เงินลงทุนที่รับผิดชอบต่อสังคม (SRI) สามารถรับภาระหน้าที่หลายอย่างได้ พวกเขามักจะมองไปที่การลงทุนใน บริษัท ที่ดำเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมและให้ความสนใจกับแนวทางปฏิบัติของซัพพลายเชนที่เป็นธรรม คนอื่น ๆ ยังไม่สนใจลงทุนใน บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการขายยาสูบอาวุธหรือการพนัน ไม่ค่อยมีใครรู้ว่ากองทุนเหล่านี้หลายแห่งในศรีอยุธยายังทำให้ธุรกิจของพวกเขาลงทุนใน บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะให้อำนาจแก่ผู้หญิงในที่ทำงาน นี่คือรายการของไม่กี่ที่ทำอย่างนั้น

แคลเวิร์ตลงทุน

แคลเวิร์ตอินเวสเมนท์ได้รับการสนับสนุนด้านความหลากหลายและการส่งเสริมสตรีทั่วโลก ในปีพ. ศ. 2547 ได้ร่วมมือกับกองทุนเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพแห่งชาติสหประชาชาติ (UNIFEM) ซึ่งได้สร้างหลักการสตรีของแคลเวิร์ตขึ้นเพื่อกำหนดแนวทางปฏิบัติในการเพิ่มขีดความสามารถและการลงทุนในสตรีทั่วโลก ในปีพ. ศ. 2553 ผู้บริหารเหล่านี้ถูกใช้เป็นพื้นฐานของหลักการเสริมสร้างพลังอำนาจสตรีของสหประชาชาติ กองทุนนี้มีบทบาทสำคัญในการพัฒนารูปแบบภาษากฎบัตรที่มีต่อความหลากหลายของคณะกรรมการ บริษัท แนะนำให้ บริษัท ปฏิบัติตามกฎดังกล่าวเมื่อสร้างคณะกรรมการที่เป็นอิสระและมีส่วนร่วม แคลเวิร์ได้สร้างความก้าวหน้ามากขึ้นในหน้านี้ในปีพ. ศ. 2553 เมื่อได้มีการลงมติ 14 ข้อเกี่ยวกับผู้หญิงและความหลากหลายในที่ทำงาน เป็นผลให้แปด บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์การคัดเลือกของคณะกรรมการของ บริษัท เพื่อรวมถึงความหลากหลายเชื้อชาติและเพศ นอกจากนี้แคลเวิร์ตได้ให้การสนับสนุนการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงด้วยการลงคะแนนเสียงผู้รับมอบฉันทะอย่างกระตือรือร้นการเริ่มต้นมติของผู้ถือหุ้นและการหารือกับฝ่ายบริหารของ บริษัท

การลงทุนทางสังคมของ Domini

Domini Social Investments มุ่งลงทุนใน บริษัท ที่มุ่งมั่นในการสร้างความหลากหลายในที่ทำงาน นั่นหมายความว่าพวกเขาคาดว่าจะเห็นการเป็นตัวแทนที่สำคัญของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในตำแหน่งระดับผู้บริหารรวมถึงผู้บริหารระดับอาวุโสเมื่อประเมิน บริษัท กองทุนของ บริษัท ยังมองหาการลงทุนใน บริษัท ที่ให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างสำหรับชนกลุ่มน้อยและพนักงานเกย์และเลสเบี้ยน นอกจากนี้ยังหา บริษัท ที่มีการฝึกอบรมล่วงละเมิดทางเพศและโปรแกรมที่ส่งเสริมความเคารพต่อความหลากหลาย ในหลอดเลือดดำนั้น Domini ทำให้แน่ใจว่าจะไม่อยู่ห่างจาก บริษัท ที่มีประวัติหรือบันทึกการถกเถียงเกี่ยวกับการขาดความหลากหลายการคุกคามทางเพศและ / หรือการเลือกปฏิบัติ หลักเกณฑ์การลงคะแนนของพร็อกซี่ของ Domini ระบุว่าจะลงคะแนนเสียงคัดค้านคณะกรรมการที่ไม่รวมผู้หญิงหรือคนที่มีสี

Neuberger Berman

Neuberger Berman กองทุน NB Performing Social Responsibility (NBSRX) กำลังมองหาการลงทุนใน บริษัท ที่มีความก้าวหน้าในการส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้กองทุนจึงมุ่งหา บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมสตรีและชนกลุ่มน้อยในตำแหน่งระดับสูงรวมทั้งวางตำแหน่งเหล่านี้ไว้ในคณะกรรมการบริหารนอกจากนี้กองทุนยังชอบ บริษัท ที่มีโครงการฝึกอบรมความหลากหลายและทำให้กลุ่มสนับสนุนสามารถใช้งานได้ มันพยายามที่จะซื้อหุ้นใน บริษัท ที่ซื้อสินค้าและบริการจากผู้หญิงและ บริษัท ที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่เป็นเจ้าของ นอกจากนี้ยังมองหา บริษัท ที่มีขั้นตอนกว้างและเป็นนวัตกรรมในการจ้างงานและการฝึกอบรมสตรีและชนกลุ่มน้อยและที่มีชื่อเสียงในการส่งเสริมความหลากหลายในสถานที่ทำงาน กองทุน NB ยังหลีกเลี่ยงการลงทุนใน บริษัท ที่เพิ่งได้รับการเลี้ยงดูหรือตั้งชื่อในคดีการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับเพศเชื้อชาติความพิการหรือรสนิยมทางเพศ ราคา 734 เหรียญ 21 ล้าน NBSRX ได้กลับมา 6. 63% เมื่อเทียบกับปีพ. ศ. 2560

