a:

ในขณะที่แผนเบิกถอนเงินแบบเดียวกันในสหรัฐฯแผนการเบิกเงินบำนาญโดยทั่วไปหมายถึงระบบถอนเงินบำนาญที่เฉพาะเจาะจงที่ใช้ในสหราชอาณาจักรซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของ Financial Conduct Authority แผนเบิกจ่ายรายได้ให้วิธีการสำหรับผู้เกษียณในการเข้าถึงรายได้เงินบำนาญในขณะที่อนุญาตให้ส่วนหนึ่งของกองทุนบำเหน็จบำนาญของพวกเขาเพื่อดำเนินการต่อการเติบโตจากผลตอบแทนการลงทุน การเบิกจ่ายเงินบำนาญช่วยให้ผู้เกษียณอายุมีศักยภาพในการได้รับรายได้ที่มากขึ้นโดยขึ้นอยู่กับเงินลงทุนในกองทุนบำเหน็จบำนาญของพวกเขา

ลดรายได้บำเหน็จบำนาญได้รับการพัฒนาเป็นทางเลือกที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการปฏิบัติแบบดั้งเดิมของการรับเงินบำนาญทั้งหมดเมื่อเกษียณอายุและการลงทุนในพวกเขาเป็นประจำทุกปี ใช้กับพลเมืองทั้งหมดของสหราชอาณาจักรที่มีแผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ เงินสมทบเงินสมทบที่กำหนดได้รับการจัดตั้งขึ้นเมื่อเวลาผ่านการจ่ายสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำโดยทั้งลูกจ้างนายจ้างหรือทั้งสองอย่าง เงินที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการจะถูกนำไปลงทุนเพื่อให้จำนวนเงินในกองทุนเพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสมโดยผลตอบแทนจากการลงทุน

แน่นอนว่าการลงทุนมักมีความเสี่ยงอยู่บ้างดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่กองทุนจะประสบความเสียหายอันเป็นผลมาจากการลงทุน ด้วยเหตุนี้ผู้ถือสิทธิในโครงการบำนาญส่วนใหญ่จึงเลือกใช้แผนการลงทุนของกองทุนที่มีกลยุทธ์การลงทุนที่ระมัดระวังแม้ว่าพวกเขาจะมีทางเลือกในการลงทุนในกลยุทธ์ที่มีความเสี่ยงสูงซึ่งจะให้ผลตอบแทนการลงทุนที่สูงขึ้น

เงินทุนทั้งหมดที่เกษียณอายุขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่สมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและระดับผลงานของกองทุนรวม

มีสองทางเลือกในการเบิกเงินบำนาญ แผนลดรายได้ประเภทแรกมีจำนวน จำกัด ซึ่งหมายความว่าอาจถอนเงินออกจากกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรายปีได้เพียงจำนวนหนึ่งเท่านั้น จำนวนที่พร้อมสำหรับการเบิกจ่ายถูกกำหนดโดย U. K. Government Actuary Department (GAD) และคำนวณจากจำนวนเงินที่จะได้รับสำหรับบุคคลที่ขึ้นอยู่กับอายุ การเปลี่ยนแปลงในแผนเบิกเงินบำนาญปี 2014 เพิ่มขีด จำกัด การถอนเงินเป็น 150% ของจำนวนที่กำหนดโดย GAD ก่อนหน้านี้วงเงินเบิกจ่ายประจำปีคือ 120% ของจำนวนเงินที่กำหนดโดย GAD

ตัวเลือกการเบิกจ่ายเงินบำนาญที่สองคือการเบิกถอนที่ยืดหยุ่น ภายใต้แผนการเบิกถอนรายได้แบบยืดหยุ่นจะไม่มีการ จำกัด จำนวนเงินที่บุคคลสามารถถอนตัวออกจากกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ตลอดเวลา เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับแผนชำระเงินแบบยืดหยุ่นบุคคลต้องได้รับการรับรองรายได้ก่อนหักภาษีประจำปีของ£ 12,000 ซึ่งเป็นการลดภายใต้กฎ 2014 ใหม่จากระดับรายได้ที่ได้รับการรับรองก่อนหักภาษีก่อนหน้านี้ที่ 20,000 ปอนด์ .แม้ว่าจะไม่มีการ จำกัด การถอนเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญ 25% ของการถอนรายปีเป็นปลอดภาษี แต่อีก 75% ของการถอนรายปีจะเสียภาษีเป็นรายได้

ด้วยตัวเลือกการถอนเงินรายได้บำเหน็จบำนาญเงินบำนาญที่ยังเหลือไม่ถอนออกไปยังคงมีการลงทุนต่อไป เป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้เกษียณในการวางแผนและจัดการการเบิกจ่ายเงินและการลงทุนกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อให้กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการสามารถกำหนดความต้องการได้อย่างเพียงพอและไม่หมดไปก่อนเวลาอันควร ผู้เกษียณหลายคนเลือกใช้การจัดการพอร์ตโฟลิโอแบบมืออาชีพ