กฎของ Department of Labor (DOL) เมื่อเร็ว ๆ นี้อาจมีความหวังสำหรับชาวอเมริกันนับล้านที่ไม่มีแผนเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแปดรัฐได้ก้าวไปข้างหน้าด้วยแผนการลดเงินเดือนไออาร์เอที่กระตุ้นให้ภาคเอกชนช่วยประหยัดแม้ในกรณีที่นายจ้างของตนไม่ได้เสนอแผน 401 (k) หรือคล้ายกัน แต่คนอื่น ๆ ได้รับการขัดขวางจากการสร้างแผนการเกษียณอายุของรัฐของตัวเองเนื่องจากความไม่แน่นอนเกี่ยวกับผลกระทบของพระราชบัญญัติการเกษียณอายุการจ้างงานการรักษาความปลอดภัยรายได้ (ERISA), กฎหมายของรัฐบาลกลางที่สำคัญเกี่ยวกับโปรแกรมการเกษียณอายุ

ERISA ถูกลบออกสำหรับแผนการเกษียณอายุของรัฐ -?

DOL กำลังทำให้ความกังวลเหล่านี้หยุดพักอยู่ กฎใหม่ประกาศเมื่อปลายเดือนสิงหาคมให้รัฐและบางเมืองและมณฑลที่มีท่าเรือปลอดภัยจาก ERISA เมื่อมีเงื่อนไขบางประการ รัฐบาลรัฐและท้องถิ่นในขณะนี้ได้รับคำแนะนำจากแผนกเกี่ยวกับวิธีการตั้งค่าโปรแกรมในลักษณะที่ช่วยลดความเสี่ยงใด ๆ ที่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะใช้บังคับกับข้อบังคับของรัฐ แม้ว่า IRRA ของรัฐจะไม่อยู่ภายใต้ขอบเขตโดยตรงของ ERISA แต่ก็ยังคงต้องปฏิบัติตามประมวลรัษฎากรภายใน (IRC) ซึ่งจะต้องมีการกำหนดสินทรัพย์ดังกล่าวไว้ในความไว้วางใจเพื่อประโยชน์ของผู้ถือบัญชี .

เลขาธิการแรงงานโทมัสอี. เปเรซยกย่องว่ากฎนี้เป็นก้าวสำคัญในการช่วยนายจ้างมากขึ้นเพื่อรักษาความต้องการในอนาคตของพวกเขา Perez กล่าวในแถลงการณ์ว่า "สำหรับแรงงานที่ไม่มีการเข้าถึงการออมผ่านนายจ้างของพวกเขากฎข้อนี้หมายถึงวิธีใหม่ในการรักษาความปลอดภัยทางการเงินในอนาคตของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงอาจส่งผลกระทบต่อกลุ่มคนงานชาวอเมริกันกลุ่มหนึ่งที่มีปัญหาในการประหยัดเงินในปีต่อ ๆ ไป ปัจจุบันนี้แรงงานชาวอเมริกันจำนวนหนึ่งในสามไม่ได้เสนอแผนเกษียณอายุผ่านนายจ้างของตนตาม DOL (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมดู

การวางแผนเพื่อการเกษียณอายุสำหรับผู้ที่ทำงานด้วยตนเอง .) ยังไม่ทุกคนตื่นเต้นกับการซ้อมรบล่าสุดของ DOL ในขณะที่กฎจะอนุญาตให้พนักงานเลือกออกจากการลงทะเบียนการลงทะเบียนอัตโนมัติสถาบันการลงทุน บริษัท บอกว่ามันออกจากห้องพักสำหรับรัฐที่จะห้ามการถอนเงินที่ได้รับการลงทุนใน IRAs กลุ่มอุตสาหกรรมระบุว่าคนงานจะไม่มีความสามารถในการถ่ายโอนสินทรัพย์ของตนไปยัง IRA แบบส่วนตัวซึ่งอาจมีต้นทุนต่ำกว่าและมีทางเลือกในการลงทุนมากขึ้น