Parnassus Investments

Parnassus Investments ทุ่มเทให้กับการหา บริษัท เหล่านั้นที่ส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงานและทำให้บุริมภาพมีสตรีและชนกลุ่มน้อยเป็นตัวแทน ในทุกระดับของบันไดของ บริษัท โดยเฉพาะในระดับผู้บริหาร ผู้จัดการกองทุนให้คะแนนในการลงมติเพื่อแก้ไขปัญหาการเป็นตัวแทนของสตรีและชนกลุ่มน้อยในกลุ่มแรงงานและเพื่อเพิ่มความหลากหลายและเท่าเทียมกันในการทำงานที่เท่าเทียมกัน ข้อเสนอที่เก่าแก่ที่สุดของกองทุนนี้คือกองทุน Parnassus จำนวน 851 ล้านเหรียญ (PARNX) ซึ่งก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 2527 และได้กลับคืนมาอีกครั้งในปีพ. ศ. 2540 07% 07%

Pax World Investments

Pax World Investments ได้ส่งเสริมการเสริมสร้างพลังอำนาจและความหลากหลายของสตรี ผ่านการลงทุนเป็นเวลาหลายปีและเป็นผู้สนับสนุนในการเผยแพร่หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าความหลากหลายทางเพศมีผลทางการเงินที่ดี กองทุนความเสมอภาคสตรีทั่วโลกของ Pax มุ่งเน้นไปที่การลงทุนใน บริษัท ต่างๆที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมสร้างพลังอำนาจของสตรี ผู้จัดการกองทุนของ Pax มักจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้มอบฉันทะในการออกเสียงลงคะแนนยื่นมติผู้ถือหุ้นและมีส่วนร่วมในบทสนทนาขององค์กรเพื่อมุ่งเน้นที่จะสร้างความหลากหลายขององค์กรและการเสริมสร้างพลังอำนาจของสตรี กองทุนเรือเดินสมุทรของ Pax ซึ่งใช้ชีวิตอยู่ในปีพ. ศ. 2514 และตอนนี้ถือได้ 1 เหรียญ 62 พันล้านดอลลาร์คือนักลงทุนรายย่อยของ Pax World (PAXWX) ถ้ากลับมา 3. 8% ในปีพ. ศ. 2560

กองทุนรวม Praxis

กองทุนรวม Praxis Mutual Funds ให้แน่ใจว่าได้ทบทวนคุณค่าทางสังคมที่สำคัญของ บริษัท และประเด็นที่เกี่ยวกับการเสริมสร้างพลังอำนาจของสตรีก่อนที่จะลงทุนในโครงการนี้ ผู้จัดการกองทุนติดตามการกระทำของผู้ถือหุ้นต่อการกระทำของการเป็นทาสสมัยใหม่เช่นการค้ามนุษย์หญิงหรือเด็กหญิง ในปีพ. ศ. 2553 Praxis เข้าร่วมการเจรจากับผู้ถือหุ้นกับ Wyndham Worldwide Corp. ของโรงแรม (WYN

WYNWyndham Worldwide Corp109 04 + 0. 12%

สร้างขึ้นโดย Highstock 4. 2. 6 ) เพื่อผลักดันการฝึกอบรมที่ดีขึ้น และขั้นตอนในการดำเนินการเพื่อช่วยในการหยุดการค้ามนุษย์จากโรงแรมของ บริษัท Praxis เข้าร่วมการสนทนากับ Delta Air Lines, Inc. (DAL DALDelta Air Lines Inc (DE) 50 57 + 0 34% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ), ส่งผลให้ Delta ได้ลงนามในจรรยาบรรณในการท่องเที่ยวซึ่งเป็นโครงการริเริ่มที่ได้รับการออกแบบโดย ECPAT International ซึ่งเป็นเครือข่ายระดับโลกที่มุ่งมั่นในการคุ้มครองเด็กจากการแสวงประโยชน์ทางเพศในเชิงพาณิชย์รหัสทำงานเพื่อปกป้องผู้หญิงและเด็กจากการแสวงประโยชน์ทางเพศในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและการท่องเที่ยว กองทุนเรือธงของ Praxis รายได้ปานกลาง A (MIAAX) ถูกสร้างขึ้นในปี 1999 และได้กลับมา 1. 13% ปีถึงปัจจุบัน 2017 Walden Asset Management Walden Asset Management มุ่งมั่นที่จะลงทุนใน บริษัท ที่เสนอ โครงการและนโยบายด้านการจ้างงานที่สดใสสดใสและแสดงถึงทีมผู้บริหารที่หลากหลายและคณะกรรมการ บริษัท มันมีความหลากหลายของตราสารหนี้และกองทุนที่สมดุลที่มุ่งเน้นการลงทุนใน บริษัท ที่มีนโยบายการจ้างงานสูงกว่าค่าเฉลี่ยกับแพคเกจผลประโยชน์และความจงรักภักดีต่อความสมดุลในชีวิตการทำงาน หลีกเลี่ยง บริษัท ที่แสดงประวัติของการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้วอลเดนยังอุทิศเวลาในการริเริ่มการมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้นและผู้สนับสนุนสำหรับนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติที่ครอบคลุม

บรรทัดด้านล่าง

หากคุณกำลังมองหาการลงทุนใน บริษัท ที่ส่งเสริมการเสริมสร้างพลังอำนาจของสตรีมีเงินทุนมากมายจาก SRI ให้เลือก กองทุนเหล่านี้สนับสนุนเรื่องผู้หญิงและสตรีโดยการลงคะแนนเสียงให้กับผู้รับมอบฉันทะของ บริษัท และผลักดันให้ บริษัท จ้างผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและวางตำแหน่งสตรีในบอร์ดของ บริษัท