หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเตรียมพร้อมที่จะเกษียณอายุอย่างเพียงพอคือมองไม่เห็นการจ่ายเงินเพียงอย่างเดียว แต่เพื่อใช้ประโยชน์จากโครงการผลประโยชน์ของนายจ้างของคุณ อ่านต่อเพื่อค้นหาว่าอาจมีอะไรบ้างและช่วยให้คุณประหยัดเงินได้มากขึ้นเพื่อการเกษียณอายุ

เลือกงานของคุณตามโครงการสวัสดิการ

เว้นเสียแต่ว่าความแตกต่างในการจ่ายเงินเป็นสำคัญ การจ่ายเงินมากขึ้นไม่ได้เป็นตัวกำหนดข้อเสนองานที่ดีที่สุด

เมื่อพิจารณาข้อเสนองานเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาทั้งชุด; รวมถึงเงินเดือนผลประโยชน์ทางการแพทย์และทันตกรรมความคุ้มครองและแผนการเกษียณอายุตามที่ลูกจ้างจะได้รับความคุ้มครอง

โครงการโรงอาหาร

การเลือกนายจ้างที่มีผลประโยชน์ในโครงการโรงอาหารที่ดีขึ้นอาจหมายถึงค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียก่อนสำหรับความต้องการด้านการแพทย์และทันตกรรมเช่นเดียวกับการประกันที่ดีขึ้นสำหรับผู้อยู่ในอุปการะของคุณ แผนบริการโรงอาหารมีประโยชน์เช่น

• บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA): FSA สามารถจ่ายค่ารักษาพยาบาลเป็นจำนวนมากหรือเสียค่าใช้จ่ายล่วงหน้า การให้ความช่วยเหลือด้านการแพทย์และทันตกรรม การช่วยเหลือด้านการดูแลสุขภาพและการยอมรับ
• บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSAs): HSAs อนุญาตให้พนักงานทำงานได้ (
• Healthcare FSAs เพิ่มการออมของคุณเอง
• จ่ายค่ารักษาพยาบาลตามเกณฑ์ก่อน (เรียนรู้เกี่ยวกับ HSA โดยอ่าน Health-y Savings Accounts .)
• ระยะประกันชีวิต

สำหรับพนักงานค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายที่ลดลงหมายถึงเงินที่ใช้แล้วทิ้งมากขึ้นซึ่งสามารถเพิ่มลงในไข่รังไข่ที่เกษียณอายุของคุณช่วยเพิ่มการออมเพื่อการเกษียณอายุของคุณ โครงการเกษียณอายุ โปรแกรมการวางแผนการเกษียณอายุเป็นส่วนสำคัญของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณและสามารถกำหนดวิถีชีวิตคุณสามารถจ่ายได้ ในช่วงหลายปีที่เกษียณอายุของคุณ เมื่อทบทวนแผนการเกษียณอายุสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

ระดับเงินเดือนที่สูงขึ้น แผนเกษียณอายุ

นายจ้างที่ไม่เสนอแผนการเกษียณอายุอาจไม่สมควรที่จะพิจารณายกเว้นเงินเดือนที่เสนอให้เป็นเช่นนั้นจะช่วยให้คุณสะดวกสบายเพิ่มเงินสมทบให้กับไข่รังของคุณ เงินสมทบเหล่านี้ควรจะเทียบเท่ากับเงินที่ บริษัท อื่น ๆ เสนอโดยมีแผนเกษียณอายุ

ตัวอย่างเช่น: ถ้านายจ้างที่มีศักยภาพ A ช่วยให้คุณสามารถเลื่อนกำหนดแผนการลงทุน 401 (k) ไปได้ 16,500 บาทและจ่ายเงินสมทบให้กับคุณขณะที่นายจ้างที่มีศักยภาพ B ไม่มีโครงการเกษียณ เงินเดือนที่สูงขึ้นให้พิจารณาว่าเงินเดือนที่สูงขึ้นนั้นช่วยให้คุณสามารถเพิ่มจำนวน 16,500 เหรียญในไข่รังของคุณบวกกับจำนวนเงินใด ๆ ที่คุณจะได้รับสำหรับการเข้าร่วมการมีส่วนร่วมในการแบ่งปันผลกำไรและภาษีเงินได้ที่คุณจะบันทึกผ่านการเลื่อนกำหนดเงินเดือน

ผลการประเมินของคุณควรเป็นทางเลือกที่ง่าย (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดอ่าน

การวางแผนเพื่อการเกษียณอายุ: การสร้างไข่เจียว

.) การกำหนด Venue Vs. Defined Benefit Plan หากนายจ้างมีโอกาสเสนอแผน 401 (k) และนายจ้างที่มีศักยภาพ B เสนอแผนการกำหนดผลประโยชน์ให้นายจ้าง B มักเป็นทางเลือกที่ดีกว่า

ด้วยแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ผลประโยชน์ตามแผนของคุณจะไม่ได้รับผลกระทบจากผลการดำเนินงานของตลาด ความเสี่ยงด้านการลงทุนเกิดจากนายจ้างของคุณและ - เว้นแต่นายจ้างของคุณจะยื่นขอล้มละลายและไม่สามารถจัดหาเงินทุนได้ - เงินบำนาญของคุณได้รับการประกัน

