หลาย บริษัท เสนอพนักงานสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อให้พวกเขาออกไป โดยทั่วไปจะทำเพื่อสนับสนุนการออกจากบ้านโดยสมัครใจเมื่อองค์กรต้องการลดจำนวนพนักงาน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาฉันได้รับคำถามจากลูกค้าและเพื่อน ๆ ว่าควรยอมรับข้อเสนอพิเศษดังกล่าวจาก บริษัท ของตนหรือไม่ เกือบจะไม่มีข้อยกเว้นฉันได้สนับสนุนให้คนเหล่านี้รับข้อเสนอและไม่หันกลับมามอง จากประสบการณ์ของผมเมื่อคนหนึ่งคนอยู่ใน "รายการ" นายจ้างของพวกเขาได้ตัดสินใจว่าควรไปและไม่ว่าจะเป็นตอนนี้หรือตามถนนโดยทั่วไปแล้วจะเกิดขึ้น

--9 ->

แพคเกจการเกษียณอายุก่อนกำหนดร่วมกัน

การจ่ายเงินชดเชยมักขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ให้บริการกับ บริษัท บางครั้งนายจ้างจะเพิ่มปีเพิ่มเติมบางอย่างเพื่อทำให้หวานจัดการและทำให้น่าสนใจยิ่งขึ้น พวกเขาอาจเพิ่มเวลาในการให้บริการหลายปีเพื่อทำให้พนักงานมีระดับการชำระเงินที่สูงขึ้นหากมีแผนบำเหน็จบำนาญ การจ่ายเงินชดเชยควรรวมวันหยุดที่ค้างอยู่ทั้งหมดและการลาพักฟัก (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู: ผลตอบแทนจากการเลิกจ้าง: A Severance Package .)

ความคุ้มครองทางการแพทย์หลังเกษียณหากมีเป็นผลประโยชน์ที่ครอบคลุมพนักงานจนกว่าพวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับ Medicare และอาจเสนอความคุ้มครองเพิ่มเติมที่ผ่านมาอายุ 65 ปีจำนวน บริษัท ที่ให้ผลประโยชน์นี้ลดลงตลอดเวลา มันเป็นค่าใช้จ่ายสูงมาก

การเชื่อมต่อหมายถึงผลประโยชน์ที่เกษียณอายุซึ่งบาง บริษัท อาจเสนอให้ผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด นี่เป็นรายได้เสริมที่ช่วยลดช่องว่างระหว่างการเกษียณอายุก่อนกำหนดและการมีสิทธิ์ได้รับประกันสังคม จำนวนเงินที่ได้รับมักจะเทียบเท่ากับสิ่งที่พนักงานจะได้รับจาก Social Security ที่อายุ 62 ปี (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ 4 วิธีที่ไม่ธรรมดาเพื่อเพิ่มสวัสดิการด้านสังคม )

ทุกสถานการณ์มีความแตกต่างกัน แต่แพคเกจการเกษียณอายุก่อนกำหนดเริ่มต้นของ บริษัท อาจรวมถึง "สารให้ความหวาน" เช่นความคุ้มครองทางการแพทย์ที่ยืดเยื้อปีของการบริการที่เพิ่มลงในเงินบำนาญ การคำนวณและค่าชดเชยเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่พนักงานจะได้รับตามปกติในปีงบประมาณของการให้บริการและค่าชดเชย สิ่งจูงใจเพิ่มเติมอาจรวมถึงการช่วยฝึกอบรมและช่วยเหลือ outplacement ในหลายกรณีเหล่านี้แพคเกจการเกษียณอายุก่อนกำหนดและสิ่งจูงใจจะมุ่งไปยังพื้นที่เช่นความสามารถในการได้รับการชำระเงินบำนาญต้น

เมื่อหลายปีก่อนเพื่อนคนหนึ่งเรียกฉันเพื่อคุยเรื่องข้อเสนอการซื้อกิจการเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดซึ่งเขาได้รับจากนายจ้างซึ่งเป็น บริษัท ในประเทศรายใหญ่ เนื่องจากอายุและเงื่อนไขของข้อเสนอการกู้ยืมเงินของฉันขอสนับสนุนให้เขาใช้แพคเกจ ในที่สุดเขาก็ปฏิเสธข้อเสนอและอยู่กับ บริษัท ประมาณหนึ่งปีต่อมาเขาถูกปลดออกและเงื่อนไขทางการเงินของการแยกตัวของเขาไม่ได้เป็นไปในทางที่ดีเท่ากับการเกษียณอายุก่อนกำหนดเริ่มแรกเกือบจะไม่มีข้อยกเว้นในประสบการณ์ของผมแพคเกจการเกษียณอายุก่อนกำหนดเริ่มต้นที่นำเสนอโดย บริษัท เป็นธุรกิจที่ร่ำรวยที่สุด การสูญเสียงานอาจดูเหมือนไม่ใช่โอกาสที่ดี แต่การเกษียณอายุก่อนกำหนดอย่างใจกว้างอาจเป็นจริงได้ โอกาสที่ดีสำหรับคุณ หากคุณจะยังคงทำงานและคุณสามารถหางานใหม่ได้อย่างรวดเร็วการกู้ยืมเงินอาจเป็นโบนัสทางการเงินที่ดี การตัดข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดอาจหมายความว่าคุณว่าคุณกำลัง "อยู่ในรายการ" เพื่อที่จะปล่อยมือไปในที่สุดและข้อกำหนดในเวลานั้นโดยทั่วไปจะไม่เป็นผลกำไรในอนาคต ถ้าคุณปฏิเสธแพคเกจคุณควรมีแผน B ไว้เช่นการหางานอื่นหรือการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเองหรือคุณควรมีเหตุผลที่จะเชื่อว่าคุณจะไม่ถูกปล่อยออกไป