กลุ่มเตือนว่าการยกเว้นรัฐจาก ERISA อาจเป็นเรื่องเสี่ยงสำหรับผู้เสียภาษีเช่นกันซึ่งอาจต้องช่วยแผนรัฐใด ๆ ที่ไม่ได้รับการควบคุม นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในช่วงกลางทศวรรษ 1970 กฎหมายมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมความโปร่งใสและกำหนดความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายสำหรับผู้สนับสนุน(ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่

คุณปฏิบัติตาม ERISA หรือไม่ปฏิบัติตามรายการตรวจสอบนี้

.)

ในขณะเดียวกันกลุ่มนายจ้างกล่าวว่ากฎดังกล่าวจะสร้างภาระที่ไม่เหมาะสมสำหรับองค์ประกอบของพวกเขาซึ่งบางส่วนอาจมีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ชุดระเบียบ ตัวอย่างเช่นพวกเขาในทางทฤษฎีจะต้องปฏิบัติตามแนวทางของ ERISA สำหรับแผนการของตนเองในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐที่แยกต่างหากสำหรับพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับแผนการของ บริษัท และแทนที่จะต้องใช้ตัวเลือกของรัฐ จนถึงปัจจุบันรัฐแปดรัฐ ได้แก่ แคลิฟอร์เนียคอนเนตทิคัตอิลลินอยส์แมริแลนด์มลรัฐนิวเจอร์ซีย์ออริกอนแมสซาชูเซตส์และวอชิงตันได้จัดตั้งระบบการเกษียณอายุของตนเองหรือมีกฎหมายในงานที่จะสร้างขึ้น บางส่วนของรัฐบาลเหล่านี้ใช้วิธีการอื่น ๆ เช่นการเปิดตัวตลาดที่ผู้ขายสามารถเสนอแผนการเกษียณอายุได้ ตัวอย่างเช่นรัฐวอชิงตันมีการแลกเปลี่ยนซึ่ง บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินสามารถเสนอแผนงานให้กับ บริษัท ที่มีพนักงานไม่ถึง 100 คน อย่างไรก็ตามรัฐส่วนใหญ่ได้สนับสนุนเส้นทาง IRA ที่หักล้างเงินเดือน ภายใต้ระบบนี้พนักงานจะมีเงินจำนวนหนึ่งที่ระงับไว้จากเช็คเงินเดือนแต่ละบัญชีที่ลงทุนในบัญชีนี้ ข้อได้เปรียบคือผู้สนับสนุนกล่าวว่าถ้าพนักงานเลือกไม่ใช้วิธีนี้จะบังคับให้พวกเขาเริ่มต้นการออมเพื่อการเกษียณอายุ กฎสุดท้ายเกี่ยวกับแผนการเกษียณอายุของรัฐจะได้รับการตีพิมพ์ใน Federal Register และจะมีขึ้นในอนาคตอีกด้วย

401 (k) การลงทะเบียนอัตโนมัติ: แผนออมทรัพย์ที่ดีที่สุด

.

มีผลหลังจาก 60 วัน กฎที่เสนอว่าจะขยายท่าเรือปลอดภัยไปยังเมืองและมณฑลใหญ่จำนวน จำกัด จะเปิดให้แสดงความคิดเห็นสาธารณะเป็นเวลา 30 วันก่อนที่จะสรุปผลได้

บรรทัดด้านล่าง โดยส่วนใหญ่จะช่วยขจัดความกังวลใด ๆ ที่ ERISA จะกลับมาหลอกหลอน IRAs หักล้างเงินเดือน DOL สามารถดึงดูดรัฐอื่น ๆ เพื่อจัดทำแผนนี้ได้ อย่างไรก็ตามนักวิจารณ์บางคนให้เหตุผลว่าการให้เสรีภาพที่เป็นอิสระมากขึ้นอาจทำให้คนงานที่พวกเขากำลังพยายามช่วยเหลือมากขึ้น