สารบัญ:
สวัสดิการสามัญให้ค่าชดเชยแก่พนักงานทั้งหมดนอกเหนือจากค่าจ้างหรือเงินเดือนที่ระบุไว้และมีสวัสดิการมากมายจากนายจ้าง เพื่อให้ได้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ของนายจ้างในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดพนักงานจะเข้าใจว่าประโยชน์ที่ได้รับจากการทำงานร่วมกันนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อการเก็บภาษีอย่างไร
ประโยชน์ที่ได้จากการเสียภาษี
สวัสดิการใด ๆ ที่นำเสนอเป็นโบนัสให้กับลูกจ้างจากนายจ้างถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีเว้นเสียแต่ว่าตกอยู่ภายใต้รายชื่อผลประโยชน์ที่ได้รับการยกเว้นตามที่กำหนดโดย IRS ผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีจะต้องรวมอยู่ใน W-2 ของพนักงานในแต่ละปีและมูลค่าตลาดที่แท้จริงของโบนัสจะถูกหัก ณ ที่จ่าย
สวัสดิการที่พบมากที่สุดถือว่าเป็นส่วนที่ต้องเสียภาษีในค่าชดเชยทั้งหมดรวมถึงการชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายไมล์สะสมที่เกินกว่าข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยหลักเกณฑ์ของ IRS ค่าใช้จ่ายในการโยกย้ายสำหรับพนักงานที่ย้ายไปทำงานที่น้อยกว่า 50 ไมล์ ไปและค่าใช้จ่ายการศึกษาหรือค่าเล่าเรียนที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผลการปฏิบัติงานหรืออยู่ในวงเงินกรมสรรพากรที่ระบุไว้มากเกินไป นอกจากนี้โบนัสที่ตกอยู่ภายใต้ประเภทของเงื่อนไขการทำงานเช่นโทรศัพท์มือถือหรือรถของ บริษัท ถือว่าต้องเสียภาษีหากใช้นอกธุรกิจ
แม้ว่าผลประโยชน์บางส่วนจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงานรายการสวัสดิการทั่วไปที่ยาวนานจะได้รับการยกเว้นจากค่าชดเชยที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน ประการแรกสวัสดิการผลประโยชน์ที่อยู่ภายใต้นิยามของผลประโยชน์ de minimis จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้ที่ต้องเสียภาษี ผลประโยชน์ของ De minimis คือผู้ที่มีค่าน้อยที่สุดที่นายจ้างจะมีบัญชีเวลาที่ยากลำบากสำหรับพวกเขา ตัวอย่างเช่นบัตรของขวัญที่มอบให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดหรือวันเกิดถือว่าเป็นประโยชน์อย่างยิ่งเช่นของว่างหรืออาหารว่างที่จัดเตรียมไว้ในระหว่างการประชุมทางธุรกิจโดยทั่วไปอาหารจะไม่ถือว่าเป็นสวัสดิการที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงานแม้ว่าคุณสมบัติบางอย่างจะต้องได้รับการปฏิบัติ นายจ้างที่ซื้ออาหารกลางวันหรือมื้อค่ำสำหรับพนักงานต้องจัดหาอาหารในบริเวณธุรกิจและต้องนำเสนอเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ซึ่งหมายความว่ามื้ออาหารอาจเป็นสิทธิพิเศษที่ปลอดภาษีแก่พนักงานเมื่อนำเสนอในระหว่างการประชุมที่ยาวนานหรือในช่วงต่อเวลาที่กำหนด
สวัสดิการอื่น ๆ ที่ไม่ถือว่าต้องเสียภาษีแก่พนักงานรวมถึงการประกันสุขภาพสูงสุดไม่เกินจำนวนเงิน การดูแลที่พึ่งพา; กลุ่มประกันชีวิตระยะ; แผนการผลประโยชน์ที่มีคุณสมบัติเช่นการแบ่งปันผลกำไรหรือแผนโบนัสหุ้น; ผลประโยชน์ทดแทนการเดินทางหรือการขนส่ง ส่วนลดพนักงาน; และผลประโยชน์ในสภาพการทำงานเท่านั้นที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจนายจ้างมอบสิทธิประโยชน์ต่างๆมากมายให้กับพนักงานในฐานะที่เป็นกลยุทธ์การรับสมัครหรือการเก็บรักษาและผลประโยชน์เหล่านี้สามารถเป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทนรวมของพนักงาน ในการเปรียบเทียบผลประโยชน์ของแพคเกจระหว่างนายจ้างได้อย่างเต็มที่ แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากการทำงานร่วมกันจะถูกหักภาษีหรือไม่