สิ่งที่ต้องพิจารณาหากคุณยอมรับ

สถานการณ์นี้อาจเป็นจุดเริ่มต้นของธุรกิจของคุณเอง หากคุณต้องการเกษียณอายุในอนาคตอันใกล้นี้อาจเป็นเพียงโอกาสที่คุณต้องการ ลูกค้าที่โทรหาฉันเมื่อไม่กี่ปีมานี้เป็นคนขี้อายอย่างไม่น่าเชื่อว่านายจ้างซึ่งเป็น บริษัท ใหญ่ ๆ กำลังขอให้อาสาสมัครเข้ารับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ระหว่างสิ่งจูงใจเหล่านี้และการวางแผนอย่างรอบคอบและการลงทุนที่เขาทำขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมานี้เป็นโอกาสอันยอดเยี่ยมที่จะได้รับการปลดแอกจากการเกษียณอายุของเขา ( Seven Considerations When You Negotiate Severance .)

ในการวิเคราะห์ว่าคุณควรจะใช้เวลาในการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือไม่คุณควรคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:

ผลกระทบนี้จะมีผลต่อคุณอย่างไร แผนทางการเงินโดยรวมและเป้าหมายเช่นการเกษียณอายุและการส่งบุตรหลานของคุณไปเรียนที่วิทยาลัย?

คุณจะทำอะไรต่อไป? เกษียณหรือ? การจ้างงานตนเอง? มองหางานใหม่หรือไม่?

ถ้าคุณจะอยู่ในทีมงานคุณมีโอกาสในการทำงานอย่างไร? ตัวเลือกประกันสุขภาพของคุณมีอะไรบ้าง? สิ่งจูงใจที่ได้รับมีอะไรบ้าง? คุณหรือคุณควรพยายามที่จะเจรจาต่อรองแพคเกจที่ดีกว่าหรือไม่?

มีโอกาสให้คำปรึกษากับคุณในไม่ช้าที่จะเป็นนายจ้างเก่าหรือไม่?

• บทบาทของที่ปรึกษาทางการเงิน
• หากคุณมีโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดคุณควรปรึกษากับที่ปรึกษาทางการเงินที่มีความรู้ เขาหรือเธอสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับผลตอบแทนทางการเงินของแพคเกจได้ ซึ่งอาจรวมถึงผลกระทบต่อความสามารถของคุณในการเกษียณอายุ
• แม้ว่าแพคเกจอาจรวมถึงสิ่งจูงใจบางส่วนหรือทั้งหมดที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นที่ปรึกษาจะช่วยให้คุณประเมินความพร้อมโดยรวมสำหรับการเกษียณอายุ คุณได้รับเงินจำนวน 401 (k) หรือแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ แล้วหรือยัง? คุณสามารถพึ่งพาทรัพยากรการเกษียณอายุอื่น ๆ ได้อย่างไร? เงินบำนาญหรือไม่? แผนการเกษียณอายุของคู่สมรส? ทรัพยากรที่ต้องเสียภาษีและต้องเสียภาษีอื่น ๆ หรือไม่? (
• 6 คำแนะนำในการเลิกกังวลเกี่ยวกับการเกษียณอายุ
• )

ที่ปรึกษาทางการเงินสามารถจัดทำแผนการเงินรวมถึงการคาดการณ์เกี่ยวกับการเกษียณอายุขึ้นอยู่กับความหลากหลายของสถานการณ์และข้อสมมติฐานที่กระทบปัจจัยต่างๆ สิ่งจูงใจใด ๆการวางแผนมีความสำคัญเนื่องจากทุกสิ่งเท่าเทียมกันการเกษียณอายุก่อนกำหนดทำให้ความเครียดเกี่ยวกับทรัพยากรการเกษียณอายุเพิ่มมากขึ้น

ต้องมีการพิจารณาผลกระทบทางภาษีของข้อเสนอพิเศษด้วย ขึ้นอยู่กับอายุการถอนเงินออกจากแผนเกษียณอายุของคุณอาจต้องเสียภาษีร้อยละ 10 เมื่อเก็บภาษีเงินได้ปกติหากคุณมีอายุต่ำกว่า 59 ½ มีข้อยกเว้นสำหรับข้อเสนอนี้สำหรับแผน 401 (k) และที่ปรึกษาสามารถช่วยในการพิจารณาว่าสถานการณ์นี้มีผลกับสถานการณ์ของคุณหรือไม่ ( ขั้นตอนการลดภาษีการจ่ายเงินชดเชย . บรรทัดล่าง แพคเกจการเกษียณอายุก่อนกำหนดได้รับการเสนอให้แก่กลุ่มพนักงานที่ บริษัท ต่างๆเพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพวกเขา ออกจาก บริษัท เนื่องจากพยายามลดจำนวนพนักงาน หากคุณได้รับข้อเสนอแพคเกจคุณควรพิจารณาอย่างรอบคอบและควรมีส่วนร่วมกับบริการของที่ปรึกษาทางการเงินเพื่อช่วยในการประเมินเงื่อนไขของแพคเกจและผลกระทบต่อการเกษียณอายุของคุณ (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

ปิดแล้วคุณสามารถถอนตัวออก

.)