ฤดูร้อนอยู่ที่นี่และวัยรุ่นจำนวนมากกำลังมองหางานฤดูร้อน พ่อแม่ส่วนใหญ่สนับสนุนให้วัยรุ่นของพวกเขาทำงานไม่เพียง แต่สำหรับค่าจ้างเท่านั้น แต่สำหรับบทเรียนหลาย ๆ อย่างที่มีงานฤดูร้อนสามารถสอนได้ บทเรียนเหล่านี้อาจรวมถึงการเรียนรู้ความรับผิดชอบใหม่และความคุ้มค่าในการประหยัดเงิน พ่อแม่สนับสนุนให้มีงานทำและไม่ค่อยให้ความคิดมากกว่า อย่างไรก็ตามความเสี่ยงที่แท้จริงของวัยรุ่นก็คือการทำงาน ตามสถิติจากสำนักงานแรงงานและ OSHA ทุก ๆ ปี "วัยรุ่น 70 คนในสหรัฐฯตายอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บที่ทำงานอีก 70,000 วัยรุ่นที่ได้รับบาดเจ็บในงานและต้องไปที่โรงพยาบาลหรือห้องฉุกเฉิน

งานที่เหมาะสมกับอายุ
นายจ้างควรจะตระหนักถึงงานที่วัยรุ่นในวัยที่กำหนดและไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะพ่อแม่คุณควรระวัง โดยทั่วไปแล้วคนงานวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้:
- ใช้ยานยนต์
- ใช้อุปกรณ์หนักจำนวนมาก
- ใช้ในเหมืองแร่, โรงเลื่อยหรือโรงฆ่าสัตว์
- ใช้เป็นที่ผลิตสารเคมีหรือวัตถุระเบิด

สำหรับวัยรุ่นวัย 14 และ 15 ไม่สามารถ:
- ปรุงอาหารหรืออบ แต่สามารถ ทำงานที่เคาน์เตอร์บริการ
- ใช้เครื่องจักรใด ๆ
- ทำงานบนบันไดหรือนั่งร้าน
- ปลดบรรทุกรถบรรทุกทำงานบนสายพานลำเลียงหรือทางรถไฟ

แต่ละอุตสาหกรรมมีมาตรฐานสำหรับการจ้างงาน วัยรุ่นและคุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมและรายชื่ออาชีพและมาตรฐานเหล่านี้ได้จากเว็บไซต์ของ OSHA

ถ้าวัยรุ่นของคุณอายุต่ำกว่า 15 ปีจะมีข้อ จำกัด ในจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่เขาสามารถทำงานได้ทั้งในระหว่างปีการศึกษาและในช่วง ฤดูร้อน บางครั้งชั่วโมงเหล่านี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายของประเทศเท่านั้น แต่ยังมีกฎหมายของรัฐเกี่ยวข้องด้วยเช่นกัน โดยทั่วไปถ้าวัยรุ่นอายุเกิน 18 ปีทำงานในช่วงฤดูร้อนมีข้อ จำกัด น้อยมาก เหล่านี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงปีการศึกษาโดยอาชีพและบางครั้งตามกฎหมายของรัฐ บางรัฐต้องมีเอกสารที่เรียกว่า "ใบอนุญาตทำงาน" นี่คือแบบฟอร์มที่ออกโดยรัฐที่อยู่อาศัยซึ่งอนุญาตให้ผู้เยาว์ทำงานได้ โดยปกติจะมีการลงนามโดยผู้ปกครองและตัวแทนจากโรงเรียนของวัยรุ่น อย่างไรก็ตามนี้อาจแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐและไม่จำเป็นต้องใช้รัฐทั้งหมด ถ้าวัยรุ่นของคุณจำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานคุณสามารถขอรับแบบฟอร์มจากนายจ้างที่ต้องการได้

