a:

การว่างงานในโครงสร้างอาจมีผลถาวรในทางทฤษฎีหากไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงแรงงานเพื่อตอบสนองความต้องการของนายจ้าง ในความเป็นจริงการว่างงานของโครงสร้างจะไม่เกิดขึ้นเป็นเวลาหลายสิบปีเนื่องจากมีแรงจูงใจที่มากมายสำหรับคนงานรัฐบาลและนายจ้างที่จะให้การฝึกอบรมและนโยบายในการแก้ไขสถานการณ์ นอกจากนี้เนื่องจากแรงงานที่มีอายุมากกว่าจะถูกแบ่งออกจากพนักงานมีโอกาสที่แรงงานที่อายุน้อยกว่าจะมีทักษะที่จำเป็นและมีความยืดหยุ่นในการปรับเกณฑ์งานได้ดียิ่งขึ้น

การว่างงานตามโครงสร้างเกิดขึ้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจขั้นพื้นฐานเนื่องจากนโยบายเทคโนโลยีหรือการแข่งขันของรัฐบาล สิ่งนี้สร้างความไม่ลงตัวระหว่างทักษะของแรงงานและการทำงานที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่นการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ ๆ ซึ่งต้องการการศึกษาหรือนโยบายของรัฐบาลที่สูงขึ้นซึ่งจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงปัจจัยการผลิตและการสูญเสียงานการผลิต

การว่างงานตามโครงสร้างแตกต่างจากการว่างงานตามวัฏจักร การว่างงานตามวัฏจักรเกิดขึ้นเนื่องจากขาดความต้องการรวมที่สามารถปรับปรุงได้ผ่านทางนโยบายการคลังหรือการเงิน การแก้ไขปัญหาการว่างงานที่มีโครงสร้างเป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากและต้องมีการริเริ่มเป้าหมายมากขึ้นเช่นการฝึกอบรมพนักงาน

ภาวะถดถอยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการรวมกันของการว่างงานแบบวัฏจักรและโครงสร้าง เมื่อเศรษฐกิจเริ่มฟื้นตัวอีกครั้งการจ้างงานแบบวัฏจักรจะกลับมาและงานอื่น ๆ ล้าสมัย เป็นที่ชัดเจนว่าการสูญเสียงานเป็นเพราะปัจจัยโครงสร้างหรือวัฎจักร

จากการใช้เศรษฐศาสตร์มหภาคแบบนีโอคลาสสิกระยะเวลาที่ยาวนานของการว่างงานโครงสร้างจะไม่เกิดขึ้นเนื่องจากนายจ้างสร้างแรงจูงใจให้กับคนงานเพื่อพัฒนาการฝึกอบรมที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับผู้กำหนดนโยบายในการฝึกอบรมพนักงานเพื่อให้การชำระเงินการโอนเงินลดลงและรายได้จากภาษีเพิ่มขึ้น นอกจากนี้หนึ่งในเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินผู้กำหนดนโยบายคือการส่งเสริมการจ้างงาน