าหาและแก้ไขปัญหา . กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อคุณเข้าใกล้สถานการณ์ที่ไม่ดีคุณมีแนวโน้มที่จะทำให้มันแย่ลงและคุณสนับสนุนให้ผู้อื่นยอมรับมุมมองเชิงลบของคุณ และนั่นไม่ได้ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีในการโปรโมต ตามผลการสำรวจล่าสุดของ The Creative Group เมื่อผู้บริหารกำลังมองหาพนักงานเพื่อส่งเสริมตำแหน่งผู้บริหาร 53% กล่าวว่าเป็นแรงจูงใจ หรือทักษะการเป็นผู้นำมีน้ำหนักมากที่สุด พวกเขากำลังมองหาพนักงานที่กำลังแสดงทักษะความเป็นผู้นำอยู่ในตำแหน่งปัจจุบัน ผู้นำชุมนุมและกระตุ้นให้เกิดแทนที่จะพูดซุบซิบสาปแช่งและพูดในทางลบเกี่ยวกับ บริษัท และพวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่สามารถถือคนอื่นรับผิดชอบในการผลิตถ้าพวกเขากำลังเสียเวลา บริษัท ผู้นำแบบรูปแบบของพฤติกรรมที่พวกเขาคาดหวังของผู้ติดตาม
บรรทัดด้านล่าง
บริษัท พิจารณาหลายปัจจัยเมื่อมีการชั่งน้ำหนักการตัดสินใจที่จะส่งเสริมพนักงาน อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ใช่คนที่เหมาะสำหรับคุณก็จะไม่คาดหวังว่า บริษัท จะให้รางวัลกับคุณสำหรับพฤติกรรมที่ขัดต่อผลประโยชน์สูงสุดขององค์กร