บางคนอาจโต้แย้งว่าโดยธรรมชาติแผนการกำหนดสิทธิประโยชน์มีความเสี่ยงเนื่องจากความเป็นไปได้ที่นายจ้างไม่สามารถจัดหาเงินทุนได้ อย่างไรก็ตามแผนการเหล่านี้ได้รับการคุ้มครองโดย Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) และในขณะที่ผลประโยชน์ของคุณอาจลดลงคุณจะได้รับการรับประกันว่าจะได้รับผลประโยชน์ที่ได้รับไว้อย่างน้อยที่สุด (

Pension Benefit Guaranty Corporation Rescues Plans และ แผน Pension Pension ของคุณมีความปลอดภัยหรือไม่? ) ด้วยแผน 401 (k) คุณยอมรับความรับผิดชอบต่อความเสี่ยงด้านการลงทุนและความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นจากความผันผวนของตลาด การเลือกระหว่างสองแผนการสมทบที่กำหนด

หากคุณกำลังพยายามเลือกระหว่างนายจ้างสองรายที่เสนอแผนการกำหนดสัดส่วนการถือหุ้นให้มองหาคุณสมบัติต่อไปนี้

การรับประกันเงิน

:

• การรับเงิน แผนการบำเหน็จบำนาญและแผนเป้าหมาย - ผลประโยชน์รวมถึงคุณสมบัติการรับประกัน ดังนั้นนายจ้างจึงได้รับมอบอำนาจให้ทำแผนงานในแต่ละปีตราบเท่าที่แผนยังคงรักษาหรือถูกลงโทษอย่างรุนแรง แผนการแบ่งปันผลกำไรมักจะมีคุณลักษณะการให้ความเห็นชอบซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาเงินทุนในแต่ละปี ทำให้แผนการซื้อและกำหนดเป้าหมายผลประโยชน์เป็นที่น่าสนใจยิ่งกว่าแผนการแบ่งปันผลกำไร มีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปนี้เนื่องจากนายจ้างมีตัวเลือกในการรวมคุณลักษณะการมีส่วนร่วมในการแบ่งปันผลกำไร การเลื่อนเงินเดือนและการมีส่วนร่วมในการจับคู่ :

• หากทั้งสองแผนมีคุณลักษณะการเลื่อนกำหนดเงินเดือนให้ตรวจสอบเพื่อดูว่ามีจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถเลื่อนออกไปได้นอกเหนือจากวงเงินตามกฎหมายหรือไม่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจ จำกัด การผ่อนปรนให้ถึง 10% ของค่าชดเชย หากเป็นเช่นนั้นคุณจะต้องเลื่อนไป แต่ก็ไม่ใช่ปัญหา แต่ถ้าคุณต้องการเลื่อนเวลามากกว่าจำนวนเงินดังกล่าวแผนอาจมีข้อ จำกัด สำหรับความต้องการในการเกษียณอายุของคุณมากเกินไป ตรวจสอบการมีส่วนร่วมที่ตรงกันเช่นกันเพื่อดูว่าแผนข้อเสนอใดมีสัดส่วนการเข้าร่วมที่สูงขึ้น (อ่านเพิ่มเติม การให้ผลตอบแทนจากการลาออกของเงินเดือน - ตอนที่ 1 และ ส่วนที่ 2 .) การเลือกระหว่างแผนการรับรองและแผน IRA-Based รวมถึงคุณลักษณะการ จำกัด การแจกจ่ายที่อาจบังคับให้คุณออกจากกองทุนที่ไม่ถูกแตะต้องจนกระทั่งคุณเกษียณอายุหรือเปลี่ยนนายจ้าง นี่อาจเป็นคุณสมบัติที่ดีเพราะป้องกันไม่ให้มีการระดมทุนจากไข่รังสำหรับสิ่งที่ไม่จำเป็นแผนการใช้ไออาร์เอเช่น SEP IRA และ IRA แบบง่ายไม่มีข้อจำากัดในการกระจายซึ่งหมายความว่าสามารถถอนเงินออกจากกองทุนได้ คุณสมบัติอื่น ๆ เช่นวงเงินการบริจาคและการคุ้มครองเจ้าหนี้ควรได้รับการพิจารณาหากคุณต้องการเลือกระหว่างสอง

• หากคุณกำลังชั่งน้ำหนักนายจ้างสองคนและไม่มีใครเสนอโปรแกรมการเกษียณอายุคุณสามารถพิจารณาหาที่อื่นหรือพิจารณาว่าแพคเกจการชดเชยจะช่วยให้คุณสามารถจัดหาเงินทุนให้กับบัญชีการเกษียณอายุของคุณเองได้เช่น IRAs แบบดั้งเดิม Roth IRAs, และโปรแกรมออมทรัพย์อื่น ๆ (999) แผนด้านการเกษียณอายุที่ดีที่สุด?
  )

บรรทัดล่าง โปรดจำไว้ว่าการชดเชยการจ้างงานทั้งหมดของคุณไม่ จำกัด เฉพาะเงินเดือนของคุณ การพิจารณาจะต้องให้ประโยชน์เช่นโรงอาหารและผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ หากคุณต้องการทำความเข้าใจเกี่ยวกับแพคเกจผลประโยชน์ของนายจ้างที่มีศักยภาพโปรดขอสำเนาคำอธิบายแผนสรุป (SPD) SPDs มักจะให้แก่พนักงานปัจจุบันและอดีตและผู้รับประโยชน์ แต่ถ้านายจ้างคนนี้มีแพ็คเกจที่ดีและคุณเป็นผู้สมัครที่น่าประทับใจนายจ้างอาจยินดีที่จะยกเว้นในนามของคุณ