ขึ้นอยู่กับ คำถามเช่นนี้ต้องใช้ข้อมูลโดยละเอียดเพื่อให้การตอบกลับเป็นประโยชน์ นี่คือการตอบสนองทั่วไปที่อาจจะช่วยได้
คำถาม: มี บริษัท เหล่านี้ที่เกี่ยวข้องหรือ บริษัท ในเครือหรือไม่? ตัวอย่างเช่นพวกเขาเป็นเจ้าของโดยคนคนเดียวกันหรือไม่? คุณเป็นเจ้าของ บริษัท หรือไม่? บริษัท ใดใน บริษัท แม่หรือไม่? บริษัท ใดบ้างที่ใช้ทรัพยากรร่วมกันพนักงาน ฯลฯ ? หากคำตอบคือใช่สำหรับคำถามเหล่านี้คำตอบอาจมีการเปลี่ยนแปลงจากที่ระบุด้านล่างนี้ ถ้าคำตอบคือไม่ขีด จำกัด จะเป็นดังนี้:
แผนนายจ้าง
การโอนเงินเดือนโดยรวมจะต้องไม่เกิน $ 14,000 (บวกเพิ่มอีก $ 4,000 ถ้าคุณมาถึงอย่างน้อย 50 ปีก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2548) ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถแบ่งรายจ่ายจำนวน 14,000 เหรียญในแผนการนี้ได้ แต่ยอดรวมการผ่อนปรนเงินเดือนของคุณจะต้องไม่เกิน 14,000 เหรียญ
นอกจากนี้คุณอาจได้รับเงินอุดหนุนจากนายจ้าง (เงินสมทบจากนายจ้างของคุณเช่นการแบ่งกำไร และเงินสมทบที่เข้าร่วม) กับแต่ละแผนปรับแต่งของ $ 42, 000 อย่างไรก็ตาม $ 42,000 จะลดลงโดยผลงานการลาออกเงินเดือนใด ๆ ที่ทำกับแผน ตัวอย่างเช่นหากคุณเลื่อนแผนการ $ 10,000 แผนหนึ่งนายจ้างของคุณอาจมีส่วนร่วมไม่เกิน $ 32,000 สำหรับปี 2005 (รวม $ 42,000) แน่นอนการบริจาคของคุณจะพิจารณาจากค่าตอบแทนของคุณ ตัวอย่างเช่นถ้านายจ้างของคุณตัดสินใจที่จะจ่ายเงิน 25% ของค่าชดเชยของคุณให้กับแผนและคุณได้รับเงินค่าจ้าง 50,000 เหรียญจากนั้นผลงานของนายจ้างจะเท่ากับ 12,500 เหรียญ
IRAs ไม่ จำกัด จำนวน IRA ที่คุณเป็นเจ้าของไม่ว่า Roth และ Traditional หรืออย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างใดอย่างหนึ่งการรวม IRA ของคุณสำหรับปีพ. ศ. 2548 จะ จำกัด ไว้ที่ $ 4,000 บวกเพิ่มอีก $ 500 ถ้าคุณอายุ 50 ขึ้นไปภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2548
ตามที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้จะมีการระบุรายละเอียดรวมถึงค่าตอบแทนที่ได้รับจากนายจ้างแต่ละรายและคำตอบสำหรับคำถามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้เพื่อที่จะให้การตอบกลับที่ชัดเจน
การสร้างรายได้จากการให้เงินชดเชย - ส่วนที่ 1 และ ส่วนที่ 2 คำถามนี้ได้รับคำตอบโดย Denise Appleby
(
ติดต่อ Denise )