เคล็ดลับสำหรับผู้ปกครอง
เคล็ดลับที่สำคัญที่สุดสำหรับพ่อแม่คือการไปกับวัยรุ่นของคุณในการทำงาน แม้ว่าเรื่องนี้อาจส่งผลต่อวัยรุ่นของคุณ แต่ก็เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการพิจารณาว่าคุณต้องการให้บุตรหลานทำงานให้นายจ้างหรือไม่ แม้กระทั่งหลังจากที่เขาหรือเธอกำลังทำงานอยู่ให้ชี้ไปที่การเงียบ ๆ เพื่อตรวจสอบสภาพแวดล้อมการทำงานบ่อยครั้งถ้ามีปัญหาในที่ทำงานวัยรุ่นจะไม่บอกพ่อแม่ของพวกเขา นายจ้างไม่ควรคัดค้านการเยี่ยมชมเป็นครั้งคราวจากพ่อแม่ ถ้านายจ้างคิดคัดค้านให้ลูกทำงานที่นั่น เตือนให้วัยรุ่นของคุณทราบว่าหากสิ่งที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานเขาหรือเธอสามารถบอกคุณได้ ให้เขาหรือเธอรู้ว่าเขาหรือเธอสามารถรายงานการละเมิดใด ๆ ต่อเจ้าหน้าที่และวัยรุ่นเหล่านั้นมีสิทธิที่จะลาออกจากงานใด ๆ ที่รู้สึกว่าไม่ปลอดภัย นอกจากนี้คุณยังสามารถอ่านเคล็ดลับเพิ่มเติมและหาแหล่งข้อมูลหลัก ๆ ในเว็บไซต์ของ OSHA

เคล็ดลับสำหรับการทำงานวัยรุ่น
การทำงานครั้งแรกเป็นเรื่องสนุกและน่ากลัวในเวลาเดียวกัน วัยรุ่นจะต้องเรียนรู้หลายสิ่งในงานใหม่ ๆ อย่างไรก็ตามนี่เป็นเคล็ดลับที่จะบอกให้วัยรุ่นของคุณก่อนที่เขาหรือเธอจะออกเดินทางในวันแรกของงาน:

- ฟังคำแนะนำ
- หากคุณไม่เข้าใจถามคำถาม - นายจ้างคาดหวังให้คุณทำ
- ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย
- สวมเสื้อผ้าที่จำเป็น (ชุดรองเท้าเพื่อความปลอดภัยแว่นตานิรภัย)
- รายงานอันตรายใด ๆ ต่อผู้บังคับบัญชา
- หากคุณไม่ทราบวิธีใช้อุปกรณ์ ขอให้มีการฝึกอบรม
คนงานวัยรุ่นมีสิทธิ
ถ้าวัยรุ่นของคุณมีปัญหาเกี่ยวกับความปลอดภัยการล่วงละเมิดการข่มขู่ในขณะทำงานหรือการล่วงละเมิดทางเพศเขามีสิทธิที่จะเรียกเก็บเงิน เมื่อใดก็ตามที่วัยรุ่นรู้สึกว่าเขากำลังถูกจัดการอย่างไม่เป็นธรรมหรือถูกขอให้ปฏิบัติงานที่เป็นอันตรายเขาหรือเธอคนแรกควรรายงานเหตุการณ์ต่อผู้บังคับบัญชาแล้วบอกพ่อแม่แล้วยื่นคำร้องต่อ OSHA คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนทางออนไลน์ได้ที่ OSHA ที่ 1-800-321-6742 หรือ TTY 1-877-889-5627

บรรทัดด้านล่าง
งานฤดูร้อนควรสนุก ควรเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่จะช่วยให้วัยรุ่นของคุณหาอาชีพที่เขาหรือเธอจะรัก งานช่วงฤดูร้อนส่วนใหญ่ให้เงินเพิ่มเพื่อซื้อสิ่งที่เด็กวัยรุ่นต้องการและส่วนใหญ่มีความใส่ใจในเรื่องความปลอดภัย มีนายจ้างและอาชีพที่ไม่ได้ทำงานได้ดีหรืออย่าให้ความปลอดภัยเป็นอันดับแรก ระวังเรื่องเหล่านี้และคุณสามารถรักษาความปลอดภัยและความสุขของวัยรุ่นไว้ได้ในช่วงฤดูร้อน