a:

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นประเภทของโครงการสวัสดิการสังคมของรัฐบาลที่ใช้ในหลายประเทศเพื่อให้มั่นใจว่าผู้เกษียณอายุและผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความพิการจะได้รับเงินค่ารักษาความปลอดภัยทางการเงิน

เงินมาจากไหน?

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพอาจได้รับการสนับสนุนจากพนักงานนายจ้างหรือทั้งสองอย่าง มันสามารถบริหารงานโดยรัฐบาลกลางหรือ บริษัท เอกชนขึ้นอยู่กับโปรแกรมเฉพาะ ตัวอย่างเช่นพนักงานในอินเดียที่มีรายได้ถึง 15,000 รูปีต่อเดือนจะต้องจ่ายเงิน 12% ของเงินเดือนให้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อย่างไรก็ตามในขณะที่นายจ้างต้องมีส่วนร่วมในส่วนนี้เงินส่วนหนึ่งของเงินที่นายจ้างจ่ายเพียงส่วนเดียวจะถูกนำไปใช้กับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพโดยส่วนใหญ่จะถูกโอนไปเป็นเงินบำนาญและประกันเงินฝากของพนักงานของประเทศ

พนักงานอาจเลือกที่จะเลื่อนรายได้มากกว่า 12% แต่นายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม

พนักงานที่มีเงินเดือนเกิน 15,000 รูปีต่อเดือนมีทางเลือกในการจ่ายสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น

วิธีการทำงาน

แม้ว่าเงื่อนไขเฉพาะของโปรแกรมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศโดยทั่วไปกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต้องการให้พนักงานทุกคนจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนแต่ละบัญชี ผลงานของพนักงานถูกจับคู่โดยกองทุนนายจ้าง รัฐบาลจะต้องกำหนดอัตราที่รัฐบาลต้องจ่ายเงินสมทบและมักให้เงินสนับสนุน

เมื่อเกษียณอายุผู้เข้าร่วมสามารถถอนยอดคงเหลือทั้งหมดของบัญชีได้ ผู้ที่ถูกปิดการใช้งานอย่างถาวรและไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไปก็อาจมีสิทธิได้รับเงินเข้ากองทุน ในกรณีที่ผู้เข้าร่วมโครงการเสียชีวิตก่อนที่จะเก็บเงินในบัญชียอดเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะต้องจ่ายให้แก่ผู้รับประโยชน์หรือผู้อยู่ในอุปการะ

ใครเป็นผู้ใช้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ?

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลายประเทศเช่นเม็กซิโกมาเลเซียแอฟริกาใต้และอินเดีย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีคุณสมบัติหลายประการในโปรแกรมการประกันสังคมของ U. S. และโครงการออมเพื่อการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเช่น 401 (k) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโครงการเฉพาะ